Kuidas pidada läbirääkimisi kaugtöö kokkuleppe üle
Olenemata sellest, kas olete uus või olemasolev töötaja, on võimalik veenda oma ettevõtet lubama teil alustada kodus töötamine, vähemalt osalise tööajaga. Kaugtöökorralduse loomise võti on pidada läbirääkimisi oma ülemusega ja tõestada, et kodus töötades töötate veelgi paremini kui kontoris.
Kui otsite uut tööd, kus saaksite töötada kodus, on palju kaugtöö töid, kuid peate õppima, millised on parimad kohad töö kodust positsioonilt.
Enne kodus töötamist
Esiteks veenduge, et kaugtöö oleks tõesti teie jaoks. Kaugtöö on paljude jaoks unistus, kuid see pole kõigi jaoks. Tõenäoliselt teate juba kaugtöö eeliseid, kuid veenduge, et teate ka puudusi ja kaaluge hoolikalt kõiki tegureid, mis kaugtöö muudavad. edukas või mitte teie jaoks isiklikult (näiteks teie võime keskenduda ilma järelevalveta, mugavus kontorist eraldatuse tõttu, koduse/kaugtöökeskkonna kvaliteet, jne.).
Enne tööandja poole pöördumist peaksid teil olema mõned teadmised koduvõimalustest, mida otsite seoses oma praeguse rolliga ja läbirääkimispositsiooni tugevdamise nimel. Uurige lisateavet oma ettevõtte olemasolevate kaugtöö poliitikate kohta ja hinnake, kuhu te töötajana sobite, kuna teid hinnatakse ja usaldatakse. See teave võib teie vajadust kaugtöö jaoks tugevdada.
Tehke põhjalikud uuringud, mis tõestavad kaugtöökorralduse eeliseid tööandjatele, mida teie ettevõttes kohaldatakse. Mitte kaua aega tagasi peeti kaugtööd eeliseks, kuid tänapäeval on see levinud tööstiil, millest on kasu nii töötajale kui ka tööandjale. Saate kasutada positiivseid uurimistulemusi kaugtöö soodustused tööandjatele, näiteks kaugtööliste suurenenud tootlikkus ja parem töötajate hoidmine, et tugevdada teie ettepanekut. GlobalWorkPlaceAnalytics.com on suurepärane allikas kaugtöö ja kaugtöö alaste uuringute jaoks.
Pöörduge oma tööandja poole
Kui olete oma uurimistöö koostanud, koostage kirjalik ettepanek. See aitab teil oma taotlust täpsustada ja seda võetakse tõenäoliselt tõsisemalt kui juhuslikku mainimist. Ettepanek peaks sisaldama soodustusi teie tööandjale ja üksikasju selle kohta, kuidas saate oma tööd tõhusamalt ja tõhusamalt täita. Kui eelistate oma soovi isiklikult esitada, kirjutage ettepanek ikkagi – tavaks, kui räägite oma ülemusega. See võib olla kasulik, kui alustate väikeselt ja teete ettepaneku proovida umbes kaks nädalat kodus töötamist, et näha, kuidas teil ja teie tööandjal läheb.
Tähtis on valmistuda isiklikuks aruteluks, tehes oma näpunäiteid läbirääkimisoskused. Kui tundub, et teie taotlus lükatakse tagasi, uurige välja põhjus ja pakkuge lahendus või kompromiss (nt osalise tööajaga kaugtöö vs. täistööaeg, lühike proovisõit jne).
Kui alustate kodus
Mis tahes prooviperioodi jooksul järgige kindlasti oma osa lepingust ja säilitage oma tootlikkus, loomulikult (jätkamiseks võite viidata oma kirjalikule ettepanekule ja sõlmitud kaugtöölepingule rada). Selleks, et näidata oma pühendumust ettevõttele, registreeruge regulaarselt oma ülemusega, et näidata oma edusamme ja rõhutage, kuidas kaugtöö on teie tööd parandanud – et saaksite selle korralduse teha püsiv.