Kuidas autonoomne toidu kohaletoimetamine võib töötajaid kahjustada
Võtmed kaasavõtmiseks
- Grubhub ja Yandex teatasid partnerlusest, mis pakub autonoomseid toidu kohaletoimetamise teenuseid valitud USA kolledžilinnakutele.
- Tarned on kavas käivitada sel sügisel, kuid tõenäoliselt piirduvad need piirkondadega, kus on suurem kõnditavus.
- Eksperdid ütlevad, et töökohtade automatiseerimine on vältimatu, kuid on asju, mida töötajad ja ettevõtted saavad teha, et eelseisvad muutused oleksid inimestele kasulikud.
Julia Garan / Getty Images
Liikumisel, mis tõestab, et tulevik on siin, meeldib see teile või mitte, Grubhub ja Yandex on teatanud partnerlusest pakkuda sel sügisel valitud kolledžilinnakutele autonoomset toidu kohaletoimetamist. Ebakindlas majanduses on vahetus aga pannud mõned töötajad mõtlema, kus nad praegu on.
Automatiseerimine pole midagi uut, kuid see on kindlasti trend, mille suhtes inimesed peaksid olema ettevaatlikud. A Brookingsi institutsiooni 2019. aasta aruanne hoiatas, et tööstusharud, mida peetakse suure automatiseerimisriskiga, sealhulgas tootmine, toitlustus ja transport, moodustavad umbes 25% kõigist USA töökohtadest. Aruande kohaselt on automatiseerimisest kõige enam mõjutatud demograafilised näitajad mehed, noored ja alaesindatud rühmade töötajad.
Vaatamata nendele riskidele, väidavad eksperdid, et on veel aega, et asjad ümber pöörata ja veenduda, et automatiseerimine töötab meie kasuks, mitte meie vastu.
"Automaatne kohaletoimetamine on tegelikult mitmel tasandil üsna keeruline. Samuti kulub natuke aega, enne kui see tehnoloogia on inimestest kuluefektiivsem, andes inimestele aega alternatiivsete töövõimaluste leidmiseks. Amarita Natt, tegevdirektor aadressil EconOne'i uuring, rääkis Lifewire'ile antud meiliintervjuus.
Vältimatu tulevik
Kuna tehnoloogia areneb jätkuvalt ja sellised tööriistad nagu AI arenevad kasutatakse üha enam igapäevatoimingutes, on tulemas automatiseerimise revolutsioon, kas me tahame seda või mitte – ja see ulatub palju kaugemale kui kontserttöö.
Kuigi mõned majandusteadlased on tuvastanud tehnoloogia kui kummalise nähtuse teguriks, mida mõnikord nimetatakse "suur lahtisidumine"Majanduskasv koos stagneerunud tööhõivega Teise maailmasõja järgsetel aastatel - eksperdid ütlevad, et paljudes tööstusharudes pole võimalik vältida töökohtade automatiseerimist.
"Raske öelda, kas [automaatika] on hea või halb. Üks on aga kindel ja see on see, et see juhtub."
"Ma arvan, et [Grubhubi/Yandexi partnerlus] on osa üldisest suuremast tõukest, et proovida kõike automatiseerida, " ütles Natt. "Ma ei tea, kas [automaatika] on kontsertide majandusele eriti spetsiifiline. Suuremahulisi protsesse oleme süstematiseerinud ja loonud põhimõtteliselt alates tööstusrevolutsioonist. Automatiseerimine on selle praegune kehastus – mida me saame masinatele laadida, et vabastada inimesed asjade jaoks, mida masinad veel teha ei suuda?
Edasi liikumine
"Raske öelda, kas [automaatika] on hea või halb. Üks on aga kindel ja see on see, et see juhtub. Shuili Du, turunduse dotsent Peter T. Pauli äri- ja majanduskolledž New Hampshire'i ülikoolis, rääkis Lifewire'ile antud telefoniintervjuus.
Du ütles, et ettevõtted järgivad sageli automatiseerimist selle madalate kulude, kõrge efektiivsuse, pideva täiustamise ja suurema kasumi potentsiaali tõttu, hoolimata koondamisriskidest.
Kuigi mõned uuringud viitavad erinevatele töökohtadele on oht automatiseerida edasi liikudes näeb Du, et näeb tulevikus inimeste jaoks rohkem esinemisvõimalusi ja vabakutselist tööd, samuti rohkem rõhku kriitilise mõtlemise võimete ja muude kõrgetasemeliste oskuste arendamisele.
imaginima / Getty Images
Du usub ka, et tekib võimalusi uute ja erinevate töökohtade tekkeks.
"Ma arvan, et mõned töökohad või ülesanded kaotatakse ära, kuid neid töökohti tuleb juurde, kuna kogu majandus on muutumas," ütles Du, selgitades, et sotsiaalmeediajuhi töö oleks olnud sajand tagasi ettenägematu, kuid nüüd levinud.
Siiski ütles Du, et töötajate oskuste ja majanduse vajaduste mittevastavus võib tekitada väljakutseid.
Du sõnul on üks lahendus töötajatele "ümberõppimine", keskendudes uute oskuste õppimisele, et majanduse arenedes kõverast ees püsida. Sotsiaalse vastutuse vaatenurgast lisas Du, et ettevõtted peaksid töötajaid võimalikult palju aitama ümberõppimisel.
Inimressursid
Kuigi mõnele meie töökohale tulevad paratamatult robotid, on ekspertide sõnul inimesed alati tööjõu hädavajalik osa.
"Tahaksin loota, et automatiseerimine vabastab inimesed leidlikuks ja kujutlusvõimeks – ma tulen ikka ja jälle tagasi selle idee juurde, et masinad asendavad ülesandeid, kuid mitte tingimata töökohti," ütles Natt.
"Ma arvan, et mõned töökohad või ülesanded kaotatakse, kuid neid töökohti tuleb juurde, kuna kogu majandus muutub."
Du oli sarnasel positsioonil, märkides, et inimeste jaoks on tulevikus oluline tugineda sotsiaalsetele ja emotsionaalsed omadused, mis eristavad neid robotitest, nagu kriitiline mõtlemine, pehmed oskused ja kaastundlikkus hoolitsemine.
"Oleme tehisintellekti vahendatud majanduse alguses robootikas, automatiseerimises ja nii edasi, nii et saame muuta palju dünaamikat..." ütles Du. "Me saame muuta ja kujundada majanduse tulevikku ning püüda tagada, et [see] oleks rohkem hea kui halb."