दूरसंचार और दूरसंचार के बीच अंतर

दोनों "संचारण" तथा "टेलीवर्क"ऐसे शब्द हैं जो एक कार्य व्यवस्था को संदर्भित करते हैं जहां कर्मचारी या ठेकेदार नियमित रूप से पारंपरिक साइट पर काम के माहौल के बाहर अपना काम करते हैं। यद्यपि दो शब्दों को अक्सर एक दूसरे के स्थान पर उपयोग किया जाता है, मूल रूप से दो शब्द अलग-अलग स्थितियों को संदर्भित करते हैं।

शर्तों का इतिहास

जैक निल्स, सह-संस्थापक, और के अध्यक्ष जला और 1973 में "दूरसंचार के जनक" के रूप में पहचाना गया, "टेलीकम्यूटिंग" और "टेलीवर्क" वाक्यांशों को गढ़ा — पर्सनल कंप्यूटर के विस्फोट से पहले — के लिए और से परिवहन के विकल्प के रूप में कार्यस्थल। उन्होंने पर्सनल कंप्यूटर के प्रसार के बाद परिभाषाओं को निम्नानुसार संशोधित किया:

दूरसंचार: सामान्य कार्य-संबंधी यात्रा के लिए सूचना प्रौद्योगिकी (जैसे दूरसंचार और/या कंप्यूटर) के प्रतिस्थापन का कोई भी रूप; श्रमिकों को काम पर ले जाने के बजाय काम को श्रमिकों तक ले जाना।

दूरसंचार: प्रधान कार्यालय से आवधिक कार्य, प्रति सप्ताह एक या अधिक दिन, घर पर, ग्राहक की साइट पर, या टेलीवर्क केंद्र में; काम पर जाने के लिए सूचना प्रौद्योगिकी का आंशिक या पूर्ण प्रतिस्थापन। यहां कार्यस्थल से आने-जाने वाले दैनिक आवागमन को कम करने या समाप्त करने पर जोर दिया गया है। दूरसंचार दूरसंचार का एक रूप है।

वास्तव में, दो शब्दों का अर्थ आज के कार्यस्थल में एक ही है और एक दूसरे के स्थान पर इस्तेमाल किया जा सकता है: वे दोनों काम करने के अभ्यास के लिए शब्द हैं घर या ऑफ-साइट से, इंटरनेट, ईमेल, चैट और फोन का उपयोग उन कर्तव्यों को करने के लिए करना जो एक बार केवल एक कार्यालय में किए जाते थे वातावरण। "दूरस्थ कर्मचारी" शब्द का अर्थ एक ही अर्थ में आया है।

दूरसंचार पर आधुनिक टेक

टेलीकम्यूटिंग लोकप्रियता में लगातार बढ़ रही है क्योंकि कार्यबल अधिक मोबाइल और प्रौद्योगिकी बन गया है तेजी से अधिक मोबाइल प्रौद्योगिकियां प्रदान करता है जो श्रमिकों को कार्यालय से जुड़े रहने की अनुमति देता है, चाहे वह कहीं भी हो वे।

2017 तक, यू.एस. में लगभग 3 प्रतिशत लोग कम से कम आधा समय दूरसंचार करते हैं और अपने घरों को अपने व्यवसाय का मुख्य स्थान मानते हैं। सर्वेक्षण में शामिल 43 प्रतिशत कर्मचारियों ने आश्चर्यजनक रूप से कहा कि वे कम से कम कुछ समय बिताते हैं दूर से काम करना. किसी कर्मचारी के लिए सप्ताह में दो या तीन दिन घर से दूर काम करना और फिर सप्ताह के शेष भाग के लिए कार्यालय लौटना असामान्य नहीं है। यू.एस. में सभी नौकरियों में से आधे से थोड़ा अधिक को टेलीवर्क-संगत माना जाता है। हालांकि कुछ कंपनियों का कहना है कि दूरसंचार अनुपस्थिति को कम करता है और उत्पादकता बढ़ाता है, अन्य कंपनियां व्यवस्था के साथ संघर्ष करती हैं, मुख्य रूप से रिमोट के साथ टीम-निर्माण की कठिनाई के कारण कर्मी।