Notre engagement envers la diversité et l'inclusion

Chez Lifewire, nous avons fait bien trop peu depuis bien trop longtemps.

Nous continuons d'avoir trop peu d'éditeurs, d'écrivains, de photographes et d'illustrateurs BIPOC (Black, Indigenous, People of Color). Nos efforts de stratégie de contenu n'ont pas toujours pris en compte les défis technologiques uniques des communautés BIPOC. Nous n'avions jamais, jusqu'à la fin de 2020, examiné systématiquement notre contenu existant pour les préjugés raciaux.

Il est absolument inacceptable qu'il nous ait fallu autant de temps pour faire de ces choses les parties importantes de notre entreprise qu'elles auraient toujours dû être. Continuer à s'attaquer à ces problèmes est au cœur de notre engagement continu.

Notre engagement

• Nous allons diversifier nos équipes. Notre contenu est écrit, édité et géré par des équipes de collaborateurs et de pigistes, qui doivent tous être plus diversifiés. D'ici le 30 juin 2022, nous nous engageons à ce que 20 % de notre plus grande équipe soit composée d'éditeurs, d'écrivains, de réviseurs et d'autres créatifs du BIPOC.
• nous allons nous éduquer. Nous continuerons à nous renseigner sur les défis et les expériences des Noirs, Autochtones, Latinx et d'autres communautés afin que nous puissions à la fois aborder ces problèmes sur notre lieu de travail et informer également nos lecteurs. D'ici le 31 mars 2022, nous nous engageons à avoir suivi une formation éditoriale reconnue par des professionnels sur la prévention des biais dans notre rédaction et notre édition.
• Nous vérifierons notre contenu existant pour les préjugés raciaux. La plupart de notre contenu est à feuilles persistantes, ce qui signifie que les gens le trouvent et le lisent bien après sa publication initiale, il est donc important que nous examinions de près notre bibliothèque existante. D'ici le 30 juin 2022, nous nous engageons à examiner (et à mettre à jour si nécessaire) le contenu représentant 95 % de notre trafic pour les préjugés raciaux dans nos textes, photographies et illustrations.
• Nous organiserons mieux notre contenu autour de la fracture numérique et des autres défis technologiques auxquels le BIPOC est confronté. La technologie est plus qu'un smartphone ou une tablette; il s'agit également des personnes et de leurs niveaux d'accès à Internet, au matériel, à l'éducation, à la sécurité, etc. D'ici le 31 mars 2022, nous nous engageons à organiser notre collection existante de contenu dans ce domaine dans une section dédiée et facile à trouver sur notre site.

Ce n'est pas la fin de notre engagement. Nous continuerons à nous renseigner et nous nous attendons à ce que nos objectifs s'élargissent au fil du temps, d'autant plus que nous diversifions les voix au sein de notre équipe.

Nous savons également qu'il n'y a pas de progrès sans responsabilité, nous promettons donc d'être totalement transparents et de fournir, sur une base trimestrielle, une mise à jour détaillée sur l'état de nos objectifs ce trimestre. Vous trouverez ces mises à jour ci-dessous.

S'il vous plaît laissez-nous savoir à [email protected] si vous avez des idées supplémentaires sur la façon dont nous pouvons continuer à nous améliorer.

Sincèrement,

Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly et Kevin
L'équipe éditoriale de Lifewire.

Les vies des Noirs comptent!

Mise à jour: T3 2021

Depuis juin 2020, l'équipe de Lifewire a passé de nombreuses heures à se renseigner sur les défis auxquels sont confrontés les membres de la communauté BIPOC (Black, Indigenous, People of Color). Nous l'avons fait en participant à des séminaires et réunions sur la diversité dirigés par Dotdash et en faisant partie d'une entreprise diversifiée groupes pour nous aider à comprendre l'expérience du racisme, ainsi que les défis auxquels font face les personnes sous-représentées communautés.

Nous avons également discuté avec des amis et des voisins des problèmes auxquels ils sont confrontés, et activement faire un remue-méninges pour aider à exposer comment la technologie peut à la fois contribuer aux problèmes, ainsi qu'aider les soulager.

Pour répondre à nos quatre principaux engagements, au 30 septembre 2021:

Nous allons diversifier nos équipes.

Notre équipe est actuellement composée de 14% de BIPOC avec un objectif de 20%.

Bien que nous ayons activement recherché le BIPOC et d'autres candidats diversifiés, le bassin de candidats ne nous a pas offert d'options diversifiées au cours du dernier trimestre.

Nous continuons de lutter dans ce domaine et cherchons maintenant des moyens d'atteindre diverses communautés pour voir où nous pourrions être capable de favoriser des niveaux plus élevés d'inclusion dans les domaines technologiques afin d'améliorer le nombre de candidats divers pour nos postes ouverts.

Nous avons des postes supplémentaires à pourvoir au cours de notre quatrième trimestre et au-delà et nous attendons de nos efforts pour nous aider à attirer plus de candidats BIPOC.

Nous allons nous éduquer.

Nous n'avons pas terminé notre formation car il s'agit d'un nouvel objectif pour notre équipe.

L'équipe est impatiente d'apprendre comment nous pouvons mieux élever les voix et éviter les biais dans notre écriture et notre édition.

Nous prévoyons que notre formation initiale se terminera d'ici le 31 mars 2022.

Nous vérifierons notre contenu existant pour les préjugés raciaux.

Nous avons audité 83% de notre contenu pour les biais dans le texte, la photographie et l'illustration.

Nous avons largement dépassé notre objectif précédent de 40 %, mais nous continuons d'aller de l'avant. Nous avons également créé un nouveau processus quotidien de vérification ponctuelle du contenu nouveau et mis à jour.

Dans le cadre de nos examens, nous avons identifié un domaine où nous pouvons vraiment faire la différence. Plus précisément, nous pouvons améliorer la représentation du BIPOC sur notre site en élargissant nos images pour montrer des publics plus diversifiés à l'aide de produits technologiques.

Dans le cadre de cette amélioration, nous nous engageons à ne jamais retoucher ou éditer les photos de nos rédacteurs, contributeurs et/ou testeurs de produits afin de garantir que le teint et la texture de la peau soient toujours représentés.

Nous organiserons mieux notre contenu autour de la fracture numérique et des autres défis technologiques auxquels le BIPOC est confronté.

Nous n'avons pas encore organisé ce contenu dans une section dédiée car il s'agit d'un nouvel objectif pour notre équipe.

Nous sommes ravis de rassembler tout ce contenu de qualité dans un endroit partageable et facile à localiser sur Lifewire afin que plus de personnes puissent en profiter.

Quelques-unes de nos pièces préférées incluent récemment Steven Lee aide les soignants à se connecter grâce à la technologie et Comment Jay Veal veut améliorer le tutorat dans les communautés BIPOC.

Notre prochaine mise à jour, applicable au T4 2021, sera fournie ici au plus tard le 31 mars 2022.

Nous contacter

S'il vous plaît laissez-nous savoir à [email protected] si vous avez des idées supplémentaires sur la façon dont nous pouvons continuer à nous améliorer.

N'hésitez pas à envoyer un e-mail à notre directeur général, Tim Fisher, directement avec tous les problèmes qui doivent être résolus immédiatement. Il peut être contacté sur tfisher sur lifewire dot com.