Rhett Lindsey: combattere il bias di reclutamento con un'app

Quando Rhett Lindsey si è stancato di vedere quanto disumanizzante e transazionale potesse essere il processo di assunzione, ha deciso di lasciare il suo lavoro a sei cifre lo scorso autunno per sradicare il sistema.

Professionista del reclutamento fin dall'inizio, Lindsey ha sempre amato poter offrire opportunità alle persone, soprattutto quando si tratta di lavoro. Nonostante apprezzasse il suo lavoro, tuttavia, sentiva che in alcune aziende mancava un pezzo: essere in grado di avere una voce.

"Essendo un uomo queer nero in tecnologia, siamo molto pochi e nel mezzo, e non mi è stata davvero offerta l'opportunità di essere parte di conversazioni che potrebbero eccellere nel reclutamento", ha detto Lindsey Lifewire in un colloquio telefonico. "È stato frustrante e mi sembrava che ci mancassero i voti e stessi contribuendo a un problema crescente".

Il problema a cui si riferisce Lindsey è il reclutamento di diversità e inclusione, che è ciò con cui si è concentrato sulla trasformazione

Siime (pronunciato "see me"), una piattaforma di reclutamento imminente che si concentra su chi sono veramente le persone. Con questa nuova startup tecnologica, Lindsey sta cercando di fornire un'esperienza di connessione equa e imparziale tra chi cerca lavoro e datori di lavoro.

Dalle bandiere rosse alla creazione di un'app

Lindsey, ex dipendente di Facebook e Tinder, si impegna a portare compassione, accesso, comunità, rispetto e responsabilità in prima linea nel processo di reclutamento. Ma non sapeva che la sua ricerca per ampliare l'esperienza di reclutamento lo avrebbe portato a lanciare una startup tecnologica.

"Ho sempre avuto una passione per la tecnologia e non sapevo come avrei potuto eccellere in essa", ha detto.

Dopo essere stato incaricato di trovare ingegneri neri su Facebook, ha affermato di aver visto un problema più grande con il modo in cui viene spesso gestito il reclutamento.

Il gigante dei social media dedicherà solo un'ora di incontro settimanale all'approvvigionamento di diversità e inclusione, ha condiviso Lindsey. Lì un team specifico etichettava internamente le persone come determinate razze e generi.

"Stavamo supponendo cosa fosse qualcuno senza che quella persona rivelasse come si identificava", ha condiviso. "Ero davvero allarmato da questo e ho alzato alcune bandiere su quel tipo di approccio. Stavamo costruendo statistiche su dati imprecisi".

Lindsey era principalmente interessata a questo perché non tutte le persone di colore potrebbero identificarsi con le stesse nazionalità che i reclutatori avrebbero supposto che fossero.

Attraverso l'app Siimee, sta cercando di rompere questa barriera consentendo alle persone in cerca di lavoro di condividere i dettagli che contano di più su se stessi.

Il fondatore di Siimee si sta anche appoggiando a questo ruolo di leadership per rompere lo stigma di come dovrebbe essere un CEO di una startup tecnologica.

"Quando abbiamo una leadership al vertice che è a maggioranza caucasica, è davvero difficile per loro, credo, identificare cosa significhi veramente la diversità", ha detto.

"La vera definizione di diversità è l'espansione di tutti, è l'inclusione di tutti. La diversità è un crogiolo di diverse razze, generi, etnie, credi, colori; tutto potrebbe essere diverso."

Preparazione per il lancio

Con un team di 13 dipendenti, Siimee è sulla buona strada per il lancio entro la fine della primavera e la società ha già raccolto $ 250.000 da un paio di investitori.

Richard Lawson, il patrigno di Beyoncé, fa parte del team di consulenti di Siimee. Mentre Siimee si avvicina al lancio, Lindsey non vede l'ora di dare a chi cerca lavoro una migliore possibilità di ottenere un lavoro che corrisponda a quello che stanno cercando.

"È un'app direttamente collegata a persone in cerca di lavoro e datori di lavoro creando un'esperienza di corrispondenza uno a uno", ha affermato.

"Stiamo mettendo in evidenza il background degli utenti, i loro interessi, le loro aspirazioni, ma anche la cosa più importante, eliminando in anticipo i pregiudizi che storicamente si verificano nel processo di reclutamento".

Lindsey ha affermato che la pandemia ha offerto al suo team spazio e tempo per arricchire davvero il prodotto Siimee. Ma, dal lato negativo, ha affermato che è stata ancora una sfida far crescere l'azienda in un periodo così imprevedibile.

Come fondatore queer nero, sentiva già che avrebbe dovuto fare il possibile per affrontare l'avventura società di capitali, quindi ha sfruttato la sua rete e si è appoggiato a quelle connessioni mentre era preparato per lanciare.

Alcune funzionalità chiave dell'app Siimee includono l'opzione per le persone in cerca di lavoro di nascondere le loro foto prima di condividere i loro curriculum e la possibilità per i reclutatori di scorrere a sinistra per ignorare oa destra per connettersi.

È un po' come le popolari app di appuntamenti in uso oggi, ma rigorosamente professionali. "Quando due persone si incontrano, è perché hanno fatto uno sforzo intenzionale per volersi connettere", ha detto.

Una startup tecnologica per avere un impatto e un'influenza

Quando le persone corrispondono sull'app, saranno anche in grado di vedere dove si allineano i loro interessi, dalle persone in cerca di lavoro che desiderano un tutoraggio ai reclutatori che cercano talenti in loco. Per assicurarsi che il processo rimanga autentico, il team di Siimee prevede di monitorare il modo in cui interagiscono reclutatori e persone in cerca di lavoro.

Ad esempio, se i reclutatori tentano ripetutamente di interrompere le connessioni dopo aver scoperto come appaiono o si identificano le persone in cerca di lavoro, le aziende potrebbero essere espulse dalla piattaforma. Siimee fornirà inoltre alle aziende dati progettati per aiutarle a valutare la loro diversità, equità e status di inclusione.

L'app sarà gratuita per chi cerca lavoro e le aziende avranno la possibilità di iscriversi a tre diversi livelli.

Quest'anno, l'obiettivo principale di Lindsey è rielaborare l'approccio alla diversità, all'equità e all'inclusione. Ha detto che non vuole che Siimee si trovi da solo in una corsia; vuole che la sua startup tecnologica abbia un impatto e influenzi altre piattaforme di reclutamento già in uso.

Se deve essere il primo a farlo, Lindsey è pronta a iniziare questa conversazione difficile, ma necessaria.

"L'unico modo per me di cambiare è uscire dalla fede e creare il mio tavolo che sia inclusivo per tutti e concentrarmi sul mio sforzi di ciò che ho imparato su ciò che serve per reclutare pari opportunità per tutte le persone e per attrarre il talento giusto". condiviso.

"Con tutto ciò che è gratificante, ci vogliono sacrifici, ci vogliono alcuni ostacoli per superarla. Niente vale la pena avere se non hai qualche tipo di ostacolo da superare."