Anna Spearman: un sostenitore dello STEM che crea opportunità per i lavoratori tecnologici

In qualità di imprenditrice di quarta generazione, Anna Spearman era più preparata della maggior parte degli altri a fare un cambiamento di carriera una volta che la pandemia di coronavirus ha colpito l'anno scorso.

Dopo la laurea presso l'Università della Virginia nel maggio 2020 con lauree in informatica e imprenditorialità per l'innovazione aziendale, Spearman si aspettava di iniziare la sua carriera come qualsiasi giovane professionale. Sfortunatamente, la crisi sanitaria ha cambiato tutto, quindi si è lanciata rapidamente Personale tecnico Invece.

"Ho deciso di creare la mia attività dopo che la mia offerta di lavoro è stata revocata e i ruoli entry-level sono stati sospesi", ha detto a Lifewire in un'intervista via e-mail. "Molte aziende stavano assumendo ingegneri di alto livello, ma non erano disponibili molte posizioni entry-level".

Techie Staffing è un'agenzia di personale tecnologico dotata di un team di reclutatori tecnici senior con comprovato successo nella creazione di team. A parte il tempismo, Spearman è stato ispirato a lanciare l'agenzia dopo aver notato le sfide della domanda e dell'offerta per i talenti tecnologici adeguati.

L'imprenditorialità tecnologica ha appena avuto un senso

La Spearman non aveva intenzione di lanciare la propria azienda subito dopo il college, ma l'imprenditorialità ha sempre avuto senso per lei. Da bambina, ha visto sua madre e i suoi nonni avviare un'attività in proprio. Si è anche sempre immaginata di lavorare nella tecnologia, fin dai tempi in cui guidava la sua squadra di robotica al liceo.

Quando Spearman ha lanciato Techie Staffing, non ha preso quella decisione alla leggera e temeva che la sua idea non sarebbe stata fattibile. Quando ha visto la chiara necessità della sua azienda, tuttavia, Spearman è stata in grado di mettere insieme rapidamente una squadra e mettersi al lavoro.

"Ho capito che il lancio come una donna di colore di 21 anni non sarebbe stato un compito facile per convincere i potenziali clienti a fidarsi di me", ha detto. "Ma il problema più grande negli Stati Uniti è la mancanza di ingegneri. Sono determinato a risolvere questo problema e a contribuire ad aumentare il nostro pool di ingegneri, a cominciare dai bambini delle scuole elementari".

Spearman si definisce ingegnere, imprenditrice e sostenitrice di STEM. Come fondatrice della Generazione Z, spera di condividere la sua esperienza e fornire una prospettiva diversa alle persone della sua età, così come ai fondatori di tecnologia più esperti.

Uno dei suoi obiettivi principali è diventare un membro del consiglio tecnico per sostenere meglio i talenti tecnologici nelle aziende in crescita a livello nazionale. Ha detto che il lavoro inizia con Techie Staffing.

Crescita e Grinta

Techie Staffing è specializzato in assunzioni dirette. L'azienda rappresenta una serie di ingegneri, inclusi software, dati, full-stack e DevOps, oltre a UX/UI e designer di prodotti. L'azienda dispone di un portafoglio di reclutatori tecnici esperti nell'approvvigionamento, nel controllo e nel colloquio di talenti di alto livello che possono adattarsi alle esigenze specifiche delle aziende.

In qualità di ingegnere, l'obiettivo principale di Spearman è risolvere i problemi e sta cercando di farlo attraverso il suo lavoro imprenditoriale.

"Dalle startup innovative alle aziende Fortune 500, offriamo collocamenti permanenti per le aziende a livello nazionale sfruttando la nostra esperienza di sourcing passivo, strategie di reclutamento dinamiche e una rete di alta qualità di candidati tecnologici", ha disse.

Una delle principali sfide che Spearman ha avuto con il lancio della sua azienda è stata la sua mancanza di una rete. Quando ha fondato l'azienda, non aveva clienti o contatti per far decollare la sua impresa.

"Mi sveglio ogni mattina e leggo Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch e altri", ha detto. "Alcuni dei miei concorrenti hanno condiviso di non condurre alcuno sviluppo del business; ottengono semplicemente i rinvii dalla loro rete. Non ho questo tipo di rete, ma lo farò".

Come ex atleta, Spearman ha detto che le piace la competizione. Ogni giorno, la giovane fondatrice della tecnologia si pone l'obiettivo di raggiungere 50-100 potenziali partner commerciali, siano essi aziende o clienti.

Parte di quel duro lavoro ora sta dando i suoi frutti, poiché ha ampliato la sua rete LinkedIn a 9.200 connessioni e recentemente si è assicurato un accordo per collocare circa 25 ingegneri in un'azienda in crescita che ha recentemente raccolto $ 50 milioni di serie B il giro. Ha detto di aver ottenuto l'accordo contattando direttamente il fondatore.

"Ricevo per lo più no tutto il giorno, ma tutti i no mi avvicinano a un sì", ha detto Spearman. "In questo settore, non hai bisogno di un enorme elenco di clienti per fare davvero bene".

In questo momento, Spearman sta usando i suoi risparmi per la laurea, insieme al reddito che guadagna dal suo lavoro di consegna Postmates, per finanziare Techie Staffing. La società ricava anche entrate addebitando una commissione per i suoi posizionamenti di ingegneria.

Spearman non ha ancora esplorato l'idea di cercare finanziamenti in capitale di rischio, ma lo sta considerando per il futuro. Dal momento che si è dedicata esclusivamente alla gestione di Techie Staffing, Spearman è sicura che la sua grinta e il suo desiderio di successo porteranno la sua azienda lontano.

"Crescita, crescita e ancora crescita", ha detto Spearman sui suoi piani quest'anno. "Il nostro obiettivo minimo è superare 1 milione di dollari di vendite, ma sono ottimista che possiamo superare questo numero".