Cara Menegosiasikan Pengaturan Kerja Jarak Jauh
Baik Anda karyawan baru atau karyawan lama, Anda dapat meyakinkan perusahaan untuk mengizinkan Anda memulai Kerja dari rumah, setidaknya paruh waktu. Kunci untuk membuat pengaturan kerja jarak jauh adalah bernegosiasi dengan atasan Anda dan membuktikan bahwa ketika Anda bekerja dari rumah, Anda akan bekerja lebih baik daripada di kantor.
Jika Anda sedang mencari pekerjaan baru di mana Anda dapat bekerja dari rumah, ada banyak pekerjaan telecommuting, tetapi Anda harus mempelajari tempat terbaik untuk mencari pekerjaan. posisi kerja dari rumah.
Sebelum Anda Bekerja Dari Rumah
Pertama, pastikan telecommuting benar-benar untuk Anda. Bekerja dari jarak jauh adalah impian bagi banyak orang, tetapi tidak untuk semua orang. Anda mungkin sudah mengetahui manfaat dari telecommuting, tetapi pastikan Anda juga mengetahui kerugiannya dan pertimbangkan dengan cermat semua faktor yang akan membuat telecommuting baik. berhasil atau tidak bagi Anda secara pribadi (seperti kemampuan Anda untuk fokus tanpa pengawasan, kenyamanan terisolasi dari kantor, kualitas rumah/lingkungan kerja yang jauh, dll.).
Sebelum Anda mendekati majikan Anda, Anda harus memiliki pengetahuan tentang peluang di rumah yang Anda cari sehubungan dengan peran Anda saat ini dan bekerja untuk memperkuat posisi negosiasi Anda. Cari tahu lebih lanjut tentang kebijakan kerja jarak jauh yang ada di perusahaan Anda dan evaluasi di mana Anda cocok sebagai karyawan dalam hal sangat dihargai dan dipercaya. Informasi ini dapat memperkuat kasus Anda untuk telecommuting.
Lakukan penelitian ekstensif yang membuktikan manfaat pengaturan telecommuting bagi pemberi kerja yang akan berlaku untuk perusahaan Anda. Belum lama ini, telecommuting dianggap sebagai keuntungan, tetapi hari ini adalah gaya kerja umum yang menguntungkan karyawan dan majikan. Anda dapat menggunakan temuan penelitian positif dari manfaat telecommuting bagi pemberi kerja, seperti peningkatan produktivitas telecommuter dan peningkatan retensi karyawan, untuk memperkuat proposal Anda. GlobalWorkPlaceAnalytics.com adalah sumber yang bagus untuk penelitian tentang telework dan telecommuting.
Dekati Majikan Anda
Setelah Anda mengumpulkan penelitian Anda, membuat proposal tertulis. Ini akan membantu Anda menyempurnakan permintaan Anda dan kemungkinan akan dianggap lebih serius daripada sekadar penyebutan biasa. Proposal harus mencakup manfaat bagi atasan Anda dan perincian tentang bagaimana Anda akan menyelesaikan pekerjaan Anda dengan lebih efektif dan efisien. Jika Anda lebih suka mengajukan permintaan secara langsung, tetap tulis proposalnya -- sebagai latihan saat Anda berbicara dengan atasan Anda. Mungkin bermanfaat dengan memulai dari yang kecil dan mengusulkan untuk mencoba bekerja dari rumah selama dua minggu atau lebih untuk melihat bagaimana keadaan Anda dan majikan Anda.
Sangat penting untuk bersiap-siap untuk berdiskusi secara langsung dengan memoles Anda keterampilan bernegosiasi. Jika sepertinya permintaan Anda akan ditolak, cari tahu alasannya dan tawarkan solusi atau kompromi (mis., telecommuting paruh waktu vs. penuh waktu, uji coba singkat, dll.).
Setelah Anda Mulai di Rumah
Selama masa percobaan apa pun, pastikan untuk tetap menjadi bagian dari perjanjian dan mempertahankan produktivitas Anda, tentu saja (Anda dapat merujuk pada proposal tertulis Anda dan perjanjian kerja jarak jauh yang dijalankan untuk tetap berlaku melacak). Untuk menunjukkan komitmen Anda pada perusahaan, lakukan check-in secara teratur dengan atasan Anda untuk menunjukkan kemajuan Anda dan tekankan bagaimana bekerja dari jarak jauh telah meningkatkan pekerjaan Anda -- sehingga Anda dapat membuat pengaturan ini permanen.