Cherie Kloss kasutab tehnikat, et aidata õdedel töökohti leida

Pärast meditsiinivaldkonnas töötamist asutas Cherie Kloss tehnoloogiaettevõtte, mis tegeleb õendustööstuse personaliprobleemidega.

Kloss on ettevõtte asutaja ja tegevjuht SnapNurse, tehniline tervishoiu personaliotsingu agentuur, mis keskendus kiirreageerimisele kriisiolukorras ja tellitavale personalile. SnapNurse asutati 2017. aastal ja selle esmaesitlusplatvorm käivitati 2018. aastal. Ettevõte on missioonil aidata lahendada õdede puudust Ameerikas.

McKinsey teatab sellest õed lahkuvad ametist murettekitava kiirusega personali, töökoormuse ja tööga kaasneva emotsionaalse koorma tõttu. SnapNurse'i platvorm ühendab tervishoiutöötajad rajatistega, millel on vahetu ja pikaajalisi personalivajadusi, pakub maksesüsteemi ja pakub tööjõu juhtimist, volituste andmist, ja veel.

"Ma tahan anda õdedele võimaluse need personalipuudused täita ja lisaraha teenida," ütles Kloss Lifewire'ile antud videointervjuus.

"Meie loosung on anda õdedele võimalus tehnoloogia abil, mis tähendab, et anname neile võimaluse teenida rohkem raha ja aidata õdede puudusel, kasutades tehnoloogiat, et aidata neil neid töökohti leida."

Nagu haidega ujumine

Klossi vanemad emigreerusid Koreast ja kui nad esimest korda LA-sse jõudsid, töötas tema isa nõudepesijana. Ta ütles, et ta õhutas teda alati haridust omandama, mistõttu läks ta Emory School of Medicine'i ja temast sai õde anestesioloog. Kloss töötas selles rollis 17 aastat. Neist kümne aasta jooksul juhtis ta kõrval tootmisarendusettevõtet.

"Nende kümne aasta jooksul töötasin väga juhuslikult anestesioloogina ja pidin siin-seal vahetusi üles võtma," rääkis Kloss. "See oli väga koormav protsess volituste ja volituste saamine ning kõige selle jälgimine 11 erinevas rajatises."

Kloss ütles, et tema karjäär meedias oli edukas, kuni tõsielutelevisioonitööstus hakkas välja surema ja muutuma. Selle aja jooksul otsustas ta, et soovib käivitada tehnoloogiaettevõtte, mille eesmärk on aidata õdedel erinevates asutustes rohkem vahetusi üles võtta. Kloss käivitas SnapNurse'i, kui ta oli 49-aastane, ja ta loodab saada inspiratsiooni teistele naistele, kes on karjäärimuutuste tegemisel inspiratsiooniks.

"Teil võib olla palju erinevaid karjäärivõimalusi; sa ei pea olema üheski kinni," ütles ta. "Leidke ettevõte, mis annab teile uue alguse, või looge oma idufirma. Ärge kartke ja arvake, et kunagi on liiga hilja."

Klossi meediaäri oli tema esimene ettevõtlusmaitse. Ta ütles, et õppis selle ettevõtmise käigus äritegemist ja töötas läbi raskeid õppetunde, näiteks ei maksnud endale.

"See oli nagu haidega ujumine, kuid ma arvan, et seepärast ei kartnud ma tehnoloogia käivitamist."

Eksponentsiaalne kasv

Isegi ilma tehnilise taustata sukeldus Kloss pärast oma meediakarjääri tööstuse tundmaõppimisse. Ta hakkas YouTube'is tasuta tundides osalema ja raamatuid lugema, et õppida tehnoloogia käivitusruumi kohta kõike, mida ta suutis.

Kloss on kasvatanud SnapNurse'i 375 ettevõttesisese töötajani ja ettevõtte platvormi on selle käivitamisest saadik kasutanud enam kui 150 000 meditsiinitöötajat. SnapNurse on viimase 18 kuu jooksul plahvatuslikult kasvanud.

"Oleme suure nõudluse tõttu saanud nii palju haiglalepinguid, nii et oleme suutnud jääda kleepuvaks ja jätkata täna kasvu," ütles ta.

Ettevõtte järjepidev kasv on põhjus, miks Kloss võitis hiljuti ühe neist Ernst & Youngi 2021. aasta Kagu-Aasta Ettevõtja auhinnad, mis on tema sõnul olnud tema karjääri kõige rahuldustpakkuvam hetk. SnapNurse'i tulud kasvasid 2018. aasta 1 miljonilt dollarilt tänaseks ühe miljardi dollarini, ütles Kloss.

Vaatamata numbritele ei ole raha toomine vähemusrahvusest naise asutajana alati olnud kõige lihtsam. Kui Kloss on riskikapitaliettevõtetega rääkinud, ütles ta, et sageli lükkab ta tehingud tagasi, kui riskikapitalifirmad ütlevad talle, et tšeki kirjutamiseks tuleb ta välja vahetada.

"Ma olen näinud seda eelarvamust seal. Mul pole kunagi õnnestunud riskikapitali kaasata, mis on meie kasvu ja trajektoori arvestades üllatav," sõnas Kloss.