Meie pühendumus mitmekesisusele ja kaasamisele

Lifewire'is oleme liiga kaua teinud liiga vähe.

Meil on jätkuvalt liiga vähe BIPOC (mustad, põlisrahvad, värvilised inimesed) toimetajaid, kirjanikke, fotograafe ja illustraatoreid. Meie sisustrateegia jõupingutused ei ole järjekindlalt arvesse võtnud BIPOC-i kogukondade ainulaadseid tehnoloogiaprobleeme. Kuni 2020. aasta lõpuni polnud me kunagi oma olemasolevat sisu rassilise eelarvamuse suhtes süstemaatiliselt üle vaadanud.

On täiesti vastuvõetamatu, et meil kulus nii kaua aega, et muuta need asjad meie äri oluliseks osaks, nagu nad oleksid pidanud alati olema. Nende probleemidega tegelemise jätkamine on meie jätkuva pühendumuse tuum.

Meie pühendumus

• Mitmekesistame oma meeskondi. Meie sisu kirjutavad, toimetavad ja haldavad töötajate ja vabakutseliste meeskonnad, mis kõik peavad olema mitmekesisemad. 30. juuniks 2022 lubame, et 20% meie suuremast meeskonnast koosneb BIPOC-i toimetajatest, kirjutajatest, arvustajatest ja muudest reklaamijatest.
• Harime ennast. Jätkame enda harimist mustanahaliste, põlisrahvaste ja ladina keelde väljakutsete ja kogemuste osas ja teistes kogukondades, et saaksime nende probleemidega nii oma töökohal tegeleda kui ka oma lugejaid teavitada. 31. märtsiks 2022 lubame, et oleme läbinud professionaalselt tunnustatud toimetajakoolituse, mis käsitleb eelarvamuste vältimist meie kirjutamisel ja toimetamisel.
• Kontrollime oma olemasolevat sisu rassilise eelarvamuse suhtes. Suurem osa meie sisust on igihaljas, mis tähendab, et inimesed leiavad ja loevad seda kaua pärast selle algset avaldamist, seega on oluline, et vaataksime oma olemasolevat raamatukogu tähelepanelikult. 30. juuniks 2022 lubame üle vaadata (ja vajaduse korral värskendada) sisu, mis moodustab 95% meie liiklusest, et leida meie tekstis, fotograafias ja illustratsioonides rassiline eelarvamus.
• Korraldame oma sisu paremini digitaalse lõhe ja muude BIPOC-i ees seisvate tehnoloogiliste väljakutsete ümber. Tehnoloogia on midagi enamat kui nutitelefon või tahvelarvuti; see puudutab ka inimesi ja nende juurdepääsu taset Internetile, riistvarale, haridusele, turvalisusele ja muule. 31. märtsiks 2022 kohustume korraldama selle piirkonna olemasoleva sisukogu oma saidil spetsiaalsesse ja hõlpsasti leitavasse jaotisesse.

See ei ole meie kohustuse lõpp. Jätkame enda harimist ja eeldame, et meie eesmärgid aja jooksul laienevad, eriti kui muudame oma meeskonna hääli.

Teame ka, et ilma aruandluseta pole edusamme, seega lubame olla täielikult läbipaistvad ja esitada kord kvartalis üksikasjalikku teavet selle kvartali eesmärkide oleku kohta. Need värskendused leiate altpoolt.

Palun andke meile teada aadressil [email protected] kui teil on täiendavaid ideid selle kohta, kuidas saaksime täiustamist jätkata.

Lugupidamisega

Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly ja Kevin
Lifewire'i toimetuse meeskond.

Mustade elud on olulised!

Värskendus: 2021. aasta III kvartal

Alates 2020. aasta juunist on Lifewire'i meeskond kulutanud palju tunde, et õppida tundma väljakutseid, millega BIPOC (mustad, põlisrahvad, värvilised inimesed) kogukonna liikmed silmitsi seisavad. Oleme seda teinud, osaledes Dotdashi juhitud mitmekesisuse seminaridel ja koosolekutel ning saades osa mitmekesisest ettevõttest rühmad, mis aitavad meil mõista rassismikogemust ja alaesindatud inimeste ees seisvaid väljakutseid kogukonnad.

Samuti oleme sõprade ja naabritega rääkinud nende probleemidest ja aktiivselt ajurünnaku viisid, mis aitavad paljastada, kuidas tehnoloogia võib nii probleemidele kaasa aidata kui ka aidata neid leevendada.

Meie nelja peamise kohustuse täitmiseks seisuga 30. september 2021 tehke järgmist.

Mitmekesistame oma meeskondi.

Meie meeskond koosneb praegu 14% BIPOC-ist ja eesmärk on 20%.

Kuigi otsisime aktiivselt BIPOC-i ja teisi erinevaid kandidaate, ei pakkunud taotlejate kogum meile viimase kvartali jooksul erinevaid võimalusi.

Jätkame selles valdkonnas võitlust ja otsime nüüd viise, kuidas jõuda erinevate kogukondadeni, et näha, kus me võiksime olla võimeline soodustama kõrgemat kaasatust tehnoloogiavaldkondadesse, et suurendada meie avatud rollidele erinevate kandidaatide arvu.

Meil on neljandas kvartalis ja pärast seda veel täiendavaid rolle ning loodame, et meie jõupingutused aitavad meil BIPOC-i kandidaate juurde meelitada.

Harime ennast.

Me ei ole oma koolitust lõpetanud, kuna see on meie meeskonna uus eesmärk.

Meeskond ootab huviga õppimist, kuidas saaksime hääli paremini tõsta ja vältida eelarvamusi oma kirjutamisel ja toimetamisel.

Ootame esmase koolituse läbida 31. märtsiks 2022.

Kontrollime oma olemasolevat sisu rassilise eelarvamuse suhtes.

Oleme auditeerinud 83% oma sisust teksti, fotograafia ja illustratsioonide osas.

Ületasime oluliselt oma varasemat eesmärki 40%, kuid jätkame edasiliikumist. Samuti oleme loonud uue, igapäevase uue ja värskendatud sisu kohapealse kontrollimise protsessi.

Ülevaatuste osana tuvastasime ühe valdkonna, kus saame tõesti midagi muuta. Täpsemalt saame parandada BIPOC-i esitust oma saidil, laiendades oma kujutisi, et näidata tehnoloogiatooteid kasutavat mitmekesisemat vaatajaskonda.

Selle täiustamise osana lubame mitte kunagi retušeerida ega redigeerida oma autorite, kaastöötajate ja/või tootetestijate fotosid, et tagada alati tegelik nahatoon ja tekstuur.

Korraldame oma sisu paremini digitaalse lõhe ja muude BIPOC-i ees seisvate tehnoloogiliste väljakutsete ümber.

Me ei ole seda sisu veel spetsiaalsesse jaotisesse korraldanud, kuna see on meie meeskonna uus eesmärk.

Meil on hea meel tuua kogu see suurepärane sisu Lifewire'i jagatavasse ja hõlpsasti leitavasse kohta kokku, et rohkem inimesi saaksid seda nautida.

Mõned meie hiljutised lemmiktükid hõlmavad Steven Lee aitab hooldajatel tehnika kaudu ühendust luua ja Kuidas Jay Veal soovib täiustada juhendamist BIPOCi kogukondades.

Meie järgmine värskendus, mis kehtib 2021. aasta neljanda kvartali kohta, esitatakse siin 31. märtsil 2022 või enne seda.

Võta meiega ühendust

Palun andke meile teada aadressil [email protected] kui teil on täiendavaid ideid selle kohta, kuidas saaksime täiustamist jätkata.

Kõigi probleemidega, mis vajavad viivitamatut lahendamist, saatke otse meilisõnum meie peadirektorile Tim Fisherile. Temaga saab ühendust aadressil tfisher aadressil lifewire dot com.