Miks me vajame rohkem naisi küberjulgeoleku alal?

Kui küberjulgeolekutööstus soovib meelitada rohkem naisi, peab see pakkuma paremaid võimalusi ja võimalusi küberjulgeoleku rollide täitmiseks, väidavad eksperdid.

Küberjulgeoleku valdkonnas töötavad naised moodustavad praegu vaid 24% tööjõust, Rahvusvahelise infosüsteemide turbe sertifitseerimise konsortsiumi (ISC)² raporti kohaselt. Kuigi see arv kasvab, ei piisa sellest ikka veel. Kuna naisküberjulgeolekuspetsialiste on vähe, on neid juhtivatel ametikohtadel veelgi vähem. Ainult 7% naistest jõuavad sellistele ametikohtadele nagu tehnoloogiajuht, 18% on IT-direktori ametikohtadel ja 19% jõuavad IT-ameti asepresidendiks, näitab (ISC)² aruanne.

„Ma arvan, et küberjulgeolekutööstusel on üsna lihtne tunnistada, et praegu on mitmekesisuse puudumist. see ei ole enam elevant toas, mis ta kunagi oli," ütles Champlaini kolledži küberjulgeolekuprogrammide juhataja Kathleen Hyde Lifewire'ile antud meiliintervjuus. "Varaselt oli mitmekesisuse puudumine tingitud asjaolust, et paljud inimesed, kes töötasid praegu kübertegevusest mõjutatud või selle valdkonda kuuluvatel karjääridel, olid mehed."

Miks napib naisi küberjulgeoleku valdkonnas?

Küberjulgeolekusektori mitmekesisuse puudumise märkimisväärseteks põhjusteks on juurdepääs võimalustele, haridusele ja mitmekesisuse suurem väärtus. Kõik need põhjused on seotud STEM-programmide puudumisega kooliastmes, ütles Lookouti föderaalne müügiinsener Victoria Mosby meiliintervjuus. Tihtipeale ei tea noored tüdrukud isegi, et nad on võimelised küberjulgeoleku alal karjääri tegema, sest neile ei antud võimalusi.

"Kui teil pole juurdepääsu samadele tööriistadele, programmidele ja ressurssidele nagu teie eakaaslastel, eriti juunioride ajal kesk- ja keskkoolis, siis ei pruugi te isegi teada, millised töövõimalused seal tegelikult on," Mosby ütles. "Neile, kes juba õpivad kolledžis või tööjõul, on ruumi pääsemisel üldiselt tohutu takistus. Kõik tahavad kõiki neid sertifikaate või minimaalselt bakalaureuse kraadi omandada, et saada algtaseme ametikoht.

Mosby ütles, et suutis teha karjääri STEM-i ja küberjulgeoleku vallas, sest tal oli õnn minna suurepärastesse koolidesse, sealhulgas keskkooli, mis oli tehniline kutsekool. Mosbyle tutvustati programmeerimis- ja elektroonikaprogrammi teisel kursusel ning ta otsustas ülejäänud keskkooliaja selle teega tõsisemalt tegeleda. Ta jätkas karjääri videoprogrammeerijana, enne kui 2011. aastal küberjulgeolekusse läks. Mosby loodab, et keskkoolis programmeerimisse esmase sissejuhatuse saamine on midagi, mida saavad kogeda rohkem noored tüdrukud.

"Mitte paljudes koolides pole selliseid programme, mistõttu on STEM-i juurutamine varases eas vajalik," ütles Mosby.

Kuigi Mosby väärtustab oma haridustausta, ei arva ta, et see on ainus viis tehnilise karjääri rajale jõudmiseks.

“Toetan igati hariduse ja taustateadmiste vajadust töökoha täitmiseks, kuid tean ka valdkonna säravad inimesed, kes alustasid enne küberturvalisusele üleminekut millegi muuga. Mosby ütles. "Ma arvan, et see peaks olema natuke avatum ja vastuvõtlikum neile, kes sellel alal alustavad."

Hyde võib seda kinnitada, kuna ta ütles, et sattus küberjulgeoleku karjäärile juhuslikult, kuid talle anti võimalus. Pärast visuaalse kommunikatsiooni kraadi omandamist asus ta tegelema pere IT-konsultatsiooniettevõttega, esmalt administratiivametnikuna ja seejärel ettevõtte tehnoloogilise poolega. Hyde omandas kõrghariduse alles pärast seda, kui ta juba küberjulgeoleku valdkonnas töötas.

"Nagu paljud, kes olid algul tehnikud ja seejärel said süsteemi- ja võrguadministraatoriteks, tegin ka mina hüppe turvalisuse poole, sest see oli osa loomulikust arengust," ütles ta. "Süsteemid ja võrgud langesid pahavara ja rünnakute ohvriks. Nad vajasid turvalisust. Lisasin selle oma klientidele mõeldud lahendustesse. Siis leidsin võimaluse siduda oma anded haridusega, esmalt abistajana ja seejärel praeguses rollis.

Kuigi Mosby valis põhikoolist STEM-i karjääritee ja Hyde komistas võimalusele, millest ta ei saanud loobuda, nõustuvad mõlemad naised et küberjulgeoleku valdkonnas töötavate naiste vähesuse peamised põhjused on haridusprogrammide ja võimaluste puudumine sektor.

Kuidas küberjulgeolekusektor võib ligi meelitada rohkem naisi

Hyde ütles, et tuhandete avatud ja prognoositud ametikohtade jaoks pole piisavalt kvalifitseeritud taotlusi Küberjulgeolekusektoris on avanenud, mistõttu on praegu olulisem kui kunagi varem meelitada rohkem naisi küberjulgeoleku rollidesse enne. Naisküberjulgeolekuspetsialistide arvu suurenemisega tekib STEM-i karjäärist huvitatud noortele tüdrukutele rohkem eeskujusid ja juhendajaid.

"Peame liikuma julgustusest kaugemale ja arendama võimalusi, kuidas tüdrukud ja naised saaksid haridust, koolitust ja küberjulgeoleku ametikohtadele palkamist," ütles Hyde. „Peame naiskolledži üliõpilastele sisse seadma tugimehhanismid, st mentorluse ja praktika, et kui nad on programmis ainsad või üks vähestest naistest, ei ole nad pettunud ega vali teistsuguseid karjääri. Samuti vajame küberturvalisusega tegelevaid naisi, et nad jätkaksid teiste naiste tõstmist.

Et meelitada rohkem naisi, peab küberjulgeolekutööstus normaliseerima naiste ettekujutuse selles valdkonnas, sponsoreerima rohkem alglaagreid ja STEM-programme ning korraldama rohkem konverentse, nagu Shecurity päev, jagas Mosby. See võib alata sellest, kuidas küberturvalisuse rolle reklaamitakse.

"Tavaliselt, kui näete teles või filmis küberjulgeoleku rolli reklaami või reklaamvideot, näete sülearvutiga meest," ütles Mosby. "Laske peaosas või nendes reklaamides rohkem naisi."

See küberjulgeolekusektori probleem on sügavam kui mitmekesisuse puudumine; Naisküberjulgeolekuspetsialistide puudus on osa sektori kultuurist, ütles Hyde. Kultuuri on raske muuta, kuid Hyde arvab, et küberjulgeolekutööstus peab hakkama keskenduma oma kultuuri muutmisele ettevõtte tasandil.

"Me peame stereotüüpidest eemalduma ja saame alustada seda sõnumite saatmisega," ütles ta. "Ma arvan, et ettevõtted peavad ütlema: me vajame teid, me tahame teid ja hindame seda, mida teil on pakkuda."

Paremate küberturvalisuse võimaluste pakkumine

Peale selle peavad küberjulgeoleku ettevõtted pakkuma paremaid võimalusi küberjulgeoleku ametikohtadele jõudmiseks. See hõlmab ausamat ja realistlikumat suhtumist teatud rollide jaoks vajalike haridus- ja oskuste taseme kvalifikatsioonide suhtes.

"Ma arvan, ja see kehtib eriti minu vestluste põhjal naisüliõpilastega, et paljud kipuvad mööda minema töövõimalusi, sest nad tunnevad, et neil pole "piisavalt" kogemusi, et end tõestada," Hyde ütles.

Mosby soovitab ka ettevõtetel hakata sponsoreerima ja osalema naistele suunatud konverentse ning osalema rohkem keskkooli tasemel STEM-programmides.

Kokkuvõttes on naistel palju, mida lauale tuua, ja kuigi naised võiksid küberjulgeolekusektorisse sisenemiseks rohkem ära teha, vajavad nad edu saavutamiseks ka tööstuse ja ettevõtete tuge. Kuigi probleeme saab lahendada ilma mitmekesisuseta, võib Mosby sõnul need lahendused olla ühekülgsed, toon kurdid või üldiselt puudulikud.

"Küberjulgeolek on kõigi probleem ja tõeliselt mitmekesine meeskond võib pakkuda rohkem vaatenurki ja vaatenurki antud probleemi lahendamiseks," ütles Mosby. "Naised, keda ma sellel alal tunnen, on täiesti säravad. Nad on ohuluure uurijad, poliitikakujundajad, CISOd, CIO ja oma küberjulgeolekufirmade tegevjuhid. Ma arvan, et nad ei ole oma olemuselt paremad, sest nad on naised, ma arvan, et nad võitlesid, teenisid ja õitsesid nendes rollides, sest neil oli selleks võimalus.