Unterschiede zwischen Telearbeit und Telearbeit

Beide "Telearbeit" und "Telearbeit" sind Begriffe, die sich auf eine Arbeitsvereinbarung beziehen, bei der Mitarbeiter oder Auftragnehmer ihre Arbeit regelmäßig außerhalb der traditionellen Arbeitsumgebung vor Ort ausführen. Obwohl die beiden Begriffe oft synonym verwendet werden, beziehen sich die beiden Begriffe ursprünglich auf unterschiedliche Situationen.

Geschichte der Bedingungen

Jack Nilles, Mitbegründer und Präsident von JALA und als "Vater der Telearbeit" identifiziert, prägte 1973 die Begriffe "Telearbeit" und "Telearbeit". — vor der Explosion von Personalcomputern — als Alternative zum Transport zum und vom Arbeitsplatz. Er änderte die Definitionen nach der Verbreitung von Personal Computern wie folgt:

Telearbeit: Jede Form des Ersatzes von Informationstechnologien (wie Telekommunikation und/oder Computer) für normale berufsbedingte Reisen; Verlagerung der Arbeit zu den Arbeitern, anstatt die Arbeiter zur Arbeit zu verlegen.

Telearbeit: Periodische Arbeit außerhalb des Hauptsitzes, ein oder mehrere Tage pro Woche, entweder zu Hause, beim Kunden vor Ort oder in einem Telearbeitszentrum; die teilweise oder vollständige Substitution von Informationstechnologien für den Weg zur Arbeit. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Reduzierung bzw. dem Wegfall des täglichen Pendelweges zum und vom Arbeitsplatz. Telearbeit ist eine Form der Telearbeit.

In Wirklichkeit bedeuten die beiden Begriffe in der heutigen Arbeitswelt dasselbe und können synonym verwendet werden: Sie sind beide Begriffe für die Praxis des Arbeitens von zu Hause oder von außerhalb aus und nutzen Internet, E-Mail, Chat und Telefon, um Aufgaben zu erledigen, die früher nur in einem Büro ausgeführt wurden Umgebung. Der Begriff "Fernarbeiter" bedeutet inzwischen dasselbe.

Moderne Sicht auf Telearbeit

Telearbeit wird immer beliebter, da die Mitarbeiter mobiler und technologischer werden bietet immer mehr mobile Technologien, mit denen Mitarbeiter überall mit dem Büro in Verbindung bleiben können Sie sind.

Im Jahr 2017 arbeiten fast 3 Prozent der Menschen in den USA mindestens die Hälfte der Zeit per Telearbeit und betrachten ihr Zuhause als ihren Hauptgeschäftssitz. Erstaunliche 43 Prozent der befragten Mitarbeiter gaben an, dass sie zumindest einige Zeit verbringen aus der Ferne arbeiten. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter zwei oder drei Tage die Woche von zu Hause aus arbeitet und dann für den Rest der Woche ins Büro zurückkehrt. Etwas mehr als die Hälfte aller Arbeitsplätze in den USA gelten als telearbeitsfähig. Obwohl einige Unternehmen sagen, dass Telearbeit Fehlzeiten reduziert und die Produktivität steigert, sind andere Unternehmen haben Schwierigkeiten mit der Vereinbarung, vor allem wegen der Schwierigkeit der Teambildung mit Remote Arbeitskräfte.