Los 6 principales beneficios del teletrabajo
Los acuerdos de trabajo remoto, a menudo denominados programas de teletrabajo, ofrecen importantes beneficios a los empleados. De hecho, el teletrabajo es bueno no solo para los empleados sino también para sus empleadores.
Sin embargo, aunque puede caer en uno de los tipos de trabajo que mejor funcionan para teletrabajo, es posible que su empleador no conozca los beneficios.
Si está interesado en tener un trabajar desde casa u otro tipo de trabajo a distancia, es posible que pueda negociar uno con su negocio, especialmente si saben cómo y por qué el teletrabajo puede ser tan beneficioso para la productividad y otras áreas.
Ahorre espacio en la oficina y reduzca los costos
Las empresas pueden ahorrar miles de dólares en espacio de oficina y estacionamiento para cada empleado que trabaja de forma remota, pero eso es solo la punta del iceberg. Hay varias áreas de una empresa que se benefician de los ahorros de costos del trabajo a distancia.
Piense en todas las cosas diferentes que un empleador tiene que proporcionar para mantener a flote a un empleado en una empresa. Aparte de lo obvio como el agua y la electricidad, hay suministros de oficina recurrentes, a menudo alimentos, vehículos de la empresa en algunos casos y más.
Además de eso, si los empleados trabajan en casa o en una ubicación remota donde los viajes son limitados o no son necesarios, ahorran en gastos de viaje, que es una forma en que un empleador puede ofrecer a un teletrabajador un salario menor sin dejar de beneficiar al empleado.
El número de empleados que trabajan a distancia que cualquier empresa puede soportar está básicamente limitado solo por los fondos ya que pueden trabajar en cualquier parte del mundo, por lo que el crecimiento futuro no está limitado por la oficina disponible espacio.
Todo este ahorro de costes fluye por la empresa de varias formas, desde poder dar un mejor servicio, pagar mejor a sus empleados, hacer crecer la marca, innovar, ampliar la plantilla, etc.
Mejore la productividad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Teletrabajo mejora la productividad. Varios estudios e informes proporcionan evidencia de ganancias significativas en la productividad cuando los empleados trabajan desde casa.
Los empleados se vuelven más productivos cuando trabajan a distancia porque hay menos distracciones, socialización mínima (si es que hay alguna), cero gestión por encima del hombro y menos estrés.
Los teletrabajadores también suelen tener un mayor sentido de control sobre la responsabilidad hacia su trabajo, lo que contribuye a un mejor producto y satisfacción del trabajo.
Se hace más trabajo
Si los empleados pueden elegir su propio horario de trabajo en casa, es muy probable que lo logren. tan flexible que se adapta a sus vidas personales sin afectar negativamente el trabajo rendimiento.
Esto se traduce no solo en una mejor vida hogareña, ya que tienen el control total de lo que pueden hacer en casa, sino también en una empleado que aún logra realizar su trabajo a pesar de las obstrucciones personales que normalmente obligarían a un trabajador regular a quedarse hogar.
Teletrabajadores y trabajadores móviles pueden trabajar con mal tiempo cuando los niños están enfermos en casa o durante el cierre de la escuela, y en otros casos en los que los empleados habituales pueden tomarse un día personal o por enfermedad.
Reducir el ausentismo no programado puede ahorrar a los grandes empleadores más de $ 1 millón por año y aumentar la moral del personal en general.
Los programas de teletrabajo también permiten a las empresas grandes y pequeñas mantener sus operaciones durante tiempos de emergencia, eventos climáticos severos o cuando hay preocupaciones sobre epidemias de salud como la gripe.
Atrae nuevo personal y aumenta la retención de empleados
Los empleados más felices suelen ser mejores empleados, y el teletrabajo definitivamente aumenta la satisfacción laboral de los empleados y, por lo tanto, su lealtad.
Los programas de teletrabajo también ayudan a las empresas a retener a los empleados con circunstancias comunes, como la necesidad de cuidar a familiares enfermos, formar una nueva familia o reubicarse por motivos personales. La reducción de la rotación ahorra considerables costes de contratación.
El teletrabajo también es un excelente incentivo cuando se busca personal calificado adicional en ocupaciones de alta demanda. Un tercio de los directores financieros en una encuesta dijo que un programa de teletrabajo era la mejor manera de atraer a los mejores talentos.
Mejor comunicación
Cuando su única forma de comunicación como teletrabajador es por texto y llamadas de audio / video, se eliminan todas las conversaciones en persona, ya que todos sus esfuerzos de comunicación están dirigidos directamente y no solo "en la charla de la oficina".
Este enfoque hace que no solo sea más fácil hacer el trabajo debido a menos distracciones, sino que también proporciona un ambiente libre de estrés. entorno para hablar con los gerentes y proporcionar comentarios críticos, cosas que a veces son difíciles para los empleados para hacer.
Ayude a salvar el medio ambiente
Las empresas pueden contribuir a promover un mundo más ecológico mediante el establecimiento de programas de trabajo a distancia. Menos pasajeros significan menos automóviles en la carretera, lo que se traduce en menos contaminación del aire y menor consumo de combustible.
El Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative indica que el teletrabajo y tecnologías como videoconferencia en línea Disminuir toneladas de dióxido de carbono cada año.