A távmunka és a távmunka közötti különbségek
Mindkét "távmunka"és"távmunka" kifejezések olyan munkamegállapodásra utalnak, amelyben az alkalmazottak vagy a vállalkozók rendszeresen a hagyományos helyszíni munkakörnyezeten kívül végzik munkájukat. Bár a két kifejezést gyakran felcserélhetően használják, eredetileg a két kifejezés különböző helyzetekre utal.
A feltételek története
Jack Nilles, a társaság társalapítója és elnöke JALA és „a távmunka atyjaként” azonosították, megalkotta a „távmunka” és „távmunka” kifejezéseket 1973-ban. - a személyi számítógépek felrobbanása előtt - a szállítás alternatívájaként munkahely. A személyi számítógépek elterjedése után a következőképpen módosította a meghatározásokat:
Távmunka: Az információs technológiák (például telekommunikáció és/vagy számítógépek) bármilyen formája a normál munkával kapcsolatos utazás helyett; a munka áthelyezése a munkásokhoz ahelyett, hogy a munkásokat munkába helyezné.
Távmunka: Rendszeres munkavégzés a központi irodán kívül, heti egy vagy több napon, akár otthon, akár az ügyfél telephelyén, akár egy távmunkaközpontban; az információs technológiák részleges vagy teljes helyettesítése a munkába járás során. Itt a hangsúly a munkahelyre és onnan történő napi ingázás csökkentésén vagy megszüntetésén van. A távmunka a távmunka egyik formája.
Valójában a két kifejezés ugyanazt jelenti a mai munkahelyen, és felcserélhetően használhatók: Mindkettő a munkavégzés gyakorlatára vonatkozik. otthonról vagy kívülről, az internetet, e-mailt, chat-et és telefont olyan feladatok elvégzésére, amelyeket korábban csak az irodában végeztek környezet. A „távmunkások” kifejezés ugyanazt jelenti.
Modern felfogás a távmunkáról
A távmunka népszerűsége folyamatosan növekszik, ahogy a munkaerő és a technológia egyre mobilabbá válik egyre több mobiltechnológiát kínál, amelyek lehetővé teszik a dolgozók számára, hogy bárhol is kapcsolatban maradjanak az irodával ők.
2017-ben az Egyesült Államokban élők közel 3 százaléka távmunkában dolgozik legalább a felében, és az otthonát tekinti fő üzleti helyének. A megkérdezett alkalmazottak elképesztő 43 százaléka mondta azt, hogy legalább egy kis időt tölt távoli munkavégzés. Nem ritka, hogy egy alkalmazott heti két-három napot távolról dolgozik otthonról, majd a hét hátralévő részében visszatér az irodába. Az Egyesült Államokban az összes állás valamivel több mint fele távmunkával kompatibilis. Bár egyes cégek szerint a távmunka csökkenti a hiányzásokat és növeli a termelékenységet, más cégek küszködnek a megállapodással, elsősorban a távoli csapatépítés nehézségei miatt dolgozók.