Microsoft saa eniten työntekijöitä IBM: ltä, eniten menettää Googlelle

Mitä sinun tarvitsee tietää

• Uusi tutkimus listaa Microsoftin parhaiden teknologiajättien joukkoon, joka houkuttelee työntekijöitä teknologiamaailman muista kilpailijoista.
• Metalla ja Googlella on suurin prosenttiosuus työntekijöistä, jotka ovat työskennelleet muiden teknologiajättien palveluksessa ennen heidän palvelukseensa tuloaan.
• Tutkimus paljasti lisäksi, että Microsoft houkutteli 7 937 työntekijää IBM: ltä ja menetti huikeat 12 018 työntekijää Googlelle.

---

Näinä ennennäkemättöminä ja vaikeina taloudellisina aikoina olemme nähneet suuret teknologiayritykset pitävän Microsoft ja Meta ovat saavuttaneet suuria hittejä viime kuukausina. Tämä on suoraan vaikuttanut massiivisiin irtisanomisiin. Tämän vuoden alussa Microsoftin toimitusjohtaja Satya Nadella vahvisti, että yhtiö tulee irtisanoa 10 000 työpaikkaa 23. vuosineljänneksen loppuun mennessä.

Vaikka vaikeat ajat jatkuvat, uusi tutkimus Käynnistä Business yritti Googlen mikroskoopilla ymmärtää, mitkä teknologiajätit houkuttelevat eniten kykyjä kilpailijoilta (Aakkoset), Amazon, Apple, Meta, Microsoft, IBM, Tesla, Oracle, Netflix, Nvidia, Salesforce, Adobe, Intel ja Uber.

Headhunting ei ole uusi ilmiö teknologiamaailmassa. Itse asiassa Switch On Business -tutkimuksen mukaan Metalla ja Googlella on suurin prosenttiosuus työntekijöistä, jotka ovat työskennelleet muille teknologiajättiläisille ennen heidän palvelukseensa tuloaan. Microsoft on kuudentena 13,86 prosentilla.

Tiedämme kaikki, että työntekijöillä on ratkaiseva rooli minkä tahansa yrityksen menestyksessä, kuten jotkut OpenAI: n työntekijät toistivat. Altman syrjäytti hallituksen. Yli 500 yrityksen työntekijää uhkasi lähteä yrityksestä ja mahdollisesti liittyä Microsoftin AI Advanced -divisioonaan jos johtajat eivät palauttaisi Altmania, vetoaen edelleen siihen, että "OpenAI ei ole mitään ilman ihmisiä".

Alla ovat tutkimuksen tärkeimmät havainnot, kuten Switch On Business korosti:

• Noin 26,51 % Metan työntekijöistä on työskennellyt toisessa teknologiajättiläisessä – suurin osuus teknologiajättiläisten työvoimasta.
• Google on kuitenkin houkutellut eniten lahjakkuuksia volyymin perusteella: 38 316 (24,15 %) heidän nykyisestä henkilöstöstään tuli muiden teknologiajättien kautta.
• IBM jahtaa vähiten, sillä vain 2,28 % nykyisestä työvoimasta on työskennellyt aiemmin toisessa teknologiajättiläisessä.

Microsoft tuntee lahjakkuuden, kun se näkee sen

Tutkimuksen mukaan Microsoft houkutteli IBM: ltä 7 937 työntekijää ja menetti 12 018 työntekijää Googlelle. Pohjimmiltaan tämä osoittaa, kuinka tärkeä rooli työntekijöillä on yrityksen mahdollisessa menestyksessä.

Microsoftin toimitusjohtaja, Satya Nadella, hahmotteli empatian ratkaisevana taitona Microsoftin kaltaisen suuren teknologiayrityksen johtamisessa. Hän lisäsi sen empatia on yksi vaikeimmista oppimistaidoista, mutta silti tärkeä ainesosa hänen valtava menestys koko hänen toimikautensa ajan.

Yhtiöllä on ainutlaatuinen suhde OpenAI, varsinkin sen jälkeen monen miljardin dollarin investointi joka laajensi kumppanuuttaan. Sellaisenaan on selvää, että viime viikon OpenAI: n viikon mittainen fiasko herättäisi hieman huolta Microsoftissa.

Nadella jatkoi Sam Altmanille tarjousta liittyä yritykseen Advanced AI -tiimin johtajaksi. Vaikka tämä suunnitelma ei mennyt läpi, koska Altman on nyt palannut OpenAI: lle, se koukuttaa selvästi Microsoftin lihaksia esittelemällä sen kyky sitoa yli 500 ihmistä työvoimaansa hetkessä. On raportoitu, että Microsoft oli jo alkanut suunnitella OpenAI: sta Microsoftiin siirtyvien työntekijöiden majoittamista LinkedIn-toimistoihinsa San Franciscossa.

Mitä mieltä olet Microsoftin kaltaisista teknologiajättiläisistä, jotka etsivät työntekijöitä kilpailijoilta? Kerro meille kommenteissa.