Kako bi autonomna dostava hrane mogla naštetiti radnicima
Ključni za poneti
- Grubhub i Yandex najavili su partnerstvo koje će ponuditi autonomne usluge dostave hrane odabranim kampusima američkih koledža.
- Isporuke bi se planirale pokrenuti ove jeseni, ali će vjerojatno biti ograničene na područja s većom razinom prohodnosti.
- Stručnjaci kažu da je automatizacija poslova neizbježna, ali postoje stvari koje radnici i tvrtke mogu učiniti kako bi osigurali da nadolazeće promjene budu dobre za ljude.
Julia Garan / Getty Images
U potezu koji dokazuje da je budućnost ovdje, sviđalo se to vama ili ne, Grubhub i Yandex najavili su partnerstvo ove jeseni osigurati autonomnu dostavu hrane odabranim fakultetskim kampusima. U nesigurnoj ekonomiji, međutim, smjena je ostavila neke radnike da se pitaju gdje su.
Automatizacija nije ništa novo, ali je svakako trend na koji bi ljudi trebali biti oprezni. A Izvješće Brookings Instituta za 2019 upozorio je da industrije za koje se smatra da su izložene velikom riziku za automatizaciju - uključujući proizvodnju, usluge prehrane i transport - iznose oko 25% svih radnih mjesta u SAD-u. Očekuje se da će muškarci, mladi i radnici iz nedovoljno zastupljenih skupina biti demografski najviše pogođeni automatizacijom, navodi se u izvješću.
Unatoč tim rizicima, stručnjaci kažu da još uvijek ima vremena da se stvari preokrenu i osiguraju da automatizacija radi za nas, a ne protiv nas.
„Automatska dostava je zapravo prilično izazovna na više razina. Također će trebati neko vrijeme da ova tehnologija bude isplativija od ljudi, pretpostavljam, dajući malo vremena ljudima da pronađu alternativne mogućnosti zapošljavanja", Amarita Natt, generalni direktor u Istraživanje EconOne, rekao je za Lifewire u intervjuu e-poštom.
Nezaobilazna budućnost
Kako tehnologija nastavlja napredovati, a alati poput AI su sve se više koristi u svakodnevnim poslovima, dolazi revolucija automatizacije htjeli mi to ili ne—i proširit će se daleko izvan posla na svirkama.
Iako su neki ekonomisti identificirali tehnologiju kao faktor u čudnom fenomenu koji se ponekad naziva "veliko razdvajanje"—gospodarski rast sa stagnirajućim zapošljavanjem u godinama nakon Drugog svjetskog rata—stručnjaci kažu da nema načina da se izbjegne nadolazeća automatizacija poslova u mnogim industrijama.
„Teško je reći je li [automatizacija] dobra ili loša. Jedno je ipak sigurno, a to je da se to događa."
"Mislim da je [Grubhub/Yandex partnerstvo] dio sveukupnog većeg pokušaja da se sve pokuša automatizirati, zapravo", rekao je Natt. „Ne znam je li [automatizacija] posebno specifična za ekonomiju koncerata. Sistematiziramo i stvaramo velike procese u osnovi od industrijske revolucije. Automatizacija je samo trenutna inkarnacija toga - što možemo prenijeti na strojeve da oslobodimo ljude za stvari koje strojevi još ne mogu?"
Kretanje naprijed
„Teško je reći je li [automatizacija] dobra ili loša. Ipak, jedno je sigurno, a to je da se to događa", Shuili Du, izvanredni profesor marketinga na Petar T. Paul College of Business and Economics na Sveučilištu New Hampshire, rekao je za Lifewire u telefonskom intervjuu.
Du je rekao da tvrtke često teže automatizaciji zbog njezinih niskih troškova, visoke učinkovitosti, stalnih poboljšanja i potencijala za veću dobit, unatoč rizicima otpuštanja.
Iako neke studije sugeriraju razne poslove su u opasnosti od automatizacije Kako ide naprijed, Du je rekla da u budućnosti vidi više prilika za nastupe i slobodnog rada za ljude, kao i veći naglasak na razvoju sposobnosti kritičkog razmišljanja i drugih vještina visoke razine.
imaginima / Getty Images
Du također vjeruje da će se pojaviti prilike za nove i različite vrste poslova.
"Mislim da će se neki poslovi ili zadaci ukinuti, ali će biti još poslova koji će doći jer je cijelo gospodarstvo transformacija", rekao je Du, objašnjavajući da bi posao menadžera društvenih medija bio nepredvidiv prije jednog stoljeća, ali je sada uobičajeno.
Ipak, Du je rekao da bi neusklađenost između vještina zaposlenika i potreba gospodarstva mogla predstavljati izazove.
Jedno je rješenje, prema Duu, da se radnici "ponovno osposobe", usredotočujući se na učenje novih vještina kako bi ostali ispred krivulje kako se gospodarstvo razvija. Iz perspektive društvene odgovornosti, Du je dodao da tvrtke trebaju pomoći zaposlenicima u prekvalifikaciji što je više moguće.
Ljudski resursi
Iako roboti neizbježno dolaze na neke od naših poslova, stručnjaci kažu da će ljudi uvijek biti neophodan dio radne snage.
"Volio bih se nadati da automatizacija oslobađa ljude da budu inventivni i maštoviti - stalno se vraćam na ideju da će strojevi zamijeniti zadatke, ali ne nužno i poslove", rekao je Natt.
"Mislim da će neki poslovi ili zadaci biti eliminirani, ali će biti još poslova koji će se pojaviti kako se cijelo gospodarstvo transformira."
Du je zauzeo sličan stav, ističući kako će za ljude u budućnosti biti važno oslanjati se na društvene i emocionalne kvalitete koje ih izdvajaju od robota, kao što su kritičko razmišljanje, meke vještine i suosjećanje čuvanje.
"Mi smo na samom početku ekonomije posredovane umjetnom inteligencijom u robotici, automatizaciji i tako dalje, tako da možemo promijeniti puno dinamike..." rekao je Du. "Možemo transformirati i oblikovati budućnost gospodarstva i pokušati osigurati da [ona] bude više dobra nego loša."