Raportti: Bungie-kehittäjät kuvailevat "sielun murskaavaa" tunnelmaa irtisanomisten jälkeen, Sonyn haltuunotto

Sen jälkeen kun laaja irtisanomisaalto koski noin 100 kehittäjää sen 1 200 työntekijän työvoimasta lokakuun lopussa, Destiny 2:n ja Marathon-studio Bungie on sanonut, että ilmapiiri yrityksessä on "sielua murskaava". Henkilökunta on kokenut huomattavia kustannusleikkauksia ja epäkunnioittavaa johdon kohtelu ja uhka, että Sony – julkaisija, joka osti Bungien heinäkuussa 2022 – ottaa täyden hallinnan tausta.

Uuden mukaan raportti IGN: ltä, Bungien hallitukselta (sen jäseniä ovat PlayStation Studiosin johtaja Hermen Hulst, Sonyn vanhempi varajohtaja Eric Lempel, Bungien toinen perustaja Jason Jones, Bungien teknologiajohtaja Luis Villegas ja Bungien toimitusjohtaja Pete Parsons) on tällä hetkellä rakennettu siten, että studion johtaja toimii katkaisijana äänestys. Useat entiset ja nykyiset Bungien työntekijät ovat kuitenkin sanoneet, että jos kehittäjä ei saavuta tulotavoitteita, Sony voi asentaa uuden hallituksen ja ottaa yrityksen haltuunsa.

Tähän se lopulta johti Bungien henkilöstövähennykset lokakuun lopussa

, vaikka huomattava määrä lisäsäästötoimenpiteitä on myös astunut voimaan. Näitä ovat täysi rekrytoinnin jäädyttäminen, alhaisemmat matkabudjetit, lomabonuksien poistaminen, markkinalähtöisten työntekijöiden palkkioiden vuosittaisten muutosten lopettaminen ja työntekijöiden lahjoitusten sovittaminen. Studio pitää myös vuotuiset Bungie Day -juhlat vain digitaalisesti, on siirtänyt vuosittaisen "Pentathalon" -tapahtumansa joulukuuhun 2024 ja on joko keskeyttänyt tai lopettanut erilaisia ​​moraalitapahtumia ja vuokralounas- ja vertaistunnustusohjelmiaan sekä lahjakorttien jakamista syntymäpäiviä. Vuosittaiset tulospalkkiot on myös rajoitettu sopimuksessa määrättyyn 80 %:iin sen sijaan, että monet henkilöstön jäsenet ovat nauttineet aiempina vuosina 100 %+ bonuksista.

Kaikki tämä on johtanut vakavaan moraalin menettämiseen yrityksessä – ja nykyisten työntekijöiden mukaan johtajuus ja johto ovat olleet odottamattoman epäkunnioittavia tilanteen suhteen. Johdon kerrotaan myös korostaneen, että lomautuksia voi vielä tulla lisää ja kaksi työntekijää muistuttaa, että henkilöstöpäällikkö Holly Barbacovi viittasi irtisanomisiin "vipuksi", jota voidaan vetää uudelleen. Useat työntekijät kertovat, että kun he kysyivät, oliko johto harkinnut palkanleikkauksia irtisanomisten estämiseksi, osaston johtaja kertoi heille. Bungie ei ole sen tyyppinen yritys. Muut kehittäjät ovat ilmoittaneet, että he ovat lannistuneita puhumasta irtisanomisista ja kustannusleikkauksista ollenkaan.

"Tiedämme, että tarvitsemme Final Shapen toimiaksemme hyvin", sanoi eräs kehittäjä. "Ja tunne studiossa on, että jos ei, harkitsemme ehdottomasti lisää lomautuksia."

Henkilökunta on erityisen turhautunut siitä, että monet kehittäjät pidettiin yhteisön johtajina ja että monet heistä johtivat Bungien monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta (DE&I) koskevia pyrkimyksiä. Tarkemmin sanottuna useat DE&I-klubien jäsenet, kuten Pride@Bungie, Women@Bungie ja Accessibility@Bungie, lomautettiin, mikä johti studion laajuiseen huoleen, että klubit voidaan sulkea.

"Olen vihainen. olen järkyttynyt. En tullut tänne tekemään tätä”, eräs henkilökunnan jäsen sanoi. "Tuntuu siltä, ​​että monet ylemmän tason edustajat eivät kuuntele dataa ja sanovat: "Meidän täytyy vain voittaa fanimme takaisin, he silti pitävät meistä." Ei. He eivät... Pääsimme eroon joistakin tiedostavimmista rakkaimmista ihmisistämme, jotka ovat olleet täällä yli 20 vuotta. Joka päivä kävelen sisään peläten, että minä tai ystäväni ovat seuraavana. Kukaan ei ole turvassa."