Jelentés: A Bungie fejlesztői „lélekzúzó” hangulatról beszélnek az elbocsátások után, a Sony felvásárlási aggályai

Miután október végén egy nagy elbocsátási hullám körülbelül 100 fejlesztőt érintett az 1200 fős létszámból, a Destiny 2 és A maratonstúdió, a Bungie azt mondta, hogy a társaság légköre "lelkeket zúdító". A személyzet jelentős költségcsökkentést és tiszteletlenséget tapasztalt a menedzsment bánásmódja, azzal a fenyegetéssel, hogy a Sony – a Bungie-t 2022 júliusában felvásárló kiadó – a teljes irányítást átveszi. háttér.

Egy új szerint jelentés az IGN-től, a Bungie igazgatótanácsától (tagjai közé tartozik a PlayStation Studios vezetője, Hermen Hulst, a Sony alelnöke, Eric Lempel, a Bungie társalapítója Jason Jones, a Bungie technológiai igazgatója, Luis Villegas és a Bungie vezérigazgatója, Pete Parsons) jelenleg úgy épül fel, hogy a stúdió egyik vezetője tölti be a döntőt. szavazás. A Bungie több korábbi és jelenlegi alkalmazottja azonban azt mondta, hogy amennyiben a fejlesztő nem teljesíti a bevételi célokat, a Sony új táblát telepíthet, és átveheti a céget.

Végül is ez vezetett oda A Bungie létszámát október végén csökkentik

, bár jelentős számú további költségcsökkentő intézkedés is életbe lépett. Ezek közé tartozik a teljes munkaerő-felvételi befagyasztás, az alacsonyabb utazási költségkeret, az üdülési bónuszok megszüntetése, az alkalmazottak javadalmazásának minden évben történő, piac által vezérelt kiigazításának megszüntetése, valamint az alkalmazottak adományozása. A stúdió éves Bungie Day ünnepségeit is csak digitálisan tartja, az éves "Pentathalon" rendezvényét 2024 decemberére halasztotta, és szüneteltetett vagy felfüggesztett különféle morális rendezvényeket és bérebédet és kortársfelismerő programokat, valamint ajándékkártyák átadását születésnapok. Az éves teljesítménybónuszok szintén a szerződésben vállalt 80%-ra korlátozódnak a korábbi években alkalmazott 100%+ bónuszok helyett.

Mindez a vállalat morális romlásához vezetett – és a meglévő alkalmazottak szerint a vezetés és a vezetés váratlanul tiszteletlenül viszonyult a helyzethez. A vezetőség állítólag azt is hangsúlyozta, hogy még több elbocsátás jöhet, és két munkatárs Emlékeztetjük Holly Barbacovi, az embereket ellátó vezérigazgató-helyettest, aki az elbocsátásokat „karnak” nevezte, amelyet meg lehet húzni újra. Több alkalmazott azt mondta, hogy amikor megkérdezték, hogy a vezetés fontolóra vette-e fizetéscsökkentést az elbocsátások megelőzése érdekében, egy osztályvezető azt mondta nekik. Bungie "nem az a típusú társaság". Más fejlesztők jelezték, hogy egyáltalán nem beszéltek az elbocsátásokról és a költségcsökkentésről.

„Tudjuk, hogy a Final Shape-re szükségünk van ahhoz, hogy jól működjünk” – mondta az egyik fejlesztő. "És az az érzés a stúdióban, hogy ha nem, akkor minden bizonnyal több elbocsátásra számítunk."

A személyzetet különösen frusztrálja az a tény, hogy sok fejlesztőt közösségi vezetőnek tekintettek, és sokan közülük a Bungie diverzitás, méltányosság és befogadás (DE&I) törekvéseit vezették. Konkrétan a DE&I klubok több tagját, például a Pride@Bungie-t, a Women@Bungie-t és az Accessibility@Bungie-t elbocsátották, ami a stúdió egészére kiterjedő aggodalmakat okozott, hogy ezeket bezárhatják.

"Dühös vagyok. Ideges vagyok. Nem ezért jöttem ide” – mondta az egyik munkatárs. „Úgy tűnik, sok felsőbb ember nem figyel az adatokra, és azt mondja: „Csak vissza kell nyernünk a rajongóinkat, még mindig szeretnek minket.” Nem. Nem... Megszabadultunk néhány legtudatosabb szeretett emberünktől, akik több mint 20 éve vannak itt. Minden nap félek, hogy én vagy a barátaim következnek. Senki sincs biztonságban."