Cómo negociar un acuerdo de trabajo remoto
Ya sea que sea un empleado nuevo o existente, es posible convencer a su empresa para que le permita comenzar trabajando desde casa, al menos a tiempo parcial. La clave para establecer un acuerdo de trabajo remoto es negociar con su jefe y demostrar que cuando trabaja desde casa, trabajará incluso mejor que en la oficina.
Si está buscando un nuevo trabajo en el que pueda trabajar desde casa, hay muchos trabajos de teletrabajo, pero deberá aprender los mejores lugares para buscar un posición de trabajo desde casa.
Antes de trabajar desde casa
Primero, asegúrese de que el teletrabajo sea realmente para usted. Trabajar de forma remota es un sueño para muchos, pero no para todos. Probablemente ya conozca los beneficios del teletrabajo, pero asegúrese de conocer también las desventajas y considere cuidadosamente todos los factores que harán que el teletrabajo sea exitoso o no para usted personalmente (como su capacidad para concentrarse sin supervisión, la comodidad de estar aislado de la oficina, la calidad del entorno de trabajo en el hogar / remoto, etc.).
Antes de acercarse a su empleador, debe tener algún conocimiento sobre la oportunidad en casa que busca en relación con su función actual y trabajar para fortalecer su posición negociadora. Obtenga más información sobre las políticas de trabajo remoto existentes de su empresa y evalúe dónde encaja como empleado en términos de ser altamente valorado y confiable. Esta información puede fortalecer su caso a favor del teletrabajo.
Realice una investigación exhaustiva que demuestre los beneficios de los acuerdos de teletrabajo para los empleadores que serán aplicables a su empresa. No hace mucho tiempo, el teletrabajo se consideraba una ventaja, pero hoy en día es un estilo de trabajo común que beneficia tanto al empleado como al empleador. Puede utilizar los resultados positivos de la investigación de beneficios de teletrabajo para empleadores, como el aumento de la productividad de los teletrabajadores y la mejora de la retención de empleados, para fortalecer su propuesta. GlobalWorkPlaceAnalytics.com es una gran fuente de investigación sobre el teletrabajo y el teletrabajo.
Acérquese a su empleador
Una vez que haya compilado su investigación, crear una propuesta escrita. Esto lo ayudará a afinar su solicitud y probablemente se tomará más en serio que una mención casual. La propuesta debe incluir los beneficios para su empleador y detalles sobre cómo realizará su trabajo de manera más efectiva y eficiente. Si prefiere hacer su solicitud en persona, aún escriba la propuesta, como práctica para cuando hable con su jefe. Puede ser beneficioso comenzar poco a poco y proponer trabajar desde casa durante dos semanas aproximadamente para ver cómo van las cosas tanto para usted como para su empleador.
Es importante prepararse para discutir en persona repasando sus habilidades de negociación. Si parece que su solicitud será rechazada, averigüe por qué y ofrezca una solución o compromiso (por ejemplo, teletrabajo a tiempo parcial vs. tiempo completo, ejecución de prueba corta, etc.).
Una vez que empiece en casa
Durante cualquier período de prueba, asegúrese de cumplir con su parte del acuerdo y mantener su productividad. por supuesto (puede consultar su propuesta escrita y el acuerdo de trabajo remoto ejecutado para permanecer en pista). Para mostrar su compromiso con la empresa, consulte regularmente con su jefe para mostrar su progreso. y enfatice cómo trabajar de forma remota ha mejorado su trabajo, para que pueda hacer este arreglo permanente.