Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

En Lifewire, hemos hecho muy poco durante demasiado tiempo.

Seguimos teniendo muy pocos editores, escritores, fotógrafos e ilustradores de BIPOC (negros, indígenas, personas de color). Nuestros esfuerzos de estrategia de contenido no han considerado de manera consistente los desafíos tecnológicos únicos de las comunidades BIPOC. Nunca, hasta finales de 2020, habíamos revisado sistemáticamente nuestro contenido existente para detectar prejuicios raciales.

Es absolutamente inaceptable que nos haya tomado tanto tiempo hacer de estas cosas las partes importantes de nuestro negocio que siempre deberían haber sido. Continuar abordando estos problemas es el núcleo de nuestro compromiso continuo.

Nuestro compromiso

• Diversificaremos nuestros equipos. Nuestro contenido está escrito, editado y administrado por equipos de personal y autónomos, todos los cuales deben ser más diversos. Para el 30 de junio de 2022, prometemos que el 20% de nuestro equipo estará compuesto por editores, escritores, revisores y otros creativos de BIPOC.
• Nos educaremos. Continuaremos educándonos sobre los desafíos y experiencias de los negros, indígenas, latinx y otras comunidades para que podamos abordar esos problemas en nuestro lugar de trabajo e informar a nuestros lectores también. Para el 31 de marzo de 2022, nos comprometemos a haber completado una capacitación editorial reconocida profesionalmente en torno a la prevención de sesgos en nuestra redacción y edición.
• Auditaremos nuestro contenido existente para detectar prejuicios raciales.. La mayor parte de nuestro contenido es siempre verde, lo que significa que las personas lo encuentran y lo leen mucho después de que se publicó originalmente, por lo que es importante que observemos de cerca nuestra biblioteca existente. Para el 30 de junio de 2022, nos comprometemos a revisar (y actualizar según sea necesario) el contenido que represente el 95% de nuestro tráfico por prejuicios raciales en nuestro texto, fotografías e ilustraciones.
• Organizaremos mejor nuestro contenido en torno a la brecha digital y otros desafíos tecnológicos que enfrenta BIPOC. La tecnología es más que un teléfono inteligente o una tableta; también se trata de las personas y sus niveles de acceso a Internet, hardware, educación, seguridad y más. Para el 31 de marzo de 2022, nos comprometemos a organizar nuestra colección de contenido existente en esta área en una sección dedicada y fácil de encontrar en nuestro sitio.

Este no es el final de nuestro compromiso. Continuaremos educándonos y esperamos que nuestros objetivos se amplíen con el tiempo, especialmente a medida que diversifiquemos las voces de nuestro equipo.

También sabemos que no hay progreso sin rendición de cuentas, por lo que prometemos ser completamente transparentes y proporcionar, trimestralmente, una actualización detallada sobre el estado de nuestras metas ese trimestre. Encontrarás esas actualizaciones a continuación.

Háganoslo saber en [email protected] si tiene ideas adicionales sobre cómo podemos seguir mejorando.

Atentamente,

Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly y Kevin
Equipo editorial de Lifewire.

Las vidas de los negros son importantes!

Actualización: tercer trimestre de 2021

Desde junio de 2020, el equipo de Lifewire ha pasado muchas horas aprendiendo sobre los desafíos que enfrentan los miembros de la comunidad BIPOC (Negro, Indígena, Gente de Color). Lo hemos logrado asistiendo a seminarios y reuniones sobre diversidad dirigidos por Dotdash y convirtiéndonos en parte de una empresa diversa grupos para ayudarnos a comprender la experiencia del racismo, así como los desafíos que enfrentan los subrepresentados comunidades.

También hemos estado hablando con amigos y vecinos sobre los problemas que enfrentan, y activamente Lluvia de ideas sobre formas para ayudar a exponer cómo la tecnología puede contribuir a los problemas y ayudar aliviarlos.

Para abordar nuestros cuatro compromisos principales, al 30 de septiembre de 2021:

Diversificaremos nuestros equipos.

Nuestro equipo está compuesto actualmente por un 14% de BIPOC con una meta del 20%.

Aunque buscamos activamente BIPOC y otros candidatos diversos, el grupo de candidatos no nos brindó ninguna opción diversa durante el último trimestre.

Seguimos luchando en esta área y ahora estamos buscando formas de llegar a varias comunidades para ver dónde podríamos estar. capaces de fomentar niveles más altos de inclusión en los campos de la tecnología para mejorar el número de solicitantes diversos para nuestros puestos abiertos.

Tenemos puestos adicionales abiertos para cubrir en nuestro cuarto trimestre y más allá y esperamos que nuestros esfuerzos nos ayuden a atraer a más candidatos BIPOC.

Nos educaremos a nosotros mismos.

No hemos completado nuestra formación ya que este es un nuevo objetivo para nuestro equipo.

El equipo está ansioso por aprender cómo podemos elevar mejor las voces y evitar sesgos en nuestra redacción y edición.

Esperamos que nuestra capacitación inicial se complete para el 31 de marzo de 2022.

Auditaremos nuestro contenido existente para detectar prejuicios raciales.

Hemos auditado el 83% de nuestro contenido para detectar sesgos en el texto, la fotografía y la ilustración.

Superamos significativamente nuestro objetivo anterior del 40%, pero seguimos avanzando. También hemos creado un nuevo proceso diario de verificación de contenido nuevo y actualizado.

Como parte de nuestras revisiones, identificamos un área en la que realmente podemos marcar la diferencia. Específicamente, podemos mejorar la representación de BIPOC en nuestro sitio al expandir nuestras imágenes para mostrar a audiencias más diversas utilizando productos tecnológicos.

Como parte de esta mejora, nos comprometemos a no retocar ni editar las fotos de nuestros escritores, colaboradores y / o evaluadores de productos para garantizar que siempre estén representados el tono y la textura reales de la piel.

Organizaremos mejor nuestro contenido en torno a la brecha digital y otros desafíos tecnológicos que enfrenta BIPOC.

Todavía no hemos organizado este contenido en una sección dedicada, ya que este es un nuevo objetivo para nuestro equipo.

Estamos entusiasmados de reunir todo este excelente contenido en un lugar que se puede compartir y fácil de ubicar en Lifewire para que más personas puedan disfrutarlo.

Algunas de nuestras piezas favoritas incluyen recientemente Steven Lee ayuda a los cuidadores a conectarse a través de la tecnología y Cómo Jay Veal quiere mejorar la tutoría en las comunidades BIPOC.

Nuestra próxima actualización, aplicable al cuarto trimestre de 2021, se proporcionará aquí el 31 de marzo de 2022 o antes.

Contáctenos

Háganoslo saber en [email protected] si tiene ideas adicionales sobre cómo podemos seguir mejorando.

No dude en enviar un correo electrónico a nuestro gerente general, Tim Fisher, directamente con cualquier problema que deba resolverse de inmediato. Puede ser contactado en tfisher en lifewire punto com.