A távmunka 6 legfontosabb előnye
A gyakran távmunkaprogramoknak nevezett távoli munkalehetőségek jelentős előnyöket kínálnak az alkalmazottaknak. Valójában a távmunka nemcsak a munkavállalóknak, hanem a munkaadóiknak is jó.
Azonban még akkor is, ha esetleg beleesik a legjobban megfelelő munkatípusok közé távmunka, előfordulhat, hogy munkáltatója nem tud az előnyökről.
Ha érdekel egy otthonról dolgozni vagy más típusú távmunka, esetleg képes lesz rá tárgyalni egyet a vállalkozásával, különösen, ha tudják, hogyan és miért lehet a távmunka olyan előnyös a termelékenység és más területek szempontjából.
Takarítson meg irodaterületet és csökkentse a költségeket
A cégek ezreket takaríthatnak meg az irodaterületen és a parkolóban minden egyes távolról dolgozó alkalmazott után, de ez csak a jéghegy csúcsa. A vállalkozásnak több olyan területe is van, ahol előnyt jelent a távmunka költségmegtakarítása.
Gondoljon arra, hogy a munkáltatónak milyen különféle dolgokat kell biztosítania ahhoz, hogy egy alkalmazottat életben tarthasson egy vállalkozásnál. Az olyan nyilvánvaló dolgokon kívül, mint a víz és az áram, vannak ismétlődő irodaszerek, gyakran élelmiszerek, bizonyos esetekben céges járművek és még sok más.
Ezen felül, ha az alkalmazottak otthon vagy távoli helyen dolgoznak, ahol korlátozott vagy nem kötelező az utazás, akkor spórolnak az utazási költségekre, ami az egyik módja annak, hogy a munkáltató alacsonyabb bért ajánljon fel a távmunkásnak, miközben továbbra is részesülhet a munkavállaló.
A távmunkát végző alkalmazottak számát egy vállalkozás támogatni tudja, alapvetően csak a rendelkezésre álló lehetőségek korlátozzák alapok, mivel bárhol dolgozhatnak a világon, így a jövőbeni növekedést nem korlátozza a rendelkezésre álló iroda tér.
Mindez a költségmegtakarítás többféle módon áramlik át a cégen, attól kezdve, hogy jobb szolgáltatást tudnak nyújtani, jobban fizetik alkalmazottaikat, fejlesztik a márkát, újítanak, bővítik a munkaerőt, stb.
Növelje a termelékenységet és a munka/magánélet egyensúlyát
Távmunka növeli a termelékenységet. Számos tanulmány és jelentés bizonyítja a termelékenység jelentős növekedését, ha az alkalmazottak otthonról dolgoznak.
Az alkalmazottak produktívabbá válnak, ha távmunkában dolgoznak, mert kevesebb a zavaró tényező, minimális (ha van) szocializáció, nulla a váll feletti menedzsment és kevesebb a stressz.
A távmunkások általában jobban kontrollálják a munkájukkal kapcsolatos felelősséget, ami hozzájárul a jobb munkatermékhez és az elégedettséghez.
Több munka lesz kész
Ha az alkalmazottak maguk választják ki az otthoni munkarendjüket, jó eséllyel sikerülni fognak annyira rugalmas, hogy alkalmazkodik a személyes életükhöz anélkül, hogy negatívan befolyásolná a munkát teljesítmény.
Ez nemcsak jobb otthoni életet jelent, mivel teljes mértékben kézben tartják, mit tehetnek otthon, hanem olyan alkalmazott, aki annak ellenére is el tudja végezni a munkáját, hogy olyan személyes akadályok lennének, amelyek rendszerint maradásra kényszerítenék a rendes munkavállalót itthon.
Távmunkások és mobil munkavállalók dolgozhat rossz időben, amikor a gyerekek otthon vannak betegen, vagy iskolazáráskor, és más esetekben, amikor a rendes alkalmazottak ehelyett személyes vagy betegnapot tölthetnek el.
A nem tervezett hiányzások csökkentése több mint évi 1 millió dollárt takaríthat meg a nagy munkaadóknak, és általánosságban javíthatja a személyzet morálját.
A távmunkaprogramok azt is lehetővé teszik, hogy mind a nagy-, mind a kisvállalatok fenntartsák tevékenységüket vészhelyzetek, súlyos időjárási események, vagy olyan egészségügyi járványok miatt, mint pl influenza.
Új alkalmazottakat vonz és növeli az alkalmazottak megtartását
A boldogabb alkalmazottak általában jobb alkalmazottak, és a távmunka határozottan növeli az alkalmazottak munkával való elégedettségét és ezáltal a lojalitását.
A távmunkaprogramok abban is segítenek a vállalatoknak, hogy megtartsák alkalmazottaikat olyan gyakori körülmények között, mint a beteg családtagok ellátása, új családalapítás vagy személyes okok miatti költözés. A forgalom csökkentése jelentős toborzási költségeket takarít meg.
A távmunka akkor is kiváló ösztönző, ha további szakképzett munkaerőt keresünk olyan szakmákban, amelyekre nagy a kereslet. Egy felmérésben a pénzügyi igazgatók egyharmada azt mondta, hogy a távmunkaprogram a legjobb módja a legjobb tehetségek vonzásának.
Jobb kommunikáció
Amikor távmunkásként az egyetlen kommunikációs formája a szöveges és audio/video hívások, a személyes beszélgetések megszűnnek, mivel minden kommunikációs erőfeszítése közvetlenül célzott, és nem csak "hivatali csevegés".
Ez a fókusz nemcsak megkönnyíti a munka elvégzését a kevesebb zavaró tényező miatt, hanem stresszmentességet is biztosít olyan környezet, ahol a vezetőkkel beszélhetsz és kritikus visszajelzéseket adhatsz, olyan dolgokat, amelyeket néha nehéz rendszeresíteni az alkalmazottak tennivalója.
Segítsen megmenteni a környezetet
A vállalatok távmunkaprogramok létrehozásával kivehetik részüket a zöldebb világ előmozdításában. A kevesebb ingázó kevesebb autót jelent az utakon, ami kevesebb légszennyezést és alacsonyabb üzemanyag-fogyasztást jelent.
A Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative jelzi, hogy a távmunka és az olyan technológiák, mint pl. online videokonferencia évente több tonna szén-dioxidot csökkenteni.