6 najboljih prednosti rada na daljinu
Aranžmani rada na daljinu koji se često nazivaju programi rada na daljinu nude značajne prednosti zaposlenicima. Zapravo, rad na daljinu dobar je ne samo za zaposlenike nego i za njihove poslodavce.
Međutim, iako možda spadate u jedan od tipova poslova koji najbolje odgovaraju rad na daljinu, vaš poslodavac možda nije svjestan pogodnosti.
Ako ste zainteresirani za a rad od kuće ili neku drugu vrstu posla na daljinu, možda ćete moći pregovarati jedno s vašim poslovanjem, pogotovo ako znaju kako i zašto rad na daljinu može biti toliko koristan za produktivnost i druga područja.
Uštedite uredski prostor i smanjite troškove
Tvrtke mogu uštedjeti tisuće na uredskom prostoru i parkingu za svakog zaposlenika koji radi na daljinu, ali to je samo vrh ledenog brijega. Postoji nekoliko područja poslovanja koja vide korist od uštede troškova rada na daljinu.
Razmislite o svim različitim stvarima koje poslodavac mora pružiti kako bi zaposlenika ostao na površini u tvrtki. Osim očitih stvari kao što su voda i struja, tu su i uredski pribor koji se ponavlja, često hrana, službena vozila u nekim slučajevima i još mnogo toga.
Povrh toga, ako zaposlenici rade kod kuće ili na udaljenoj lokaciji gdje su putovanja ograničena ili nisu potrebna, štede o putnim troškovima, što je jedan od načina na koji poslodavac može zaposleniku na daljinu ponuditi manju plaću, a da pritom koristi zaposlenik.
Broj zaposlenika koji rade na daljinu koje svaka tvrtka može podržati u osnovi je ograničen samo dostupnošću fondova budući da mogu raditi bilo gdje u svijetu, tako da budući rast nije ograničen raspoloživim uredom prostor.
Sva ta ušteda u troškovima prolazi kroz tvrtku na nekoliko načina, od mogućnosti pružanja bolje usluge, boljeg plaćanja svojih zaposlenika, razvoja brenda, inovacija, proširenja radne snage itd.
Povećajte produktivnost i ravnotežu između posla i života
Rad na daljinu povećava produktivnost. Nekoliko studija i izvješća pružaju dokaze o značajnom povećanju produktivnosti kada zaposlenici rade od kuće.
Zaposlenici postaju produktivniji kada rade na daljinu jer ima manje ometanja, minimalno (ako uopće) druženja, nula upravljanja preko ramena i manje stresa.
Radnici na daljinu također obično imaju veći osjećaj kontrole nad odgovornošću prema svom poslu, što pridonosi boljem proizvodu rada i zadovoljstvu.
Više posla je obavljeno
Ako zaposlenici sami odaberu svoj raspored rada kod kuće, velika je šansa da će ga uspjeti toliko fleksibilan da se prilagođava njihovim osobnim životima bez negativnog utjecaja na posao izvođenje.
To ne znači samo bolji život u kući jer imaju potpunu kontrolu nad onim što mogu raditi kod kuće, već i zaposlenik koji i dalje uspijeva obaviti posao unatoč osobnim preprekama koje bi inače prisilile redovnog radnika da ostane Dom.
Radnici na daljinu i mobilni radnici može raditi po lošem vremenu kada su djeca bolesna kod kuće ili za vrijeme zatvaranja škole, te u drugim slučajevima kada bi redovni zaposlenici umjesto toga mogli uzeti osobni ili bolovanje.
Smanjenje neplaniranih izostanaka s posla može velikim poslodavcima uštedjeti više od milijun dolara godišnje i povećati moral osoblja u cjelini.
Programi rada na daljinu također omogućuju velikim i malim tvrtkama da održavaju svoje poslovanje tijekom u hitnim slučajevima, teškim vremenskim prilikama ili kada postoji zabrinutost zbog zdravstvenih epidemija kao što je gripe.
Privlači novo osoblje i povećava zadržavanje zaposlenika
Sretniji zaposlenici obično su bolji zaposlenici, a rad na daljinu definitivno povećava zadovoljstvo poslom, a time i lojalnost zaposlenika.
Programi rada na daljinu također pomažu tvrtkama da zadrže zaposlenike s uobičajenim okolnostima kao što su potreba za brigom o bolesnim članovima obitelji, osnivanje nove obitelji ili potreba za preseljenjem iz osobnih razloga. Smanjenje fluktuacije štedi na znatnim troškovima zapošljavanja.
Rad na daljinu također je izvrstan poticaj kada se traži dodatno kvalificirano osoblje u zanimanjima koja su vrlo tražena. Jedna trećina financijskih direktora u jednoj anketi rekla je da je program rada na daljinu najbolji način za privlačenje vrhunskih talenata.
Bolja komunikacija
Kada je vaš jedini oblik komunikacije kao korisnika na daljinu preko teksta i audio/video pozive, svi razgovori u osobi su eliminirani jer su svi vaši komunikacijski napori izravno ciljani, a ne samo "u uredskom razgovoru".
Ova usredotočenost ne samo da olakšava obavljanje posla zbog manje ometanja, već i pruža mogućnost bez stresa okruženje za razgovor s menadžerima i pružanje kritičke povratne informacije, stvari koje je ponekad teško redovito zaposlenici raditi.
Pomozite spasiti okoliš
Tvrtke mogu dati svoju ulogu u promicanju zelenijeg svijeta uspostavljanjem programa rada na daljinu. Manje putnika znači i manje automobila na cesti, što znači manje onečišćenje zraka i smanjenu potrošnju goriva.
Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative ukazuje da daljinski rad i tehnologije kao što su online video konferencije smanjiti tone ugljičnog dioksida svake godine.