Aruanne: Bungie arendajad kirjeldavad "hingepurustavat" meeleolu pärast koondamisi, Sony ülevõtmismuresid

Pärast seda, kui suur koondamiste laine mõjutas oktoobri lõpus umbes 100 arendajat selle 1200 töötaja hulgast, said Destiny 2 töötajad ja töötajad. Maratonistuudio Bungie on öelnud, et ettevõtte õhkkond on "hinge purustav". Töötajad on kogenud märkimisväärset kulude kärpimist ja lugupidamatust juhtkonna kohtlemine, ähvardades, et Sony – 2022. aasta juulis Bungie omandanud kirjastaja – võtab üle täieliku kontrolli. taustal.

Vastavalt uuele aruanne IGN-ist, Bungie juhatusest (selle liikmete hulka kuuluvad PlayStation Studiosi juht Hermen Hulst, Sony vanem asepresident Eric Lempel, Bungie kaasasutaja Jason Jones, Bungie tehnikajuht Luis Villegas ja Bungie tegevjuht Pete Parsons) on praegu üles ehitatud nii, et stuudio juht on korraldaja. hääletada. Mitmed endised ja praegused Bungie töötajad on aga öelnud, et kui arendaja ei suuda tulueesmärke täita, võib Sony paigaldada uue plaadi ja ettevõtte üle võtta.

See on lõpuks see, mis viis selleni Bungie töötajaid kärbitakse oktoobri lõpus, kuigi jõustunud on ka märkimisväärne hulk täiendavaid kulude kärpimise meetmeid. Nende hulka kuuluvad täielik värbamise külmutamine, madalamad reisieelarved, puhkusepreemiate kaotamine, iga-aastase töötajate hüvitise turupõhise kohandamise lõpetamine ja töötajate annetuste sobitamine. Stuudio korraldab ka oma iga-aastaseid Bungie Day pidustusi ainult digitaalselt, on lükanud oma iga-aastase ürituse "Pentathalon" edasi 2024. aasta detsembrisse ja on kas peatanud või maha jätnud erinevad moraaliüritused ja selle renditud lõuna- ja kaaslaste tunnustamise programmid, samuti kinkekaartide jagamise sünnipäevad. Iga-aastased tulemuspreemiad on samuti piiratud lepinguga ettenähtud 80% suuruse lisatasuga, mitte 100%+ lisatasudega, mida paljud töötajad on varasematel aastatel nautinud.

Kõik see on kaasa toonud ettevõttes suure moraalikaotuse — olemasolevate töötajate hinnangul on juhtkond ja juhtkond olukorra suhtes ootamatult lugupidamatult suhtunud. Väidetavalt on juhtkond ka rõhutanud, et koondamisi võib veel tulla ja kaks töötajat tuletada meelde, et peadirektor Holly Barbacovi viitas koondamistele kui "hoobale", mida võidakse tõmmata uuesti. Mitmed töötajad ütlevad, et kui nad küsisid, kas juhtkond on kaalunud palgakärpeid, et vältida koondamisi, vastas osakonna juht neile. Bungie on "pole seda tüüpi ettevõte". Teised arendajad on teatanud, et nad ei julgenud koondamistest ja kulude kärpimisest üldse rääkida.

"Me teame, et hästi toimimiseks vajame lõplikku kuju," ütles üks arendaja. "Ja stuudios on tunne, et kui seda ei juhtu, siis kavatseme kindlasti rohkem koondada."

Töötajad on eriti pettunud asjaolust, et paljusid välja lõigatud arendajaid peeti kogukonna juhtideks ja et paljud neist juhtisid Bungie mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise (DE&I) püüdlusi. Täpsemalt koondati mitmed DE&I klubide liikmed, nagu Pride@Bungie, Women@Bungie ja Accessibility@Bungie, mis põhjustas kogu stuudios muret, et need võidakse sulgeda.

"Ma olen vihane. Ma olen ärritunud. See pole see, mida ma siia tegema tulin, ”ütles üks töötaja. "Tundub, et paljud kõrgemad inimesed ei kuula andmeid ja ütlevad:" Peame lihtsalt oma fännid tagasi võitma, me meeldime neile ikkagi.' Ei. Nad ei... Saime lahti mõnedest meie kõige teadlikumatest armastatud inimestest, kes on siin olnud üle 20 aasta. Iga päev astun sisse, kartes, et mina või mu sõbrad on järgmised. Keegi pole ohutu."