विविधता और समावेश के लिए हमारी प्रतिबद्धता

लाइफवायर में, हमने बहुत लंबे समय तक बहुत कम किया है।

हमारे पास बहुत कम BIPOC (ब्लैक, स्वदेशी, रंग के लोग) संपादक, लेखक, फोटोग्राफर और चित्रकार हैं। हमारे सामग्री रणनीति प्रयासों ने लगातार बीआईपीओसी समुदायों की अनूठी प्रौद्योगिकी चुनौतियों पर विचार नहीं किया है। हमने 2020 के अंत तक नस्लीय पूर्वाग्रह के लिए अपनी मौजूदा सामग्री की व्यवस्थित रूप से समीक्षा नहीं की थी।

यह पूरी तरह से अस्वीकार्य है कि इन चीजों को हमारे व्यवसाय का महत्वपूर्ण हिस्सा बनाने में हमें इतना समय लगा जो उन्हें हमेशा से होना चाहिए था। इन मुद्दों को हल करना जारी रखना हमारी चल रही प्रतिबद्धता का मूल है।

हमारी प्रतिबद्धता

• हम अपनी टीमों में विविधता लाएंगे. हमारी सामग्री कर्मचारियों और फ्रीलांसरों की टीमों द्वारा लिखी, संपादित और प्रबंधित की जाती है, जो सभी अधिक विविध होनी चाहिए। 30 जून, 2022 तक, हम प्रतिज्ञा करते हैं कि हमारी 20% बड़ी टीम BIPOC संपादकों, लेखकों, समीक्षकों और अन्य क्रिएटिव से बनी होगी।
• हम खुद को शिक्षित करेंगे. हम काले, स्वदेशी, लैटिनक्स की चुनौतियों और अनुभवों के बारे में खुद को शिक्षित करना जारी रखेंगे और अन्य समुदाय ताकि हम दोनों अपने कार्यस्थल में उन मुद्दों का समाधान कर सकें और अपने पाठकों को भी सूचित कर सकें। 31 मार्च, 2022 तक, हम अपने लेखन और संपादन में पूर्वाग्रह को रोकने के लिए पेशेवर रूप से मान्यता प्राप्त संपादकीय प्रशिक्षण पूरा करने का संकल्प लेते हैं।
• हम नस्लीय पूर्वाग्रह के लिए अपनी मौजूदा सामग्री का ऑडिट करेंगे. हमारी अधिकांश सामग्री सदाबहार है, जिसका अर्थ है कि लोग इसे मूल रूप से प्रकाशित होने के लंबे समय बाद ढूंढते और पढ़ते हैं, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि हम अपने मौजूदा पुस्तकालय को करीब से देखें। 30 जून, 2022 तक, हम अपने टेक्स्ट, फ़ोटोग्राफ़ी और चित्रों में नस्लीय पूर्वाग्रह के लिए हमारे 95% ट्रैफ़िक का प्रतिनिधित्व करने वाली सामग्री की समीक्षा (और आवश्यकतानुसार अपडेट) करने का वचन देते हैं।
• हम अपनी सामग्री को डिजिटल डिवाइड और बीआईपीओसी के सामने आने वाली अन्य प्रौद्योगिकी चुनौतियों के इर्द-गिर्द बेहतर ढंग से व्यवस्थित करेंगे. प्रौद्योगिकी एक स्मार्टफोन या टैबलेट से कहीं अधिक है; यह लोगों और इंटरनेट, हार्डवेयर, शिक्षा, सुरक्षा आदि तक उनकी पहुंच के स्तर के बारे में भी है। 31 मार्च, 2022 तक, हम इस क्षेत्र में सामग्री के अपने मौजूदा संग्रह को हमारी साइट पर एक समर्पित, आसानी से खोजने वाले अनुभाग में व्यवस्थित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

यह हमारी प्रतिबद्धता का अंत नहीं है। हम खुद को शिक्षित करना जारी रखेंगे और उम्मीद करते हैं कि समय के साथ हमारे लक्ष्यों का विस्तार होगा, खासकर जब हम अपनी टीम की आवाजों में विविधता लाते हैं।

हम यह भी जानते हैं कि जवाबदेही के बिना कोई प्रगति नहीं है इसलिए हम पूरी तरह से पारदर्शी होने का वादा करते हैं और तिमाही आधार पर उस तिमाही में अपने लक्ष्यों की स्थिति पर एक विस्तृत अपडेट प्रदान करते हैं। आपको वे अपडेट नीचे मिलेंगे।

कृपया हमें बताएं [email protected] यदि आपके पास इस बारे में अतिरिक्त विचार हैं कि हम कैसे सुधार करना जारी रख सकते हैं।

भवदीय,

टिम, सैली, बॉब, जेरी, रॉब, क्यारी, मौली और केविन
लाइफवायर संपादकीय टीम।

ब्लैक लाइव्स मैटर!

अपडेट: Q3 2021

जून 2020 से, Lifewire टीम ने BIPOC (ब्लैक, इंडिजिनस, पीपल ऑफ़ कलर) समुदाय के सदस्यों की चुनौतियों के बारे में जानने में कई घंटे बिताए हैं। हमने ऐसा Dotdash के नेतृत्व वाले विविधता संगोष्ठियों और बैठकों में भाग लेकर और विविध कंपनी का हिस्सा बनकर किया है जातिवाद के अनुभव को समझने में हमारी मदद करने के लिए समूह, साथ ही कम प्रतिनिधित्व के सामने आने वाली चुनौतियों समुदाय

हम दोस्तों और पड़ोसियों के साथ उनकी समस्याओं के बारे में भी बात कर रहे हैं, और सक्रिय रूप से इस बात को उजागर करने में मदद करने के तरीकों पर विचार-मंथन करना कि कैसे प्रौद्योगिकी समस्याओं में योगदान दे सकती है, साथ ही साथ मदद भी कर सकती है उन्हें कम करें।

30 सितंबर, 2021 तक हमारी चार प्राथमिक प्रतिबद्धताओं को पूरा करने के लिए:

हम अपनी टीमों में विविधता लाएंगे।

हमारी टीम में वर्तमान में 20% के लक्ष्य के साथ 14% BIPOC शामिल है।

हालांकि हमने सक्रिय रूप से बीआईपीओसी और अन्य विविध उम्मीदवारों की मांग की, आवेदक पूल ने हमें पिछली तिमाही में कोई विविध विकल्प प्रदान नहीं किया।

हम इस क्षेत्र में संघर्ष करना जारी रखते हैं और अब विभिन्न समुदायों तक पहुंचने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं ताकि हम यह देख सकें कि हम कहां हो सकते हैं हमारी खुली भूमिकाओं के लिए विविध आवेदकों की संख्या में सुधार करने के लिए प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में समावेश के उच्च स्तर को बढ़ावा देने में सक्षम।

हमारी चौथी तिमाही और उसके बाद के लिए अतिरिक्त भूमिकाएँ खुली हैं और हम उम्मीद करते हैं कि हमारे प्रयास हमें और अधिक बीआईपीओसी उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद करेंगे।

हम खुद को शिक्षित करेंगे।

हमने अपना प्रशिक्षण पूरा नहीं किया है क्योंकि यह हमारी टीम के लिए एक नया लक्ष्य है।

टीम यह जानने के लिए उत्सुक है कि हम कैसे बेहतर ढंग से आवाज उठा सकते हैं और अपने लेखन और संपादन में पक्षपात से बच सकते हैं।

हमें उम्मीद है कि हमारा प्रारंभिक प्रशिक्षण 31 मार्च, 2022 तक पूरा हो जाएगा।

हम नस्लीय पूर्वाग्रह के लिए अपनी मौजूदा सामग्री का ऑडिट करेंगे।

हमने टेक्स्ट, फ़ोटोग्राफ़ी और चित्रण में पूर्वाग्रह के लिए अपनी सामग्री का 83% ऑडिट किया है।

हमने अपने पिछले 40% लक्ष्य को काफी अधिक पार कर लिया है लेकिन आगे बढ़ना जारी रखा है। हमने नई और अद्यतन सामग्री को स्पॉट-चेक करने की एक नई, दैनिक प्रक्रिया भी बनाई है।

अपनी समीक्षाओं के हिस्से के रूप में, हमने एक ऐसे क्षेत्र की पहचान की, जहां हम वास्तव में बदलाव ला सकते हैं। विशेष रूप से, हम प्रौद्योगिकी उत्पादों का उपयोग करके अधिक विविध दर्शकों को दिखाने के लिए अपनी इमेजरी का विस्तार करके अपनी साइट पर बीआईपीओसी के प्रतिनिधित्व में सुधार कर सकते हैं।

इस सुधार के हिस्से के रूप में, हम यह सुनिश्चित करने के लिए अपने लेखकों, योगदानकर्ताओं और/या उत्पाद परीक्षकों की तस्वीरों को कभी भी संपादित या संपादित नहीं करने का वचन देते हैं कि वास्तविक त्वचा टोन और बनावट हमेशा प्रतिनिधित्व की जाती है।

हम बीआईपीओसी के सामने डिजिटल डिवाइड और अन्य प्रौद्योगिकी चुनौतियों के इर्द-गिर्द अपनी सामग्री को बेहतर ढंग से व्यवस्थित करेंगे।

हमने अभी तक इस सामग्री को एक समर्पित अनुभाग में व्यवस्थित नहीं किया है क्योंकि यह हमारी टीम के लिए एक नया लक्ष्य है।

हम इस सभी बेहतरीन सामग्री को लाइफवायर पर एक साझा करने योग्य, आसानी से खोजे जाने वाले स्थान पर लाने के लिए उत्साहित हैं ताकि अधिक से अधिक लोग इसका आनंद उठा सकें।

हमारे कुछ पसंदीदा टुकड़ों में हाल ही में शामिल हैं स्टीवन ली देखभाल करने वालों को टेक के माध्यम से जोड़ने में मदद करता है तथा कैसे Jay Veal BIPOC समुदायों में शिक्षण में सुधार करना चाहता है.

हमारा अगला अपडेट, 2021 की चौथी तिमाही पर लागू होगा, यहां 31 मार्च, 2022 को या उससे पहले उपलब्ध कराया जाएगा।

संपर्क करें

कृपया हमें बताएं [email protected] यदि आपके पास इस बारे में अतिरिक्त विचार हैं कि हम कैसे सुधार करना जारी रख सकते हैं।

बेझिझक हमारे महाप्रबंधक, टिम फिशर को सीधे किसी भी मुद्दे के साथ ईमेल करें, जिसे तुरंत हल करने की आवश्यकता है। उनसे लाइफवायर डॉट कॉम पर tfisher से संपर्क किया जा सकता है।