Rhett Lindsey: Võitlus värbamiskallutatusega rakenduse abil

Kui Rhett Lindsey tüdines nägemast, kui dehumaniseeriv ja tehingupõhine võib värbamisprotsess olla, otsustas ta eelmisel sügisel oma kuuekohalise töökoha lahkuda, et süsteem välja juurida.

Värbamisprofessionaalina algusest peale Lindseyle on alati meeldinud võimalus pakkuda inimestele võimalusi, eriti kui tegemist on töökohtadega. Hoolimata sellest, et talle meeldis oma töö, tundis ta, et teatud ettevõtetes on puudu, et oleks võimalik häält avaldada.

"Olles must queer mees tehnika vallas, on meid väga vähe ja mulle ei antud tegelikult võimalust osaleda vestlustes, mis võiksid värbamist silma paista," rääkis Lindsey. Lifewire telefoniintervjuus. "See oli masendav ja mulle tundus, et meil on hinded puudu ja aitan kaasa kasvavale probleemile."

See probleem, millele Lindsey viitab, on mitmekesisus ja kaasamise värbamine, mille muutmisele ta keskendubki. Siimee (hääldatakse "näe mind"), tulevane värbamisplatvorm, mis keskendub sellele, kes inimesed tegelikult on. Selle uue tehnoloogia käivitamisega püüab Lindsey pakkuda tööotsijate ja tööandjate vahel õiglast ja erapooletut suhtluskogemust.

Punastest lippudest rakenduse loomiseni

Lindsey, endine Facebooki ja Tinderi töötaja, on keskendunud kaastunde, juurdepääsu, kogukonna, austuse ja vastutuse toomisele värbamisprotsessis esiplaanile. Kuid ta ei teadnud, et tema püüdlus värbamiskogemust täiendada viiks teda tehnilise idufirma käivitamiseni.

"Mul on alati olnud kirg tehnoloogia vastu ja ma ei teadnud, kuidas saaksin sellega silma paista," ütles ta.

Pärast seda, kui ta sai ülesande leida Facebookis mustanahalisi insenere, ütles ta, et nägi suuremat probleemi selles, kuidas sageli värbamist käsitletakse.

Lindsey jagas, et sotsiaalmeedia hiiglane pühendaks mitmekesisusele ja kaasamise hankimisele vaid ühetunnise koosoleku nädalas. Seal märgistab konkreetne meeskond inimesi teatud rassi ja soo järgi.

"Me eeldasime, mis keegi on, ilma et see isik oleks avaldanud, kellena ta end tuvastas," jagas ta. "Ma olin sellest väga ärevil ja tõstsin seda tüüpi lähenemise kohta mõned lipud. Me koostasime statistikat ebatäpsete andmete põhjal."

Lindsey oli selle pärast peamiselt mures, sest mitte kõik värvilised inimesed ei pruugi end samastada sama rahvusega, mida värbajad eeldaksid.

Siimee rakenduse kaudu üritab ta seda barjääri murda, lubades tööotsijatel jagada enda kohta kõige olulisemaid detaile.

Ka Siimee asutaja kaldub sellesse juhirolli, et murda häbimärgist, milline peaks välja nägema tech startup tegevjuht.

"Kui meie tipus on juhtkond, mis on enamus kaukaasia esindajatest, on neil minu arvates tõesti raske kindlaks teha, mida mitmekesisus tegelikult tähendab," ütles ta.

"Erinevuse tõeline määratlus on kõigi laienemine, kõigi kaasamine. Mitmekesisus on erinevate rasside, sugude, rahvuste, usutunnistuste, värvide sulatusahi; kõik võib olla mitmekesine."

Ettevalmistus käivitamiseks

13-liikmelise meeskonnaga Siimee on plaanis käivitada hiljem sel kevadel ning ettevõte on juba kaasanud paarilt investorilt 250 000 dollarit.

Richard Lawson, Beyoncé kasuisa, kuulub Siimee nõustamismeeskonda. Kuna Siimee hakkab turule jõudma, ootab Lindsey kõige enam seda, et saaksid tööotsijatele parema võimaluse leida töökoht, mis vastab neile, mida nad otsivad.

"See on rakendus, mis on otseselt seotud tööotsijate ja tööandjate ühendamisega, luues üks-ühele sobitamise kogemuse," ütles ta.

"Toome esile kasutajate tausta, nende huvid, püüdlused, mis on ka kõige olulisem, kõrvaldades varakult värbamisprotsessis ajalooliselt esinenud eelarvamused."

Lindsey ütles, et pandeemia on pakkunud tema meeskonnale ruumi ja aega Siimee toote sisuliseks muutmiseks. Kuid negatiivsest küljest ütles ta, et see on endiselt väljakutse ettevõtte kasvatamiseks sellisel ettearvamatul ajal.

Black queer'i asutajana tundis ta juba, et peab ettevõtmise ette pääsemiseks tegema lisamiili kapitaliettevõtteid, nii et ta on oma võrgustikku võimendanud ja nendele ühendustele toetunud, kui ta on selleks valmistunud. käivitada.

Mõned Siimee rakenduse põhifunktsioonid hõlmavad võimalust tööotsijatel oma fotod enne CV jagamist peita ning värbajate võimalust libistada tähelepanuta jätmiseks vasakule või ühenduse loomiseks paremale.

See sarnaneb tänapäeval kasutatavate populaarsete kohtingurakendustega, kuid on rangelt professionaalne. "Kui kaks inimest sobivad, on see sellepärast, et nad tegid tahtlikult jõupingutusi, et tahta ühendust luua, " ütles ta.

Tehniline startup, mis mõjutab ja mõjutab

Kui inimesed rakenduses sobivad, näevad nad ka, kus nende huvid ühtivad, alates mentorlust soovivatest tööotsijatest kuni kohapeal talente otsivate värbajateni. Et protsess jääks autentseks, plaanib Siimee meeskond jälgida, kuidas värbajad ja tööotsijad omavahel suhtlevad.

Näiteks kui värbajad üritavad korduvalt sidemeid katkestada pärast seda, kui on avastanud, kuidas tööotsijad välja näevad või end tuvastavad, võidakse ettevõtteid platvormilt välja saata. Siimee pakub ettevõtetele ka andmeid, mis aitavad neil hinnata nende mitmekesisust, võrdsust ja kaasatuse staatust.

Rakendust saab tööotsijatele tasuta kasutada ning ettevõtetel on võimalus tellida kolmel erineval tasemel.

Sel aastal on Lindsey põhieesmärk mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise edendamise lähenemisviisi ümbertöötamine. Ta ütles, et ta ei taha, et Siimee üksi sõidurajal oleks; ta soovib, et tema tehniline idufirma mõjutaks ja mõjutaks teisi juba kasutusel olevaid värbamisplatvorme.

Kui ta peab seda esimesena tegema, on Lindsey valmis alustama seda rasket, kuid vajalikku vestlust.

"Ainus viis muutuste tegemiseks on see, kui ma astun välja usust ja koostan oma laua, mis on kõigile kaasav ja keskendun oma jõupingutusi selle kohta, mida olen õppinud selle kohta, mida on vaja kõigile inimestele võrdsete võimaluste värbamiseks ja õigete talentide meelitamiseks." jagatud.

"Kõigiga, mis on rahuldust pakkuvad, on vaja ohvreid, ületamiseks on vaja mõningaid takistusi. Midagi pole väärt, kui teil pole mingisuguseid takistusi, millest läbi pääseda."