Razlike između rada na daljinu i rada na daljinu

oboje "rad na daljinu"i"rad na daljinu" su izrazi koji se odnose na radni aranžman u kojem zaposlenici ili izvođači redovito obavljaju svoj posao izvan tradicionalnog radnog okruženja na licu mjesta. Iako se dva pojma često koriste naizmjenično, izvorno se dva pojma odnose na različite situacije.

Povijest uvjeta

Jack Nilles, suosnivač i predsjednik JALA i identificiran kao "otac rada na daljinu", skovao je izraze "rad na daljinu" i "rad na daljinu" 1973. — prije eksplozije osobnih računala — kao alternativa prijevozu do i od radno mjesto. Izmijenio je definicije nakon širenja osobnih računala na sljedeći način:

Rad na daljinu: Bilo koji oblik zamjene informacijskih tehnologija (kao što su telekomunikacije i/ili računala) za uobičajena putovanja povezana s poslom; premještanje posla radnicima umjesto preseljenja radnika na posao.

Rad na daljinu: Periodični rad izvan glavnog ureda, jedan ili više dana u tjednu, bilo kod kuće, kod klijenta ili u centru za daljinski rad; djelomična ili potpuna zamjena informacijskih tehnologija za putovanje na posao. Ovdje je naglasak na smanjenju ili eliminaciji svakodnevnog putovanja na posao i s radnog mjesta. Rad na daljinu je oblik rada na daljinu.

U stvarnosti, ova dva pojma znače istu stvar na današnjem radnom mjestu i mogu se koristiti naizmjenično: oba su termina za praksu rada od kuće ili izvan nje, koristeći internet, e-poštu, chat i telefon za obavljanje poslova koje su se nekada obavljale samo u uredu okoliš. Izraz "radnici na daljinu" počeo je značiti istu stvar.

Moderni pogled na posao na daljinu

Rad na daljinu stalno raste u popularnosti kako radna snaga postaje mobilnija i tehnologija isporučuje sve više mobilnih tehnologija koje omogućuju radnicima da ostanu povezani s uredom bez obzira gdje oni su.

Od 2017. gotovo 3 posto ljudi u SAD-u radi na daljinu barem polovicu vremena i svoje domove smatraju svojim glavnim mjestom poslovanja. Zapanjujućih 43 posto ispitanih zaposlenika reklo je da provode barem neko vrijeme radeći na daljinu. Nije neuobičajeno da zaposlenik radi na daljinu dva ili tri dana u tjednu od kuće, a zatim se vraća u ured do kraja tjedna. Nešto više od polovice svih poslova u SAD-u smatra se kompatibilnim s radom na daljinu. Iako neke tvrtke kažu da rad na daljinu smanjuje izostanak s posla i povećava produktivnost, druge tvrtke muku muče s uređenjem, prvenstveno zbog poteškoća team-buildinga s daljinskim radnika.