Paula Mora Arias Membantu Membangun Karir untuk Wanita BIPOC

Magang dapat berarti lebih dari sekadar pintu masuk ke jalur karier baru, dan bagi Paula Mora Arias, peluang ini dapat membantu menentukan masa depan profesional muda.

Mora Arias adalah kepala pengembangan bisnis dan kemitraan strategis untuk Symba, pencipta platform manajemen untuk program pengembangan tenaga kerja. Dia juga merupakan bagian dari tim pendiri perusahaan.

Symba lahir pada tahun 2017 dengan misi membuka tenaga kerja. CEO perusahaan, Ahva Sadeghi, berpartisipasi dalam persekutuan dengan mantan anggota kongres John Lewis di Atlanta dan, sebagai proyek aksi, mendirikan Symba untuk menciptakan akses yang adil ke tenaga kerja.

Symba menyediakan platform teknologi untuk membantu pengusaha mengelola magang jarak jauh dan tatap muka, beasiswa, magang, dan program pengembangan tenaga kerja lainnya. Platform ini membantu organisasi menangani logistik seperti orientasi, komunikasi, dan penugasan proyek.

"Apa yang kami coba lakukan adalah memberi karyawan kapasitas, infrastruktur, dan alat yang tepat untuk benar-benar mendatangkan lebih banyak pekerja magang," kata Mora Arias kepada Lifewire dalam sebuah wawancara telepon. "Kami ingin membuka pintu dan memberikan lebih banyak kesempatan bagi siswa, terutama siswa kulit berwarna dan mereka yang berasal dari latar belakang non-tradisional."

Dampak Sosial Adalah Kunci

Mora Arias dan keluarganya pindah ke Miami ketika dia berusia sembilan tahun. Dia dibesarkan di Florida, dan karena orang tuanya masih tinggal di sana, dia menganggapnya sebagai rumah. Setelah belajar di Florida International University, Mora Arias pindah ke Washington, D.C. pada tahun 2017 untuk peran TI dan manajemen bisnis di Bank Dunia.

Dia selalu tertarik pada ruang dampak sosial sehingga Mora Arias akan menjadi sukarelawan sebagai guru bahasa Spanyol dan mulai menghadiri acara kewirausahaan yang berfokus pada wanita yang diselenggarakan oleh Bank Dunia.

Mora Arias bertemu Sadeghi di salah satu acara kewirausahaan ini di awal 2018, dan mulai bekerja dengan Sadeghi di samping sebelum bergabung dengan perusahaan secara penuh.

"Saya ingin menyibukkan diri dengan sesuatu yang lebih berarti," kata Mora Arias. "Saya tertarik pada [Symba] dan ingin belajar sedikit lebih banyak dan mendukung dalam beberapa hal."

Dengan tim yang terdiri dari 20 karyawan, tim inti Symba adalah semua wanita, yang mayoritas adalah imigran. Mora mengatakan tim kepemimpinan Symba berbagi pengalaman serupa dalam berpartisipasi dalam magang untuk memulai karir mereka, jadi mereka ingin memastikan lebih banyak siswa, terutama yang berasal dari luar AS, memiliki kesempatan yang sama tersedia.

"Magang jelas merupakan salah satu aspek terpenting dari kesuksesan karir setelah kuliah, tetapi seringkali juga sangat eksklusif dengan cara tertentu," kata Mora Arias.

Eksklusivitas yang dimaksud Mora Arias adalah fakta bahwa terkadang magang tidak dibayar atau memerlukan relokasi, sehingga hanya siswa dengan dukungan keuangan dari keluarga atau wali mereka yang dapat mengambil mereka. Symba bekerja untuk memastikan semua siswa dapat berpartisipasi dalam kesempatan ini.

Tantangan dan Ekspansi

Tantangan utama bagi Symba adalah pendanaan, kata Mora Arias. Sebagai perempuan pendiri warna, para pemimpin Symba telah mampu mendapatkan dukungan dari mentor dan penasihat untuk membantu dalam mencari pembiayaan. Perusahaan juga telah memanfaatkan program akselerator seperti Tenang di D.C. dan Latinx dari Techstars komunitas pemula.

Symba mengumumkan putaran pendanaan Seri A setelah empat tahun berbisnis, terlepas dari tantangan dan hambatan. Mora Arias menolak untuk mengungkapkan jumlahnya.

“Ada banyak dukungan dan inisiatif yang dicurahkan untuk menutup kesenjangan pendanaan ini,” kata Mora Arias.

Salah satu momen paling berharga dalam pengalaman Mora Arias bekerja dengan Symba adalah mendapatkan eksposur internasional setelah berkompetisi di South Summit 2021. Perusahaan ini dinobatkan sebagai pemenang global dari 8.000 proyek. Para pendiri juga harus berbicara dengan, dan menyampaikan, Symba kepada Raja Spanyol.

Sorotan lain untuk Mora Arias adalah jangkauan Symba; dia mengatakan perusahaan telah mendukung sekitar 5.000 pengalaman pengembangan bakat sejak awal. Selama tahun depan, Mora Arias mengatakan Symba berfokus pada pengembangan portofolio kontrak jangka panjangnya, mempekerjakan lebih banyak anggota tim, memperluas ke pasar baru, dan meningkatkan teknologi miliknya. Platform Symba ramah seluler, tetapi berbasis web, jadi perusahaan juga berencana untuk mengembangkan aplikasi seluler.

"Kami benar-benar baru mulai menggores permukaan," kata Mora Arias.

11/22/2021 - Koreksi: Informasi tentang pendanaan dihapus atas permintaan Mora Arias (Ayat 14, kalimat 2).