Il nostro impegno per la diversità e l'inclusione

In Lifewire, abbiamo fatto troppo poco per troppo tempo.

Continuiamo ad avere troppo pochi redattori, scrittori, fotografi e illustratori BIPOC (Black, Indigenous, People of Color). I nostri sforzi per la strategia dei contenuti non hanno considerato in modo coerente le sfide tecnologiche uniche delle comunità BIPOC. Non avevamo mai, fino alla fine del 2020, rivisto sistematicamente i nostri contenuti esistenti per pregiudizi razziali.

È assolutamente inaccettabile che ci sia voluto così tanto tempo per rendere queste cose le parti importanti della nostra attività che avrebbero dovuto essere sempre. Continuare ad affrontare questi problemi è il fulcro del nostro impegno continuo.

Il nostro impegno

• Diversificheremo le nostre squadre. I nostri contenuti sono scritti, modificati e gestiti da team di personale e liberi professionisti, che devono essere tutti più diversificati. Entro il 30 giugno 2022, ci impegniamo che il 20% del nostro team più grande sarà composto da editori, scrittori, revisori e altri creativi BIPOC.
• Ci educheremo noi stessi. Continueremo a istruirci sulle sfide e le esperienze di Black, Indigenous, Latinx e altre comunità in modo da poter affrontare questi problemi sul posto di lavoro e informare anche i nostri lettori. Entro il 31 marzo 2022, ci impegniamo a completare una formazione editoriale riconosciuta professionalmente sulla prevenzione dei pregiudizi nella nostra scrittura e modifica.
• Controlleremo i nostri contenuti esistenti per pregiudizi razziali. La maggior parte dei nostri contenuti è sempreverde, il che significa che le persone lo trovano e lo leggono molto tempo dopo che è stato originariamente pubblicato, quindi è importante esaminare attentamente la nostra libreria esistente. Entro il 30 giugno 2022, ci impegniamo a rivedere (e aggiornare se necessario) i contenuti che rappresentano il 95% del nostro traffico per pregiudizi razziali nei nostri testi, fotografie e illustrazioni.
• Organizzeremo meglio i nostri contenuti in base al divario digitale e ad altre sfide tecnologiche che BIPOC. deve affrontare. La tecnologia è più di uno smartphone o di un tablet; riguarda anche le persone e i loro livelli di accesso a Internet, hardware, istruzione, sicurezza e altro ancora. Entro il 31 marzo 2022, ci impegniamo a organizzare la nostra raccolta esistente di contenuti in quest'area in una sezione dedicata e facile da trovare sul nostro sito.

Questa non è la fine del nostro impegno. Continueremo a istruirci e ci aspettiamo che i nostri obiettivi si espandano nel tempo, soprattutto mentre diversifichiamo le voci nel nostro team.

Sappiamo anche che non c'è progresso senza responsabilità, quindi promettiamo di essere completamente trasparenti e di fornire, su base trimestrale, un aggiornamento dettagliato sullo stato dei nostri obiettivi in ​​quel trimestre. Troverai questi aggiornamenti di seguito.

Fatecelo sapere a [email protected] se hai ulteriori idee su come possiamo continuare a migliorare.

Cordiali saluti,

Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly e Kevin
Redazione Lifewire.

Le vite dei neri contano!

Aggiornamento: terzo trimestre 2021

Dal giugno del 2020, il team di Lifewire ha trascorso molte ore a conoscere le sfide che i membri della comunità BIPOC (Black, Indigenous, People of Color) devono affrontare. Lo abbiamo fatto partecipando a seminari e riunioni sulla diversità guidati da Dotdash e diventando parte di un'azienda diversificata gruppi per aiutarci a comprendere l'esperienza del razzismo, nonché le sfide affrontate dai sottorappresentati comunità.

Abbiamo anche parlato con amici e vicini dei problemi che devono affrontare e attivamente brainstorming modi per aiutare a esporre come la tecnologia può sia contribuire ai problemi, sia aiutare alleviarli.

Per far fronte ai nostri quattro impegni principali, al 30 settembre 2021:

Diversificheremo le nostre squadre.

Il nostro team è attualmente composto dal 14% BIPOC con un obiettivo del 20%.

Sebbene abbiamo cercato attivamente BIPOC e altri candidati diversi, il pool di candidati non ci ha fornito opzioni diverse nell'ultimo trimestre.

Continuiamo a lottare in quest'area e ora stiamo cercando modi per raggiungere le varie comunità per vedere dove potremmo essere in grado di promuovere livelli più elevati di inclusione nei settori tecnologici per migliorare il numero di candidati diversi per i nostri ruoli aperti.

Abbiamo ulteriori ruoli aperti da riempire nel nostro quarto trimestre e oltre e ci aspettiamo che i nostri sforzi ci aiutino ad attirare più candidati BIPOC.

Ci educheremo noi stessi.

Non abbiamo completato la nostra formazione in quanto questo è un nuovo obiettivo per la nostra squadra.

Il team non vede l'ora di imparare come possiamo elevare meglio le voci ed evitare pregiudizi nella nostra scrittura e modifica.

Prevediamo che la nostra formazione iniziale sarà completata entro il 31 marzo 2022.

Verificheremo i nostri contenuti esistenti per pregiudizi razziali.

Abbiamo verificato l'83% dei nostri contenuti per individuare errori nel testo, nella fotografia e nell'illustrazione.

Abbiamo superato significativamente il nostro precedente obiettivo del 40%, ma continuiamo ad andare avanti. Abbiamo anche creato un nuovo processo quotidiano di verifica a campione dei contenuti nuovi e aggiornati.

Come parte delle nostre recensioni, abbiamo identificato un'area in cui possiamo davvero fare la differenza. Nello specifico, possiamo migliorare la rappresentazione di BIPOC sul nostro sito espandendo le nostre immagini per mostrare un pubblico più diversificato che utilizza prodotti tecnologici.

Come parte di questo miglioramento, ci impegniamo a non ritoccare o modificare mai le foto dei nostri autori, collaboratori e/o tester del prodotto per garantire che il tono e la consistenza della pelle reali siano sempre rappresentati.

Organizzeremo meglio i nostri contenuti in base al divario digitale e ad altre sfide tecnologiche che BIPOC deve affrontare.

Non abbiamo ancora organizzato questo contenuto in una sezione dedicata in quanto si tratta di un nuovo obiettivo per il nostro team.

Siamo entusiasti di riunire tutti questi fantastici contenuti in un luogo condivisibile e facile da individuare su Lifewire in modo che più persone possano apprezzarli.

Alcuni dei nostri pezzi preferiti di recente includono Steven Lee aiuta i caregiver a connettersi attraverso la tecnologia e In che modo Jay Veal vuole migliorare il tutoraggio nelle comunità BIPOC.

Il nostro prossimo aggiornamento, applicabile al quarto trimestre del 2021, verrà fornito qui entro il 31 marzo 2022.

Contattaci

Fatecelo sapere a [email protected] se hai ulteriori idee su come possiamo continuare a migliorare.

Sentiti libero di inviare un'e-mail direttamente al nostro direttore generale, Tim Fisher, per qualsiasi problema che debba essere risolto immediatamente. Può essere raggiunto a tfisher at lifewire dot com.