Η δέσμευσή μας για τη διαφορετικότητα και την ένταξη

Στο Lifewire, έχουμε κάνει πολύ λίγα για πάρα πολύ καιρό.

Συνεχίζουμε να έχουμε πολύ λίγους συντάκτες, συγγραφείς, φωτογράφους και εικονογράφους BIPOC (Μαύροι, Ιθαγενείς, Έγχρωμοι). Οι προσπάθειες στρατηγικής περιεχομένου μας δεν έχουν λάβει με συνέπεια υπόψη τις μοναδικές τεχνολογικές προκλήσεις των κοινοτήτων BIPOC. Ποτέ, μέχρι τα τέλη του 2020, δεν είχαμε ελέγξει συστηματικά το υπάρχον περιεχόμενό μας για φυλετικές προκαταλήψεις.

Είναι απολύτως απαράδεκτο να μας πήρε τόσο πολύ για να κάνουμε αυτά τα πράγματα τα σημαντικά μέρη της επιχείρησής μας που θα έπρεπε πάντα να είναι. Η συνέχιση της αντιμετώπισης αυτών των ζητημάτων είναι ο πυρήνας της συνεχούς δέσμευσής μας.

Η δέσμευσή μας

• Θα διαφοροποιήσουμε τις ομάδες μας. Το περιεχόμενό μας γράφεται, επεξεργάζεται και διαχειρίζεται ομάδες προσωπικού και ελεύθερων επαγγελματιών, τα οποία πρέπει να είναι πιο διαφορετικά. Μέχρι τις 30 Ιουνίου 2022, δεσμευόμαστε ότι το 20% της μεγαλύτερης ομάδας μας θα αποτελείται από συντάκτες, συγγραφείς, κριτικούς και άλλα δημιουργικά της BIPOC.
• Θα μορφωθούμε. Θα συνεχίσουμε να εκπαιδεύουμε τους εαυτούς μας για τις προκλήσεις και τις εμπειρίες των Μαύρων, Ιθαγενών, Λατίνων και άλλες κοινότητες, ώστε να μπορούμε να αντιμετωπίσουμε αυτά τα ζητήματα στο χώρο εργασίας μας και να ενημερώσουμε και τους αναγνώστες μας. Μέχρι τις 31 Μαρτίου 2022, δεσμευόμαστε να έχουμε ολοκληρώσει επαγγελματικά αναγνωρισμένη εκπαίδευση σύνταξης σχετικά με την πρόληψη της μεροληψίας στη συγγραφή και την επεξεργασία μας.
• Θα ελέγξουμε το υπάρχον περιεχόμενό μας για φυλετική προκατάληψη. Το μεγαλύτερο μέρος του περιεχομένου μας είναι αειθαλές, που σημαίνει ότι οι άνθρωποι το βρίσκουν και το διαβάζουν πολύ μετά την αρχική του δημοσίευση, επομένως είναι σημαντικό να δούμε προσεκτικά την υπάρχουσα βιβλιοθήκη μας. Έως τις 30 Ιουνίου 2022, δεσμευόμαστε να ελέγξουμε (και να ενημερώσουμε όπως απαιτείται) περιεχόμενο που αντιπροσωπεύει το 95% της επισκεψιμότητάς μας για φυλετικές προκαταλήψεις στο κείμενο, τη φωτογραφία και τις εικονογραφήσεις μας.
• Θα οργανώσουμε καλύτερα το περιεχόμενό μας γύρω από το ψηφιακό χάσμα και άλλες τεχνολογικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει η BIPOC. Η τεχνολογία είναι κάτι περισσότερο από ένα smartphone ή tablet. αφορά επίσης τους ανθρώπους και τα επίπεδα πρόσβασής τους στο διαδίκτυο, το υλικό, την εκπαίδευση, την ασφάλεια και πολλά άλλα. Έως τις 31 Μαρτίου 2022, δεσμευόμαστε να οργανώσουμε την υπάρχουσα συλλογή περιεχομένου σε αυτόν τον τομέα σε μια αποκλειστική, εύκολη στην εύρεση ενότητα στον ιστότοπό μας.

Αυτό δεν είναι το τέλος της δέσμευσής μας. Θα συνεχίσουμε να εκπαιδεύουμε τους εαυτούς μας και αναμένουμε ότι οι στόχοι μας θα επεκταθούν με την πάροδο του χρόνου, ειδικά καθώς διαφοροποιούμε τις φωνές στην ομάδα μας.

Γνωρίζουμε επίσης ότι δεν υπάρχει πρόοδος χωρίς λογοδοσία, επομένως υποσχόμαστε να είμαστε πλήρως διαφανείς και να παρέχουμε, σε τριμηνιαία βάση, λεπτομερή ενημέρωση σχετικά με την κατάσταση των στόχων μας εκείνο το τρίμηνο. Θα βρείτε αυτές τις ενημερώσεις παρακάτω.

Παρακαλούμε ενημερώστε μας στο [email protected] εάν έχετε επιπλέον ιδέες για το πώς μπορούμε να συνεχίσουμε να βελτιωνόμαστε.

Με εκτιμιση,

Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly και Kevin
Συντακτική ομάδα Lifewire.

Οι ζωές των μαύρων έχουν σημασία!

Ενημέρωση: 3ο τρίμηνο 2021

Από τον Ιούνιο του 2020, η ομάδα του Lifewire έχει αφιερώσει πολλές ώρες μαθαίνοντας για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα μέλη της κοινότητας BIPOC (Black, Indigenous, People of Color). Το κάναμε παρακολουθώντας σεμινάρια και συναντήσεις διαφορετικότητας υπό την ηγεσία της Dotdash και γίνοντας μέρος μιας διαφορετικής εταιρείας ομάδες για να μας βοηθήσουν να κατανοήσουμε την εμπειρία του ρατσισμού, καθώς και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι υποεκπροσωπούμενοι κοινότητες.

Μιλήσαμε επίσης με φίλους και γείτονες για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν και ενεργά καταιγισμός ιδεών για να βοηθήσει στην αποκάλυψη του τρόπου με τον οποίο η τεχνολογία μπορεί τόσο να συμβάλει στα προβλήματα όσο και να βοηθήσει να τους ανακουφίσει.

Για να αντιμετωπίσουμε τις τέσσερις κύριες δεσμεύσεις μας, από τις 30 Σεπτεμβρίου 2021:

Θα διαφοροποιήσουμε τις ομάδες μας.

Η ομάδα μας αυτή τη στιγμή αποτελείται από 14% BIPOC με στόχο το 20%.

Αν και αναζητήσαμε ενεργά την BIPOC και άλλους διαφορετικούς υποψηφίους, η ομάδα υποψηφίων δεν μας παρείχε διαφορετικές επιλογές κατά το τελευταίο τρίμηνο.

Συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε σε αυτόν τον τομέα και τώρα ψάχνουμε τρόπους να προσεγγίσουμε διάφορες κοινότητες για να δούμε πού θα μπορούσαμε να βρισκόμαστε σε θέση να προωθήσει υψηλότερα επίπεδα ένταξης σε τεχνολογικούς τομείς για να βελτιώσει τον αριθμό των διαφορετικών αιτούντων για τους ανοιχτούς μας ρόλους.

Έχουμε επιπρόσθετους ρόλους που πρέπει να καλύψουμε κατά το τέταρτο τρίμηνο και μετά και αναμένουμε τις προσπάθειές μας να μας βοηθήσουν να προσελκύσουμε περισσότερους υποψηφίους BIPOC.

Θα μορφωθούμε.

Δεν έχουμε ολοκληρώσει την προπόνησή μας καθώς αυτός είναι ένας νέος στόχος για την ομάδα μας.

Η ομάδα ανυπομονεί να μάθει πώς μπορούμε να ανυψώσουμε καλύτερα τις φωνές και να αποφύγουμε τις προκαταλήψεις στη συγγραφή και την επεξεργασία μας.

Αναμένουμε ότι η αρχική μας εκπαίδευση θα ολοκληρωθεί έως τις 31 Μαρτίου 2022.

Θα ελέγξουμε το υπάρχον περιεχόμενό μας για φυλετική προκατάληψη.

Έχουμε ελέγξει το 83% του περιεχομένου μας για μεροληψία σε κείμενο, φωτογραφία και εικονογράφηση.

Ξεπεράσαμε σημαντικά τον προηγούμενο στόχο του 40%, αλλά συνεχίζουμε να προχωράμε. Επίσης, δημιουργήσαμε μια νέα, καθημερινή διαδικασία εντοπισμού νέου και ενημερωμένου περιεχομένου.

Ως μέρος των κριτικών μας, εντοπίσαμε έναν τομέα όπου μπορούμε πραγματικά να κάνουμε τη διαφορά. Συγκεκριμένα, μπορούμε να βελτιώσουμε την αντιπροσώπευση του BIPOC στον ιστότοπό μας επεκτείνοντας τις εικόνες μας για να δείξουμε πιο διαφορετικά είδη κοινού που χρησιμοποιούν προϊόντα τεχνολογίας.

Ως μέρος αυτής της βελτίωσης, δεσμευόμαστε να μην κάνουμε ποτέ ρετουσάρισμα ή επεξεργασία φωτογραφιών των συγγραφέων, των συνεργατών ή/και των ελεγκτών προϊόντων μας για να διασφαλίσουμε ότι ο πραγματικός τόνος και η υφή του δέρματος αντιπροσωπεύονται πάντα.

Θα οργανώσουμε καλύτερα το περιεχόμενό μας γύρω από το ψηφιακό χάσμα και άλλες τεχνολογικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει η BIPOC.

Δεν έχουμε ακόμη οργανώσει αυτό το περιεχόμενο σε ειδική ενότητα, καθώς αυτός είναι ένας νέος στόχος για την ομάδα μας.

Είμαστε ενθουσιασμένοι που συγκεντρώνουμε όλο αυτό το υπέροχο περιεχόμενο σε ένα κοινόχρηστο, εύκολο στον εντοπισμό μέρος στο Lifewire, ώστε περισσότεροι άνθρωποι να μπορούν να το απολαμβάνουν.

Μερικά από τα αγαπημένα μας κομμάτια περιλαμβάνουν πρόσφατα Ο Steven Lee βοηθά τους φροντιστές να συνδεθούν μέσω της τεχνολογίας και Πώς ο Jay Veal θέλει να βελτιώσει τη διδασκαλία σε κοινότητες BIPOC.

Η επόμενη ενημέρωση, που ισχύει για το 4ο τρίμηνο του 2021, θα παρέχεται εδώ στις 31 Μαρτίου 2022 ή πριν.

Επικοινωνήστε μαζί μας

Παρακαλούμε ενημερώστε μας στο [email protected] εάν έχετε επιπλέον ιδέες για το πώς μπορούμε να συνεχίσουμε να βελτιωνόμαστε.

Μη διστάσετε να στείλετε email στον Γενικό Διευθυντή μας, Tim Fisher, για τυχόν ζητήματα που πρέπει να επιλυθούν άμεσα. Μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί του στο tfisher στο lifewire dot com.