Les 6 principaux avantages du télétravail
Les modalités de travail à distance, souvent appelées programmes de télétravail, offrent des avantages importants aux employés. En fait, le télétravail est bon non seulement pour les employés mais aussi pour leurs employeurs.
Cependant, même si vous tombez dans l'un des types d'emploi qui fonctionnent le mieux pour télétravail, votre employeur n'est peut-être pas au courant des avantages.
Si vous êtes intéressé à avoir un travail à domicile ou tout autre type de travail de télétravail, vous pourrez peut-être négocier un avec votre entreprise, surtout s'ils savent comment et pourquoi le télétravail peut être si bénéfique pour la productivité et d'autres domaines.
Économisez de l'espace de bureau et réduisez les coûts
Les entreprises peuvent économiser des milliers de dollars sur les bureaux et le stationnement pour chaque employé qui travaille à distance, mais ce n'est que la pointe de l'iceberg. Il existe plusieurs domaines d'une entreprise qui voient un avantage dans les économies de coûts du télétravail.
Pensez à toutes les différentes choses qu'un employeur doit fournir pour maintenir un employé à flot dans une entreprise. Outre les éléments évidents comme l'eau et l'électricité, il existe des fournitures de bureau récurrentes, souvent de la nourriture, des véhicules de société dans certains cas, etc.
De plus, si les employés travaillent à domicile ou dans un endroit éloigné où les déplacements sont limités ou non requis, ils économisent sur les frais de déplacement, ce qui est une façon pour un employeur d'offrir à un télétravailleur un salaire inférieur tout en bénéficiant employé.
Le nombre d'employés en télétravail qu'une entreprise peut prendre en charge n'est fondamentalement limité que par les disponibilités fonds car ils peuvent travailler n'importe où dans le monde, de sorte que la croissance future n'est pas limitée par le bureau disponible espacer.
Toutes ces économies de coûts traversent l'entreprise de plusieurs manières, allant de la capacité à fournir un meilleur service, à mieux payer leurs employés, à développer la marque, à innover, à augmenter les effectifs, etc.
Améliorez la productivité et l'équilibre travail/vie personnelle
Télétravail améliore la productivité. Plusieurs études et rapports fournissent des preuves de gains de productivité significatifs lorsque les employés travaillent à domicile.
Les employés deviennent plus productifs lorsqu'ils télétravaillent car il y a moins de distractions, une socialisation minimale (voire aucune), aucune gestion par-dessus les épaules et moins de stress.
Les télétravailleurs ont également généralement un plus grand sentiment de contrôle sur la responsabilité de leur travail, ce qui contribue à un meilleur produit et à une meilleure satisfaction.
Plus de travail est fait
Si les employés choisissent leur propre horaire de travail à domicile, il y a de fortes chances qu'ils y arrivent si flexible qu'il s'adapte à leur vie personnelle sans affecter négativement le travail performance.
Cela se traduit non seulement par une meilleure vie à la maison puisqu'ils contrôlent totalement ce qu'ils peuvent faire à la maison, mais aussi par une employé qui parvient toujours à faire son travail malgré des obstacles personnels qui obligeraient normalement un travailleur régulier à rester domicile.
Télétravailleurs et travailleurs mobiles peut travailler par mauvais temps lorsque les enfants sont malades à la maison ou pendant les fermetures d'écoles, et dans d'autres cas où les employés réguliers pourraient plutôt prendre une journée personnelle ou de maladie.
La réduction de l'absentéisme imprévu peut permettre aux grands employeurs d'économiser plus d'un million de dollars par an et d'améliorer le moral du personnel en général.
Les programmes de télétravail permettent également aux grandes et aux petites entreprises de maintenir leurs activités pendant en cas d'urgence, de phénomènes météorologiques violents ou lorsqu'il y a des inquiétudes concernant des épidémies comme le grippe.
Attire de nouveaux employés et augmente la rétention des employés
Les employés les plus heureux sont généralement de meilleurs employés, et le télétravail augmente certainement la satisfaction au travail des employés et, par conséquent, leur loyauté.
Les programmes de télétravail aident également les entreprises à conserver leurs employés dans des circonstances courantes telles que la nécessité de s'occuper de membres de la famille malades, de fonder une nouvelle famille ou de déménager pour des raisons personnelles. La réduction du turn-over permet d'économiser des coûts de recrutement considérables.
Le télétravail est également une excellente incitation lors de la recherche de personnel qualifié supplémentaire dans des professions très demandées. Un tiers des directeurs financiers dans une enquête ont déclaré qu'un programme de télétravail était le meilleur moyen d'attirer les meilleurs talents.
Meilleure communication
Lorsque votre seule forme de communication en tant que télétravailleur est le texte et appels audio/vidéo, toutes les conversations en personne sont éliminées puisque tous vos efforts de communication sont directement ciblés et pas seulement « des conversations au bureau ».
Cette concentration facilite non seulement le travail en raison de moins de distractions, mais offre également un environnement sans stress. environnement pour parler aux managers et fournir des commentaires critiques, des choses qui sont parfois difficiles pour les réguliers employés à faire.
Aidez à sauver l'environnement
Les entreprises peuvent contribuer à promouvoir un monde plus vert en établissant des programmes de travail à distance. Moins de navetteurs signifie moins de voitures sur la route, ce qui se traduit par moins de pollution de l'air et une consommation de carburant réduite.
Le Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative indique que le télétravail et les technologies telles que visioconférence en ligne diminuer des tonnes de dioxyde de carbone chaque année.