Comment négocier un arrangement de travail à distance
Que vous soyez un nouvel employé ou un employé existant, il est possible de convaincre votre entreprise de vous laisser commencer travailler à domicile, au moins à temps partiel. La clé pour établir un accord de travail à distance est de négocier avec votre patron et de prouver que lorsque vous travaillez à domicile, vous travaillerez encore mieux qu'au bureau.
Si vous cherchez un nouvel emploi où vous pouvez travailler à domicile, il existe de nombreux emplois de télétravail, mais vous devrez apprendre les meilleurs endroits pour chercher un poste de travail à domicile.
Avant de travailler à domicile
Tout d'abord, assurez-vous que le télétravail est vraiment pour vous. Travailler à distance est un rêve pour beaucoup, mais ce n'est pas pour tout le monde. Vous connaissez probablement déjà les avantages du télétravail, mais assurez-vous également d'en connaître les inconvénients et examinez attentivement tous les facteurs qui feront que le télétravail soit réussi ou non pour vous personnellement (comme votre capacité à vous concentrer sans supervision, le confort d'être isolé du bureau, la qualité de l'environnement de travail à domicile/à distance, etc.).
Avant de contacter votre employeur, vous devez avoir quelques connaissances sur l'opportunité à la maison que vous recherchez par rapport à votre rôle actuel et travailler pour renforcer votre position de négociation. Renseignez-vous sur les politiques de travail à distance existantes de votre entreprise et évaluez où vous vous situez en tant qu'employé en termes de valeur et de confiance. Ces informations peuvent renforcer votre dossier de télétravail.
Faites des recherches approfondies qui prouvent les avantages des accords de télétravail pour les employeurs qui seront applicables à votre entreprise. Il n'y a pas si longtemps, le télétravail était considéré comme un avantage, mais aujourd'hui, c'est un style de travail courant qui profite à la fois à l'employé et à l'employeur. Vous pouvez utiliser les résultats de recherche positifs de avantages du télétravail pour les employeurs, comme l'augmentation de la productivité des télétravailleurs et l'amélioration de la rétention des employés, pour renforcer votre proposition. GlobalWorkPlaceAnalytics.com est une excellente source de recherche sur le télétravail et le télétravail.
Approchez votre employeur
Une fois que vous avez compilé votre recherche, créer une proposition écrite. Cela vous aidera à affiner votre demande et sera probablement pris plus au sérieux qu'une simple mention. La proposition doit inclure les avantages pour votre employeur et des détails sur la façon dont vous allez accomplir votre travail de manière plus efficace et efficiente. Si vous préférez faire votre demande en personne, rédigez toujours la proposition - comme pratique lorsque vous parlez à votre patron. Il peut être avantageux de commencer petit et de proposer d'essayer le travail à domicile pendant environ deux semaines pour voir comment les choses se passent pour vous et votre employeur.
Il est important de se préparer à discuter en personne en révisant votre les compétences de négociation. S'il semble que votre demande sera rejetée, découvrez pourquoi et proposez une solution ou un compromis (par exemple, télétravail à temps partiel vs. temps plein, essai court, etc.).
Une fois que vous commencez à la maison
Pendant toute période d'essai, assurez-vous de respecter votre part du contrat et de maintenir votre productivité, bien sûr (vous pouvez vous référer à votre proposition écrite et à l'accord de travail à distance signé pour rester sur Piste). Afin de montrer votre engagement envers l'entreprise, vérifiez régulièrement avec votre patron pour montrer vos progrès et soulignez comment le travail à distance a amélioré votre travail - afin que vous puissiez prendre cet arrangement permanent.