Sitoumuksemme monimuotoisuuteen ja osallisuuteen

Olemme Lifewiressä tehneet aivan liian vähän liian kauan.

Meillä on edelleen liian vähän BIPOC-toimittajia, kirjoittajia, valokuvaajia ja kuvittajia (Black, Indigenous, People of Color). Sisältöstrategiatyössämme ei ole johdonmukaisesti otettu huomioon BIPOC-yhteisöjen ainutlaatuisia teknologiahaasteita. Emme olleet koskaan ennen vuoden 2020 loppua tarkistaneet järjestelmällisesti olemassa olevaa sisältöämme rodullisen ennakkoluulon varalta.

On täysin mahdotonta hyväksyä, että kesti näin kauan tehdä näistä asioista liiketoimintamme tärkeä osa, jonka niiden olisi aina pitänyt olla. Näiden asioiden käsittelyn jatkaminen on jatkuvan sitoutumisemme ydin.

Sitoumuksemme

• Monipuolistamme tiimejämme. Sisältöämme kirjoittavat, muokkaavat ja hallinnoivat henkilöstö- ja freelancerit, joiden kaikkien on oltava monipuolisempia. Lupaamme 30. kesäkuuta 2022 mennessä, että 20 % suuremmasta tiimistämme koostuu BIPOC-toimittajista, kirjoittajista, arvioijista ja muista luovista tekijöistä.
• Koulutamme itseämme
  . Jatkamme kouluttautumista mustien, alkuperäiskansojen ja latinalaisten haasteista ja kokemuksista ja muut yhteisöt, jotta voimme sekä käsitellä näitä ongelmia työpaikallamme että tiedottaa myös lukijoillemme. Lupaamme suorittaa 31. maaliskuuta 2022 mennessä ammatillisesti tunnustetun toimituksellisen koulutuksen, joka koskee kirjoitus- ja editointityömme vääristymisen estämistä.
• Tarkastamme olemassa olevan sisältömme rodullisen ennakkoluulon varalta. Suurin osa sisällöstämme on ikivihreää, mikä tarkoittaa, että ihmiset löytävät ja lukevat sen kauan sen jälkeen, kun se on alun perin julkaistu, joten on tärkeää, että katsomme tarkasti olemassa olevaa kirjastoamme. 30. kesäkuuta 2022 mennessä lupaamme tarkistaa (ja päivittää tarpeen mukaan) sisällön, joka edustaa 95 % liikenteestämme, rotuun perustuvan tekstin, valokuvien ja kuvituksen varalta.
• Järjestämme sisältömme paremmin digitaalisen kahtiajaon ja muiden BIPOCin kohtaamien teknologiahaasteiden ympärille. Tekniikka on enemmän kuin älypuhelin tai tabletti; se koskee myös ihmisiä ja heidän pääsynsä Internetiin, laitteistoon, koulutukseen, tietoturvaan ja muihin. Sitoudumme 31. maaliskuuta 2022 mennessä järjestämään tämän alueen nykyisen sisältökokoelmamme omistettuun, helposti löydettävään osioon sivustollamme.

Tämä ei ole sitoumuksemme loppu. Jatkamme kouluttautumista ja odotamme tavoitteidemme laajenevan ajan myötä, varsinkin kun monipuolistamme ääniä tiimissämme.

Tiedämme myös, että edistystä ei tapahdu ilman vastuullisuutta, joten lupaamme olla täysin avoimia ja toimitamme neljännesvuosittain yksityiskohtaisen päivityksen tavoitteidemme tilasta kyseisellä vuosineljänneksellä. Löydät nämä päivitykset alta.

Kerro meille osoitteessa [email protected] jos sinulla on ideoita siitä, kuinka voimme jatkaa parantamista.

Ystävällisin terveisin,

Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly ja Kevin
Lifewiren toimitusryhmä.

Mustalla elämällä on väliä!

Päivitys: Q3 2021

Kesäkuusta 2020 lähtien Lifewire-tiimi on viettänyt monta tuntia oppiakseen haasteista, joita BIPOC (Black, Indigenous, People of Color) -yhteisön jäsenet kohtaavat. Olemme tehneet sen osallistumalla Dotdash-johtoisiin monimuotoisuusseminaareihin ja -kokouksiin ja liittymällä osaksi monipuolista yritystä ryhmiä, jotka auttavat meitä ymmärtämään rasismin kokemuksia sekä aliedustettujen kohtaamia haasteita yhteisöjä.

Olemme myös keskustelleet ystävien ja naapureiden kanssa heidän kohtaamistaan ​​ongelmista ja aktiivisesti aivoriihi tapoja auttaa paljastamaan, kuinka teknologia voi sekä myötävaikuttaa ongelmiin että auttaa lievittää niitä.

Täyttääksemme neljä ensisijaista sitoumuksemme 30.9.2021:

Monipuolistamme tiimejämme.

Tiimimme koostuu tällä hetkellä 14 % BIPOC: sta, ja tavoite on 20 %.

Vaikka etsimme aktiivisesti BIPOC: ia ja muita erilaisia ​​ehdokkaita, hakijajoukko ei tarjonnut meille erilaisia ​​vaihtoehtoja viimeisen vuosineljänneksen aikana.

Jatkamme kamppailua tällä alalla ja etsimme nyt tapoja tavoittaa eri yhteisöjä nähdäksemme missä voisimme olla pystymme edistämään korkeampaa osallistamista teknologia-aloilla lisätäksemme hakijoiden määrää avoimiin rooleihimme.

Meillä on avoinna lisätehtäviä neljännellä vuosineljänneksellä ja sen jälkeen, ja odotamme ponnistelumme auttavan meitä houkuttelemaan lisää BIPOC-ehdokkaita.

Koulutamme itseämme.

Emme ole saaneet koulutustamme loppuun, koska tämä on joukkueellemme uusi tavoite.

Tiimi odottaa innolla oppivamme, kuinka voimme paremmin kohottaa ääniä ja välttää vääristymiä kirjoittamisessamme ja editoinnissamme.

Odotamme peruskoulutuksemme valmistuvan 31.3.2022 mennessä.

Tarkastamme olemassa olevan sisältömme rodullisen ennakkoluulon varalta.

Olemme tarkastaneet 83 % sisällöstämme tekstin, valokuvan ja kuvituksen puolueellisuuden varalta.

Ylitimme merkittävästi aiemman tavoitteemme, 40 %, mutta jatkamme eteenpäin. Olemme myös luoneet uuden, päivittäisen prosessin uuden ja päivitetyn sisällön tarkastamiseen.

Osana arviointejamme tunnistimme yhden alueen, jolla voimme todella vaikuttaa. Erityisesti voimme parantaa BIPOC: n esitystapaa sivustollamme laajentamalla kuvastoamme näyttämään entistä monipuolisemmat teknologiatuotteita käyttäville yleisöille.

Osana tätä parannusta lupaamme, että emme koskaan retusoi tai muokkaa kirjoittajiemme, avustajamme ja/tai tuotetestaajien kuvia varmistaaksemme, että todellinen ihon sävy ja tekstuuri ovat aina edustettuina.

Järjestämme sisältömme paremmin digitaalisen kahtiajaon ja muiden BIPOCin kohtaamien teknologiahaasteiden ympärille.

Emme ole vielä järjestäneet tätä sisältöä omaan osioon, koska tämä on tiimimme uusi tavoite.

Olemme innoissamme voidessamme tuoda kaiken tämän upean sisällön yhteen jaettavaan, helposti löydettävään paikkaan Lifewiressa, jotta useammat ihmiset voivat nauttia siitä.

Muutamia suosikkikappaleitamme viime aikoina ovat mm Steven Lee auttaa hoitajia yhdistämään tekniikan kautta ja Kuinka Jay Veal haluaa parantaa tutorointia BIPOC-yhteisöissä.

Seuraava päivityksemme, joka koskee vuoden 2021 neljättä neljännestä, toimitetaan täällä 31. maaliskuuta 2022 tai sitä ennen.

Ota meihin yhteyttä

Kerro meille osoitteessa [email protected] jos sinulla on ideoita siitä, kuinka voimme jatkaa parantamista.

Voit vapaasti lähettää sähköpostia toimitusjohtajallemme Tim Fisherille, jos sinulla on ongelmia, jotka on ratkaistava välittömästi. Hänet tavoittaa osoitteessa tfisher osoitteessa lifewire dot com.