रिपोर्ट: बंगी देवों ने छंटनी, सोनी के अधिग्रहण की चिंताओं के बाद 'आत्मा को कुचलने' वाली मनोदशा का वर्णन किया

अक्टूबर के अंत में छंटनी की एक बड़ी लहर के बाद 1,200 के कार्यबल में से लगभग 100 डेवलपर्स प्रभावित हुए, डेस्टिनी 2 के कर्मचारी और मैराथन स्टूडियो बंगी ने कहा है कि कंपनी का माहौल "आत्मा को कुचलने वाला" है। कर्मचारियों को महत्वपूर्ण लागत कटौती और असम्मान का सामना करना पड़ा है जुलाई 2022 में बंगी का अधिग्रहण करने वाले प्रकाशक सोनी के पूर्ण नियंत्रण लेने की धमकी के साथ, प्रबंधन की ओर से व्यवहार पृष्ठभूमि।

एक नये के अनुसार प्रतिवेदन आईजीएन से, बंगी के निदेशक मंडल (इसके सदस्यों में प्लेस्टेशन स्टूडियो के प्रमुख हर्मन हल्स्ट, सोनी के वरिष्ठ उपाध्यक्ष एरिक लेम्पेल, बंगी के सह-संस्थापक शामिल हैं) जेसन जोन्स, बंगी सीटीओ लुइस विलेगास, और बंगी सीईओ पीट पार्सन्स) वर्तमान में संरचित है ताकि स्टूडियो का एक कार्यकारी टाईब्रेकर के रूप में कार्य करे वोट करें. हालाँकि, बंगी के कई पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों ने कहा है कि यदि डेवलपर राजस्व लक्ष्य पूरा करने में विफल रहता है, तो सोनी एक नया बोर्ड स्थापित कर सकता है और कंपनी का अधिग्रहण कर सकता है।

अंतत: यही इसका कारण बना बंगी का स्टाफ अक्टूबर के अंत में कट जाता है

हालाँकि, अतिरिक्त लागत-कटौती उपायों की एक महत्वपूर्ण संख्या भी प्रभावी हो गई है। इनमें पूर्ण नियुक्ति पर रोक, कम यात्रा बजट, अवकाश बोनस को हटाना, प्रत्येक वर्ष कर्मचारी मुआवजे के लिए बाजार-संचालित समायोजन की समाप्ति और कर्मचारी दान मिलान शामिल हैं। स्टूडियो अपने वार्षिक बंगी दिवस समारोह को भी केवल डिजिटल रख रहा है, उसने अपने वार्षिक "पेंटाथलॉन" कार्यक्रम को दिसंबर 2024 तक विलंबित कर दिया है, और विभिन्न मनोबल कार्यक्रमों और इसके भाड़े के दोपहर के भोजन और सहकर्मी मान्यता कार्यक्रमों के साथ-साथ उपहार कार्ड देने को या तो रोक दिया गया है या हटा दिया गया है जनमदि की। वार्षिक प्रदर्शन बोनस को भी अनुबंध द्वारा बाध्य 80% की राशि तक सीमित किया जा रहा है, बजाय 100%+ बोनस के जो कई स्टाफ सदस्यों ने पिछले वर्षों में प्राप्त किया था।

इस सबके कारण कंपनी के मनोबल में बड़ी गिरावट आई है - और मौजूदा कर्मचारियों के अनुसार, नेतृत्व और प्रबंधन अप्रत्याशित रूप से स्थिति के प्रति उदासीन रहे हैं। ऐसा कहा जाता है कि प्रबंधन ने इस बात पर भी जोर दिया है कि अभी और भी छंटनी हो सकती है, और दो स्टाफ सदस्यों की भी मुख्य लोक अधिकारी हॉली बारबाकोवी को याद दिलाएं जो छंटनी को एक "लीवर" के रूप में संदर्भित करते थे जिसे खींचा जा सकता है दोबारा। कई कर्मचारियों का कहना है कि जब उन्होंने पूछा कि क्या नेतृत्व ने छंटनी रोकने के लिए वेतन में कटौती करने पर विचार किया है, तो विभाग के एक प्रमुख ने उन्हें बताया बंगी "उस प्रकार की कंपनी नहीं है।" अन्य डेवलपर्स ने संकेत दिया है कि उन्हें छंटनी और लागत में कटौती के बारे में बात करने से बिल्कुल भी हतोत्साहित किया गया है।

एक डेवलपर ने कहा, "हम जानते हैं कि अच्छा प्रदर्शन करने के लिए हमें फाइनल शेप की जरूरत है।" "और स्टूडियो में भावना यह है कि यदि ऐसा नहीं होता है तो हम निश्चित रूप से और अधिक छंटनी पर विचार कर रहे हैं।"

कर्मचारी विशेष रूप से इस तथ्य से निराश हैं कि कई डेवलपर्स को समुदाय के नेताओं के रूप में माना जाता था, और उनमें से कई ने बंगी की विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीई एंड आई) गतिविधियों का नेतृत्व किया। विशेष रूप से, DE&I क्लबों जैसे प्राइड@बंगी, विमेन@बंगी, और एक्सेसिबिलिटी@बंगी के कई सदस्यों को नौकरी से हटा दिया गया, जिससे स्टूडियो में चिंता पैदा हो गई कि इन्हें बंद किया जा सकता है।

"मैं नाराज़ हूँ। मैं परेशान हूँ। मैं यहां यही करने नहीं आया हूं,'' एक स्टाफ सदस्य ने कहा। "ऐसा महसूस होता है कि कई उच्च अधिकारी डेटा को नहीं सुन रहे हैं और ऐसा कह रहे हैं, 'हमें बस अपने प्रशंसकों को वापस जीतने की ज़रूरत है, वे अभी भी हमें पसंद करते हैं।' नहीं। वे ऐसा नहीं करते... हमने अपने कुछ सर्वाधिक ज्ञानी प्रिय लोगों से छुटकारा पा लिया जो 20+ वर्षों से यहां थे। हर दिन मैं इस डर से अंदर जाता हूं कि अगले नंबर पर मैं या मेरे दोस्त हैं। कोई भी सुरक्षित नहीं है।"