Rhett Lindsey: Combatir el sesgo de contratación con una aplicación

Cuando Rhett Lindsey se cansó de ver lo deshumanizante y transaccional que podía ser el proceso de contratación, decidió dejar su trabajo de seis cifras el otoño pasado para desarraigar el sistema.

Como profesional del reclutamiento desde el principio, a Lindsey siempre le ha gustado poder brindar oportunidades a las personas, especialmente cuando se trata de trabajos. Sin embargo, a pesar de que disfrutaba con su trabajo, sentía que en ciertas empresas faltaba una pieza: poder tener voz.

"Siendo un hombre negro queer en tecnología, somos muy pocos y estamos en el medio, y realmente no tuve la oportunidad de ser parte de conversaciones que pudieran sobresalir en el reclutamiento", dijo Lindsey. Lifewire en una entrevista telefónica. "Fue frustrante y sentí que nos faltaban marcas y yo estaba contribuyendo a un problema creciente".

Ese problema al que se refiere Lindsey es el reclutamiento de diversidad e inclusión, que es en lo que se enfoca en transformar con Siimee (pronunciado "see me"), una próxima plataforma de contratación que se centra en quiénes son realmente las personas. Con esta nueva puesta en marcha de tecnología, Lindsey está tratando de proporcionar una experiencia de conexión equitativa e imparcial entre los solicitantes de empleo y los empleadores.

De las banderas rojas a la creación de una aplicación

Lindsey, una ex empleada de Facebook y Tinder, se centra en llevar la compasión, el acceso, la comunidad, el respeto y la responsabilidad a la vanguardia del proceso de contratación. Pero no sabía que su búsqueda para ampliar la experiencia de contratación lo llevaría a lanzar una startup tecnológica.

"Siempre me ha apasionado la tecnología y no sabía cómo podía sobresalir en ella", dijo.

Después de recibir la tarea de encontrar ingenieros negros en Facebook, dijo que veía un problema mayor con la forma en que a menudo se maneja el reclutamiento.

El gigante de las redes sociales solo dedicaría una reunión semanal de una hora al abastecimiento de diversidad e inclusión, compartió Lindsey. Allí, un equipo específico etiquetaría internamente a las personas según ciertas razas y géneros.

"Estábamos asumiendo lo que alguien era sin que esa persona revelara cómo se identificaba", compartió. "Estaba realmente alarmado por eso, y levanté algunas banderas sobre ese tipo de enfoque. Estábamos construyendo estadísticas sobre datos inexactos ".

A Lindsey le preocupaba principalmente esto porque no todas las personas de color podrían identificarse con las mismas nacionalidades que los reclutadores supondrían que son.

A través de la aplicación Siimee, está tratando de romper esa barrera al permitir que los solicitantes de empleo compartan los detalles que más les importan.

El fundador de Siimee también se está inclinando hacia este rol de liderazgo para romper el estigma de cómo debería ser un CEO de una startup tecnológica.

"Cuando tenemos un liderazgo en la cima que es mayoritariamente caucásico, es realmente difícil para ellos, creo, identificar lo que realmente significa la diversidad", dijo.

"La verdadera definición de diversidad es la expansión de todos, es la inclusión de todos. La diversidad es un crisol de diferentes razas, géneros, etnias, credos, colores; todo puede ser diverso ".

Preparándose para el lanzamiento

Con un equipo de 13 empleados, Siimee está en camino de lanzarse a finales de esta primavera, y la compañía ya ha recaudado 250.000 dólares de un par de inversores.

Richard Lawson, el padrastro de Beyoncé, es parte del equipo asesor de Siimee. A medida que Siimee se acerca al lanzamiento, Lindsey está ansiosa por brindarles a los solicitantes de empleo una mejor oportunidad de conseguir un trabajo que coincida con lo que están buscando.

"Es una aplicación directamente conectada para vincular a los solicitantes de empleo con los empleadores mediante la creación de una experiencia de emparejamiento uno a uno", dijo.

"Destacamos los antecedentes de los usuarios, sus intereses, sus aspiraciones, y también lo más importante, eliminando los prejuicios que históricamente se producen en el proceso de contratación".

Lindsey dijo que la pandemia le ha ofrecido a su equipo espacio y tiempo para desarrollar realmente el producto Siimee. Pero, en el lado negativo, dijo que todavía ha sido un desafío hacer crecer la empresa durante un tiempo tan impredecible.

Como fundador de Black queer, ya sentía que tendría que hacer un esfuerzo adicional para estar al frente de la empresa. empresas de capital, por lo que ha estado aprovechando su red y apoyándose en esas conexiones mientras se prepara para lanzamiento.

Algunas características clave de la aplicación Siimee incluyen la opción para que los solicitantes de empleo oculten sus fotos antes de compartir sus currículums y la capacidad de los reclutadores para deslizar el dedo hacia la izquierda para ignorar o hacia la derecha para conectarse.

Es como las aplicaciones de citas populares que se usan hoy en día, pero estrictamente profesional. "Cuando dos personas coinciden, es porque hicieron un esfuerzo intencional para querer conectarse", dijo.

Una startup tecnológica para impactar e influir

Cuando las personas coincidan en la aplicación, también podrán ver dónde se alinean sus intereses, desde los solicitantes de empleo que desean ser mentores hasta los reclutadores que buscan talento en el lugar. Para asegurarse de que el proceso siga siendo auténtico, el equipo de Siimee planea monitorear cómo interactúan los reclutadores y los solicitantes de empleo.

Por ejemplo, si los reclutadores intentan repetidamente terminar las conexiones después de descubrir cómo se ven o se identifican los solicitantes de empleo, las empresas podrían enfrentar la expulsión de la plataforma. Siimee también proporcionará a las empresas datos diseñados para ayudarlas a evaluar su diversidad, equidad e inclusión.

La aplicación será de uso gratuito para los solicitantes de empleo y las empresas tendrán la opción de suscribirse en tres niveles diferentes.

Este año, el objetivo principal de Lindsey es reelaborar el enfoque de alcance de la diversidad, la equidad y la inclusión. Dijo que no quiere que Siimee esté solo en un carril; quiere que su startup tecnológica impacte e influya en otras plataformas de reclutamiento que ya están en uso.

Si tiene que ser el primero en hacerlo, Lindsey está preparada para iniciar esta difícil pero necesaria conversación.

"La única forma en que puedo hacer un cambio es dar un paso hacia la fe y hacer mi propia mesa que sea inclusiva para todos y centrada en mi esfuerzos de lo que he aprendido sobre lo que se necesita para reclutar oportunidades iguales para todas las personas y atraer el talento adecuado ". compartido.

"Con cualquier cosa que sea gratificante, se necesitan sacrificios, se necesitan algunos obstáculos para superarlos. No vale la pena tener nada si no tienes algún tipo de obstáculo que superar ".