Rhett Lindsey: Borba protiv pristranosti pri zapošljavanju pomoću aplikacije

Kad se Rhett Lindsey umorio od gledanja kako proces zapošljavanja može biti dehumaniziran i transakcijski, odlučio je napustiti svoj šesteroznamenkasti posao prošle jeseni kako bi iskorijenio sustav.

Profesionalac za zapošljavanje od samog početka, Lindsey je oduvijek voljela biti u mogućnosti pružiti ljudima mogućnosti, posebno kada je riječ o poslovima. Međutim, unatoč tome što je uživao u svom poslu, osjećao je da u određenim tvrtkama nedostaje nešto - mogućnost glasa.

"Budući da smo crni queer čovjek u tehnici, vrlo smo malo i između nas, a meni nije bila pružena prilika da budem dio razgovora koji bi mogli biti bolji u zapošljavanju", rekla je Lindsey Lifewire u telefonskom intervjuu. “Bilo je frustrirajuće i osjećao sam se kao da nam nedostaju oznake i da sam pridonio rastućem problemu.”

Taj problem na koji Lindsey govori je raznolikost i inkluzija zapošljavanja, na što se fokusirao transformirati s Siimee (izgovara se "vidi me"), nadolazeća platforma za zapošljavanje koja se usredotočuje na to tko su ljudi zapravo. S ovim novim tehnološkim startupom, Lindsey pokušava pružiti pravično i nepristrano iskustvo povezivanja između tražitelja posla i poslodavaca.

Od crvenih zastava do izrade aplikacije

Lindsey, bivša zaposlenica Facebooka i Tindera, usredotočena je na dovođenje suosjećanja, pristupa, zajednice, poštovanja i odgovornosti u prvi plan procesa zapošljavanja. Ali nije znao da će ga njegova potraga za povećanjem iskustva zapošljavanja navesti da pokrene tehnološki startup.

"Oduvijek sam imao strast za tehnologijom i nisam znao kako bih se u tome mogao istaknuti", rekao je.

Nakon što je dobio zadatak pronaći crne inženjere na Facebooku, rekao je da vidi veći problem u tome kako se često rješava zapošljavanje.

Gigant društvenih medija posvetio bi samo jedan sat tjednom sastanku raznolikosti i inkluziji, rekla je Lindsey. Tamo bi određeni tim interno označio ljude kao određene rase i spolove.

"Pretpostavljali smo što je netko bio, a da ta osoba nije otkrila kako su se identificirali", rekao je. “To me je jako uznemirilo i podigao sam neke zastave na takav način pristupa. Gradili smo statistiku na netočnim podacima."

Lindsey je uglavnom bila zabrinuta zbog toga jer se svi obojeni ljudi ne mogu identificirati s istim nacionalnostima za koje bi regruteri pretpostavili da jesu.

Putem aplikacije Siimee pokušava probiti tu barijeru dopuštajući tražiteljima posla da podijele detalje koji su najvažniji o njima samima.

Osnivač Siimee također se naginje ovoj vodećoj ulozi kako bi razbio stigmu o tome kako bi trebao izgledati izvršni direktor tehnološkog startupa.

"Kada imamo vodstvo na vrhu koje je većinsko bijelce, njima je stvarno teško, mislim, identificirati što različitost uistinu znači", rekao je.

„Prava definicija različitosti je širenje svih, to je uključivanje svih. Raznolikost je lonac za topljenje različitih rasa, spolova, etničkih pripadnosti, uvjerenja, boja; sve bi moglo biti raznoliko."

Priprema za lansiranje

S timom od 13 zaposlenika, Siimee je na putu za lansiranje kasnije ovog proljeća, a tvrtka je već prikupila 250.000 dolara od nekoliko investitora.

Richard Lawson, Beyoncéin očuh, dio je Siimeeina savjetničkog tima. Kako se Siimee približava lansiranju, Lindsey se najviše veseli što će tražiteljima posla dati bolju šansu da pronađu posao koji odgovara onome što traže.

"To je aplikacija koja je izravno povezana s premošćavanjem tražitelja posla i poslodavaca stvaranjem iskustva jedan na jedan", rekao je.

"Ističemo pozadinu korisnika, njihove interese, njihove težnje, a ujedno i najveću stvar, rano eliminirajući pristranost koja se povijesno događa u procesu zapošljavanja."

Lindsey je rekao da je pandemija njegovom timu ponudila prostor i vrijeme da stvarno razradi Siimee proizvod. No, s negativne strane, rekao je da je razvoj tvrtke i dalje bio izazov u tako nepredvidivom vremenu.

Kao osnivač crnog queer-a, već je osjećao da će morati ići više da bi došao ispred pothvata kapitalne tvrtke, pa je koristio svoju mrežu i oslanjao se na te veze dok je bio spreman za lansirati.

Neke ključne značajke u aplikaciji Siimee uključuju opciju da tražitelji posla sakriju svoje fotografije prije nego što podijele svoje životopise i mogućnost za regrutere da prijeđu prstom ulijevo da zanemare ili udesno da se povežu.

To je poput popularnih aplikacija za upoznavanje koje se danas koriste, ali strogo profesionalno. "Kada se dvoje ljudi poklapa, to je zato što su se namjerno potrudili da se požele povezati", rekao je.

Tehnološki startup za utjecaj i utjecaj

Kada se ljudi podudaraju u aplikaciji, oni će također moći vidjeti gdje su njihovi interesi usklađeni, od onih koji traže posao koji žele mentorstvo do regrutera koji traže talente na licu mjesta. Kako bi se uvjerio da proces ostaje autentičan, tim Siimee planira pratiti kako su zaposlenici i tražitelji posla u interakciji.

Na primjer, ako regruteri stalno pokušavaju prekinuti veze nakon što otkriju kako izgledaju ili se identificiraju tražitelji posla, tvrtke bi se mogle suočiti s izbacivanjem s platforme. Siimee će tvrtkama također pružiti podatke osmišljene kako bi im pomogli u procjeni njihove raznolikosti, jednakosti i statusa uključenosti.

Aplikacija će biti besplatna za korištenje za tražitelje posla, a tvrtke će imati mogućnost pretplate na tri različite razine.

Ove godine Lindseyin glavni cilj je preraditi pristup različitosti, jednakosti i inkluziji. Rekao je da ne želi da Siimee bude sama u traci; želi da njegov tehnološki startup utječe na druge platforme za zapošljavanje koje se već koriste.

Ako mora biti prvi koji će to učiniti, Lindsey je spremna započeti ovaj težak, ali potreban razgovor.

"Jedini način da napravim promjenu je da istupim iz vjere i napravim svoj stol koji uključuje sve i fokusiram se na moje napori onoga što sam naučio o tome što je potrebno za zapošljavanje jednakih mogućnosti za sve ljude i za privlačenje pravih talenata." podijeljeno.

„Uz sve što se nagrađuje, potrebne su žrtve, potrebne su neke prepreke za prevladavanje. Ništa nije vrijedno imati ako nemate neku vrstu prepreke kroz koju možete proći."