Incontra Dawn Myers, fondatrice e CEO di The Most

Dawn Myers non aveva idea che stava entrando nell'ecosistema tecnologico alcuni anni fa quando stava concettualizzando un'azienda che crea elettrodomestici per le donne con i capelli testurizzati. A distanza di qualche anno, sta ancora esplorando cosa significa per lei questo nuovo settore.

"Ho appena visto un bisogno e ho iniziato a farlo", ha detto Myers a Lifewire in un'intervista via e-mail. "Non sono ancora sicuro di come sono caduto nell'ecosistema tecnologico, ma da allora è stata la corsa sulle montagne russe più fantastica".

Nel 2018, Myers ha fondato Più, una startup che progetta e produce hardware abilitato alla tecnologia per donne con capelli ricci, crespi e crespi altamente strutturati. Questi strumenti elettrici per lo styling dei capelli utilizzano un meccanismo di riscaldamento interno che può riscaldare balsami, gel e altri prodotti durante lo styling.

Ha deciso di lanciare l'azienda dopo aver lottato con lo styling dei suoi capelli naturali, che secondo lei era un processo di più di tre ore prima di attingere a The Most. Con questi apparecchi per capelli, Myers sta lavorando per riempire un grande vuoto con cui le donne di colore hanno lottato per secoli.

“Ho visto che tutte le donne nere intorno a me stavano lottando con gli stessi [problemi]. Non avevamo strumenti che rispondessero alle nostre esigenze e c'era una vera sete di soluzioni", ha affermato. "Così ho dovuto lavorare per realizzarli."

Facilitare il processo di toelettatura a lungo termine

Per Myers, facilitare l'igiene di base dei capelli e lo styling per le donne con capelli molto strutturati è il problema principale per cui sta lavorando per risolvere con The Most, anche più della bellezza. Questo è un problema che, secondo lei, colpisce in modo profondo la vita delle donne, il loro lavoro, il loro sonno e la loro salute.

"Stiamo creando soluzioni per il giorno del lavaggio culturalmente informate che rendono il processo di styling più veloce, più facile e più portatile che mai".

The Most vende un portafoglio di prodotti che vanno dai sieri e oli per la crescita alle spazzole elettriche con parti intercambiabili. Myers non sta solo cercando di risolvere un problema per un'acconciatura che durerà un giorno, spera che le donne implementino i suoi prodotti nel loro processo di cura quotidiano.

Come le radici della sua città natale costruiscono la fiducia

Nata e cresciuta a Washington, DC, Myers ha deciso di costruire The Most nella capitale della nazione per far parte di quello che descrive come il "nascente ecosistema tecnologico" nella sua città natale.

“I miei primi e più cari ricordi sono dei miei giorni alla Saint Francis Xavier School in Pennsylvania Avenue. nel sud-est", ha detto. "Viverei a Boston, Parigi, Barcellona, ​​Pechino e Waukesha, nel Wisconsin, prima di stabilirmi di nuovo a Washington. È casa".

Aveva in mente di trasferirsi sulla costa occidentale, ma il crescente spazio tecnologico di Washington la tiene costantemente con i piedi per terra a casa. Ma anche con il supporto della sua città natale, Myers ha affermato che c'è ancora molta più pressione sulle aziende tecnologiche per mostrare grandi numeri quando si tratta di crescita, investimenti e conteggio dei dipendenti. Il team di The Most è composto da 10 dipendenti che spaziano tra tecnologia, diritto, marketing e lead operativi. Myers è orgogliosa di reclutare un team completo di donne e/o persone di colore.

"Stiamo ridefinendo il profilo del successo nella tecnologia", ha detto.

Guidare una squadra di donne non è sempre stato facile, soprattutto come donna nera stessa, ma Myers non è intimidita dalle avversità. Oltre a guidare la sua azienda, sta anche lavorando per aiutare le donne imprenditrici ad avere un migliore accesso al capitale di rischio. Da gennaio, Myers è il direttore di Capitolo D.C. di Vinetta Project, una comunità che fornisce e sostiene le fondatrici attraverso eventi e gare di pitch.

"Per essere chiari, questa è stata un'esperienza elettrizzante piena di apprendimento e colpi di scena, ma non è stata senza prove", ha detto. "Sono concentrato sulla ricerca e sull'amplificazione dei nostri punti di forza unici per superare lo stuolo di ostacoli che sporcano il nostro percorso".

Mentre Myers continua a crescere come fondatrice e CEO di tecnologia, afferma che sarà molto attenta al fatto che ridimensionare la sua azienda potrebbe essere spaventoso e impegnativo.

"La transizione è un processo emotivamente violento per dare all'azienda lo spazio per assumere una vita e una personalità proprie", ha detto. "È un po' come guardare tuo figlio che va all'asilo—sono orgoglioso, ma anche una laurea ansia da separazione mentre cresciamo e installiamo manager incredibili attorno a tutte le attività che ero solito gestire il mio."

Nonostante le sfide e i dubbi, Myers ha una visione tunnel per il successo come fondatrice di una donna nera. In molti modi, sta ancora imparando da sola come guidare come CEO e come gestire un'azienda tecnologica in generale. Solo la sua umiltà la porterà lontano.