माइक्रोसॉफ्ट को सबसे ज्यादा कर्मचारी IBM से मिले, लेकिन सबसे ज्यादा नुकसान Google को हुआ

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

• एक नए अध्ययन में माइक्रोसॉफ्ट को शीर्ष तकनीकी दिग्गजों में सूचीबद्ध किया गया है जो तकनीकी दुनिया में अन्य प्रतिस्पर्धियों के कर्मचारियों को आकर्षित करता है।
• मेटा और गूगल में ऐसे कर्मचारियों का प्रतिशत सबसे अधिक है, जिन्होंने अन्य तकनीकी दिग्गजों के साथ जुड़ने से पहले उनके लिए काम किया है।
• अध्ययन में आगे खुलासा हुआ कि माइक्रोसॉफ्ट ने आईबीएम से 7,937 कर्मचारियों को आकर्षित किया, और Google को 12,018 का भारी नुकसान हुआ।

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इस अभूतपूर्व और कठिन आर्थिक समय में, हमने बड़ी तकनीकी कंपनियों को देखा है माइक्रोसॉफ्ट और मेटा को पिछले कुछ महीनों में बड़ी सफलता मिली है। इसने सीधे तौर पर बड़े पैमाने पर छंटनी में योगदान दिया है। इस साल की शुरुआत में माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्य नडेला ने पुष्टि की थी कि कंपनी ऐसा करेगी FY23 Q3 के अंत तक 10,000 नौकरियों में कटौती.

जबकि कठिन समय अभी भी जारी है, एक नया अध्ययन व्यवसाय चालू करें Google पर माइक्रोस्कोप से यह समझने की कोशिश की गई कि कौन से तकनीकी दिग्गज प्रतिस्पर्धियों में से सबसे अधिक प्रतिभा को आकर्षित करते हैं (वर्णमाला), अमेज़ॅन, ऐप्पल, मेटा, माइक्रोसॉफ्ट, आईबीएम, टेस्ला, ओरेकल, नेटफ्लिक्स, एनवीडिया, सेल्सफोर्स, एडोब, इंटेल और उबेर.

तकनीक की दुनिया में हेडहंटिंग कोई नई घटना नहीं है। वास्तव में, स्विच ऑन बिजनेस के अध्ययन के अनुसार, मेटा और गूगल में ऐसे कर्मचारियों का प्रतिशत सबसे अधिक है, जिन्होंने अन्य तकनीकी दिग्गजों के साथ जुड़ने से पहले उनके लिए काम किया है। माइक्रोसॉफ्ट 13.86% के साथ छठे स्थान पर है।

हम सभी जानते हैं कि कर्मचारी किसी भी व्यवसाय की सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जैसा कि ओपनएआई के कुछ कर्मचारियों ने दोहराया है निदेशक मंडल द्वारा ऑल्टमैन को बाहर करना. कंपनी के 500 से अधिक कर्मचारियों ने कंपनी छोड़ने की धमकी दी संभावित रूप से माइक्रोसॉफ्ट के एआई एडवांस्ड डिवीजन में शामिल हों यदि निदेशकों ने ऑल्टमैन को बहाल नहीं किया, तो आगे कहा कि "OpenAI अपने लोगों के बिना कुछ भी नहीं है।"

नीचे अध्ययन के मुख्य निष्कर्ष दिए गए हैं, जैसा कि स्विच ऑन बिजनेस द्वारा उजागर किया गया है:

• मेटा के लगभग 26.51% कर्मचारियों ने किसी अन्य तकनीकी दिग्गज के यहां काम किया है - जो कि किसी भी तकनीकी दिग्गज के कार्यबल का उच्चतम अनुपात है।
• हालाँकि, Google ने मात्रा के हिसाब से सबसे अधिक प्रतिभाओं को आकर्षित किया है: उनके वर्तमान कर्मचारियों में से 38,316 (24.15%) अन्य तकनीकी दिग्गजों के माध्यम से आए थे।
• आईबीएम सबसे कम हेडहंट करता है, वर्तमान कार्यबल का केवल 2.28% पहले किसी अन्य तकनीकी दिग्गज के लिए काम करता है।

माइक्रोसॉफ्ट प्रतिभा को तभी पहचानता है जब वह उसे देखता है

अध्ययन के अनुसार, माइक्रोसॉफ्ट ने आईबीएम से 7,937 कर्मचारियों को आकर्षित किया, और Google को 12,018 का भारी नुकसान हुआ। अनिवार्य रूप से, यह उस महत्वपूर्ण भूमिका को दर्शाता है जो किसी व्यवसाय की संभावित सफलता के लिए कर्मचारी निभाते हैं।

माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ, सत्या नडेला, जब माइक्रोसॉफ्ट जैसी बड़ी तकनीकी कंपनी को चलाने की बात आती है तो सहानुभूति को एक महत्वपूर्ण कौशल के रूप में रेखांकित किया गया है। उन्होंने यह बात जोड़ दी सहानुभूति सीखने के लिए सबसे कठिन कौशलों में से एक है, फिर भी उसका एक प्रमुख घटक है अपने पूरे कार्यकाल में अपार सफलता.

कंपनी के साथ एक अनोखा रिश्ता साझा करती है ओपनएआई, खासकर के बाद अरबों डॉलर का निवेश जिसने उनकी साझेदारी को बढ़ाया। ऐसे में, यह स्पष्ट है कि पिछले सप्ताह ओपनएआई की सप्ताह भर की असफलता माइक्रोसॉफ्ट के लिए थोड़ी चिंता बढ़ाएगी।

नडेला ने सैम ऑल्टमैन को एडवांस्ड एआई टीम के प्रमुख के रूप में कंपनी में शामिल होने का प्रस्ताव दिया। हालाँकि यह योजना पूरी नहीं हुई क्योंकि ऑल्टमैन अब OpenAI में वापस आ गया है, यह स्पष्ट रूप से Microsoft की मांसपेशियों को प्रदर्शित करके लचीला बनाता है इसकी क्षमता एक क्षण में 500 से अधिक लोगों को अपने कार्यबल में शामिल करने की है. यह बताया गया कि Microsoft ने पहले ही सैन फ्रांसिस्को में अपने लिंक्डइन कार्यालयों में OpenAI से Microsoft में संक्रमण करने वाले कर्मचारियों को समायोजित करने की योजना बनाना शुरू कर दिया था।

माइक्रोसॉफ्ट जैसे तकनीकी दिग्गजों द्वारा प्रतिस्पर्धी कंपनियों के कर्मचारियों की तलाश के बारे में आपके क्या विचार हैं? हमें टिप्पणियों में बताएं।