Komitmen Kami terhadap Keanekaragaman & Inklusi

Di Lifewire, kami telah melakukan terlalu sedikit untuk waktu yang terlalu lama.

Kami terus memiliki terlalu sedikit editor, penulis, fotografer, dan ilustrator BIPOC (Hitam, Pribumi, Orang Berwarna). Upaya strategi konten kami belum secara konsisten mempertimbangkan tantangan teknologi unik komunitas BIPOC. Kami belum pernah, hingga akhir tahun 2020, secara sistematis meninjau konten kami yang ada untuk mengetahui bias rasial.

Benar-benar tidak dapat diterima bahwa kami membutuhkan waktu selama ini untuk menjadikan hal-hal ini sebagai bagian penting dari bisnis kami yang seharusnya selalu ada. Melanjutkan untuk mengatasi masalah ini adalah inti dari komitmen berkelanjutan kami.

Komitmen kita

• Kami akan mendiversifikasi tim kami. Konten kami ditulis, diedit, dan dikelola oleh tim staf dan pekerja lepas, yang semuanya harus lebih beragam. Pada 30 Juni 2022, kami berjanji bahwa 20% dari tim kami yang lebih besar akan terdiri dari editor, penulis, pengulas, dan materi iklan BIPOC lainnya.
• Kami akan mendidik diri kami sendiri. Kami akan terus mendidik diri sendiri tentang tantangan dan pengalaman Black, Pribumi, Latinx dan komunitas lain sehingga kami dapat mengatasi masalah tersebut di tempat kerja kami dan memberi tahu pembaca kami juga. Pada tanggal 31 Maret 2022, kami berjanji untuk menyelesaikan pelatihan editorial yang diakui secara profesional seputar pencegahan bias dalam penulisan dan pengeditan kami.
• Kami akan mengaudit konten kami yang ada untuk bias rasial. Sebagian besar konten kami selalu hijau, artinya orang-orang menemukan dan membacanya lama setelah pertama kali diterbitkan, jadi penting bagi kami untuk melihat lebih dekat pada perpustakaan kami yang ada. Pada tanggal 30 Juni 2022, kami berjanji untuk meninjau (dan memperbarui sesuai kebutuhan) konten yang mewakili 95% lalu lintas kami untuk bias rasial dalam teks, fotografi, dan ilustrasi kami.
• Kami akan mengatur konten kami dengan lebih baik di seputar kesenjangan digital dan tantangan teknologi lainnya yang dihadapi BIPOC. Teknologi lebih dari sekadar smartphone atau tablet; ini juga tentang orang-orang dan tingkat akses mereka ke internet, perangkat keras, pendidikan, keamanan, dan banyak lagi. Pada tanggal 31 Maret 2022, kami berkomitmen untuk mengatur koleksi konten kami yang ada di area ini menjadi bagian khusus yang mudah ditemukan di situs kami.

Ini bukan akhir dari komitmen kami. Kami akan terus mendidik diri kami sendiri dan mengharapkan tujuan kami berkembang seiring waktu, terutama karena kami mendiversifikasi suara di tim kami.

Kami juga tahu tidak ada kemajuan tanpa akuntabilitas sehingga kami berjanji untuk sepenuhnya transparan dan memberikan, setiap tiga bulan, pembaruan terperinci tentang status tujuan kami pada kuartal itu. Anda akan menemukan pembaruan tersebut di bawah.

Harap beri tahu kami di [email protected] jika Anda memiliki ide tambahan tentang bagaimana kami dapat terus meningkatkan.

Sungguh-sungguh,

Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly, dan Kevin
Tim Redaksi Lifewire.

Masalah Kehidupan Hitam!

Pembaruan: Q3 2021

Sejak Juni 2020, tim Lifewire telah menghabiskan waktu berjam-jam untuk mempelajari tantangan yang dihadapi anggota komunitas BIPOC (Black, Indigenous, People of Color). Kami telah melakukannya dengan menghadiri seminar dan pertemuan keragaman yang dipimpin oleh Dotdash, dan menjadi bagian dari perusahaan yang beragam kelompok untuk membantu kami memahami pengalaman rasisme, serta tantangan yang dihadapi oleh orang yang kurang terwakili komunitas.

Kami juga telah berbicara dengan teman dan tetangga tentang masalah yang mereka hadapi, dan secara aktif brainstorming cara untuk membantu mengekspos bagaimana teknologi dapat berkontribusi pada masalah, serta membantu meringankan mereka.

Untuk mengatasi empat komitmen utama kami, per 30 September 2021:

Kami akan mendiversifikasi tim kami.

Tim kami saat ini terdiri dari 14% BIPOC dengan target 20%.

Meskipun kami secara aktif mencari BIPOC dan kandidat beragam lainnya, kumpulan pelamar tidak memberi kami beragam pilihan selama kuartal terakhir.

Kami terus berjuang di bidang ini dan sekarang mencari cara untuk menjangkau berbagai komunitas untuk melihat di mana kami berada mampu mendorong tingkat inklusi yang lebih tinggi di bidang teknologi untuk meningkatkan jumlah pelamar yang beragam untuk peran terbuka kami.

Kami memiliki peran tambahan yang terbuka untuk diisi pada kuartal keempat dan seterusnya dan mengharapkan upaya kami untuk membantu kami menarik lebih banyak kandidat BIPOC.

Kami akan mendidik diri kami sendiri.

Kami belum menyelesaikan pelatihan kami karena ini adalah tujuan baru bagi tim kami.

Tim menantikan untuk mempelajari bagaimana kami dapat meningkatkan suara dengan lebih baik dan menghindari bias dalam penulisan dan pengeditan kami.

Kami berharap pelatihan awal kami selesai pada 31 Maret 2022.

Kami akan mengaudit konten kami yang ada untuk bias rasial.

Kami telah mengaudit 83% konten kami untuk bias dalam teks, fotografi, dan ilustrasi.

Kami secara signifikan melampaui tujuan kami sebelumnya sebesar 40% tetapi terus mendorong ke depan. Kami juga telah membuat proses baru setiap hari untuk memeriksa konten baru dan yang diperbarui setiap hari.

Sebagai bagian dari ulasan kami, kami mengidentifikasi satu area di mana kami benar-benar dapat membuat perbedaan. Secara khusus, kami dapat meningkatkan representasi BIPOC di situs kami dengan memperluas citra kami untuk menunjukkan audiens yang lebih beragam menggunakan produk teknologi.

Sebagai bagian dari peningkatan ini, kami berjanji untuk tidak pernah mengubah atau mengedit foto penulis, kontributor, dan/atau penguji produk kami untuk memastikan warna dan tekstur kulit asli selalu terwakili.

Kami akan mengatur konten kami dengan lebih baik di seputar kesenjangan digital dan tantangan teknologi lainnya yang dihadapi BIPOC.

Kami belum mengatur konten ini menjadi bagian khusus karena ini adalah tujuan baru untuk tim kami.

Kami senang menyatukan semua konten hebat ini di tempat yang dapat dibagikan dan mudah ditemukan di Lifewire sehingga lebih banyak orang dapat menikmatinya.

Beberapa karya favorit kami baru-baru ini termasuk Steven Lee Membantu Pengasuh Terhubung Melalui Teknologi dan Bagaimana Jay Veal Ingin Meningkatkan Bimbingan Belajar di Komunitas BIPOC.

Pembaruan kami berikutnya, berlaku untuk Q4 2021, akan diberikan di sini pada atau sebelum 31 Maret 2022.

Hubungi kami

Harap beri tahu kami di [email protected] jika Anda memiliki ide tambahan tentang bagaimana kami dapat terus meningkatkan.

Jangan ragu untuk mengirim email kepada Manajer Umum kami, Tim Fisher, secara langsung dengan masalah apa pun yang perlu segera diselesaikan. Dia bisa dihubungi di tfisher di lifewire dot com.