Anna Spearman: STEM-i advokaat, kes loob võimaluse tehnikatöötajatele

Neljanda põlvkonna ettevõtjana oli Anna Spearman enamikust rohkem valmis tegema karjäärimuutusi, kui eelmisel aastal tabas koroonaviiruse pandeemia.

Pärast Virginia ülikooli lõpetamist mais 2020 arvutiteaduse ja kraadiõppega äriinnovatsiooni ettevõtlikkust, eeldas Spearman oma karjääri alustamist nagu iga noor professionaalne. Kahjuks muutis tervisekriis seda, nii et ta alustas kiiresti Tehnika personal selle asemel.

"Otsustasin luua oma ettevõtte pärast seda, kui minu tööpakkumine tühistati ja algtaseme rollid pandi ootele," rääkis ta Lifewireinile antud meiliintervjuus. "Paljud ettevõtted palkasid kõrgema taseme insenere, kuid algtaseme ametikohti polnud palju saadaval."

Techie Staffing on tehnoloogia personaliotsingu agentuur, mis on varustatud kõrgemate tehniliste värbajate meeskonnaga, kes on tõestanud edu meeskondade loomisel. Lisaks ajastusele sai Spearman agentuuri käivitamiseks inspiratsiooni pärast seda, kui märkas piisavate tehniliste talentide pakkumise ja nõudluse väljakutseid.

Tehniline ettevõtlus oli lihtsalt loogiline

Spearman ei plaaninud oma ettevõtet kohe pärast kolledžit asutada, kuid ettevõtlus oli tema jaoks alati mõttekas. Lapsena vaatas ta pealt, kuidas ema ja vanavanemad oma ettevõtet tegid. Samuti kujutas ta end alati ette töötamast tehnoloogia vallas, ulatudes tagasi keskkooli robootikameeskonna juhtimise aegadest.

Kui Spearman Techie Staffingu käivitas, ei teinud ta seda otsust kergelt ja kartis, et tema idee ei ole elujõuline. Kui ta nägi selget vajadust oma ettevõtte järele, suutis Spearman aga meeskonna kiiresti kokku tõmmata ja tööle asuda.

"Ma mõistsin, et 21-aastase värvilise naisena turule toomine ei ole lihtne ülesanne veenda potentsiaalseid kliente mind usaldama," ütles ta. «Kuid USA suurim probleem on inseneride puudus. Olen otsustanud selle probleemi lahendada ja aidata kaasa meie inseneride arvu suurendamisele, alustades algkoolilastest.

Spearman määratleb end insenerina, ettevõtjana ja STEM-i eestkõnelejana. Z-põlvkonna asutajana loodab ta jagada oma kogemusi ja pakkuda teistsugust vaatenurka nii temavanustele kui ka kogenumatele tehnoloogia asutajatele.

Üks tema peamisi eesmärke on saada tehniliseks juhatuse liikmeks, et paremini propageerida tehnilisi talente kasvavates ettevõtetes üleriigiliselt. Ta ütles, et töö algab Techie Staffinguga.

Kasv ja tahe

Techie Staffing on spetsialiseerunud otsesele töölevõtmisele. Ettevõte esindab hulgaliselt insenere, sealhulgas tarkvara, andmeid, täispinu ja DevOpsi, aga ka UX/UI ja tootedisainereid. Ettevõttel on tehniliste värbajate portfell, kellel on kogemusi tipptasemel talentide hankimise, kontrollimise ja intervjueerimisega, kes saavad kohandada ettevõtte spetsiifilisi nõudeid.

Insenerina on Spearmani peamine eesmärk probleemide lahendamine ja ta soovib seda teha oma ettevõtliku töö kaudu.

"Alates uuenduslikest idufirmadest kuni Fortune 500 ettevõteteni, pakume ettevõtetele püsivaid töökohti üleriigiliselt, võimendades meie passiivse hankimise asjatundlikkus, dünaamilised värbamisstrateegiad ja kvaliteetne tehnoloogiakandidaatide võrgustik,“ ütles.

Spearmani üks peamisi väljakutseid oma ettevõtte käivitamisel oli tema võrgu puudumine. Ettevõtte asutamisel polnud tal kliente ega kontakte, et oma ettevõtmist käima lükata.

"Ma ärkan igal hommikul ja loen Morning Brew'i, LA TechWatchi, Crunchbase'i, TechCrunchi ja teisi," ütles ta. "Mõned minu konkurendid jagasid, et nad ei arenda äritegevust; nad lihtsalt saavad oma võrgust viiteid. Mul ei ole seda tüüpi võrku, aga mul on.

Endise sportlasena ütles Spearman, et talle meeldib võistlus. Iga päev seab noor tehnikaasutaja endale eesmärgi jõuda 50–100 potentsiaalse äripartnerini, olgu need siis ettevõtted või kliendid.

Osa sellest raskest tööst kannab praegu vilja, kuna ta on oma LinkedIni võrgu suurendanud 9200 ühenduseni ja hiljuti sõlmis lepingu umbes 25 inseneri tööle paigutamiseks kasvavasse ettevõttesse, mis kogus hiljuti 50 miljonit dollarit B-seeria ümmargune. Ta ütles, et sõlmis tehingu, pöördudes otse asutaja poole.

"Ma saan enamasti ei-sõnu terve päeva, kuid kõik eitavad mind jah-sõnale lähemale," ütles Spearman. "Selles valdkonnas ei vaja te väga suurt klientide nimekirja, et tõesti hästi hakkama saada."

Praegu kasutab Spearman oma kolledži lõpetamise sääste ja sissetulekuid, mida ta teenib Postmatesi kohaletoimetamise kontserdilt, et rahastada Techie Staffing'i. Ettevõte saab tulu ka inseneritööde eest tasu võtmisest.

Spearman pole veel riskikapitali rahastamise otsimise ideed uurinud, kuid kaalub seda tuleviku jaoks. Kuna ta on pühendunud eranditult Techie Staffingu juhtimisele, on Spearman kindel, et tema jõulisus ja innukus edu saavutamiseks viivad tema ettevõtte kaugele.

"Kasv, kasv ja rohkem kasvu," rääkis Spearman oma tänavustest plaanidest. "Meie minimaalne eesmärk on ületada 1 miljoni dollari müük, kuid olen optimistlik, et suudame selle numbri ületada."