So verhandeln Sie eine Fernarbeitsvereinbarung
Ob neuer oder bestehender Mitarbeiter, es ist möglich, Ihr Unternehmen zu überzeugen, dass Sie durchstarten von zu Hause aus arbeiten, zumindest in Teilzeit. Der Schlüssel zur Einrichtung einer Remote-Arbeitsvereinbarung besteht darin, mit Ihrem Chef zu verhandeln und zu beweisen, dass Sie von zu Hause aus noch besser arbeiten als im Büro.
Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, bei dem Sie von zu Hause aus arbeiten können, gibt es viele Telearbeitsplätze, aber Sie müssen lernen, wo Sie am besten nach einem suchen können Heimarbeitsplatz.
Bevor Sie von zu Hause aus arbeiten
Stellen Sie zunächst sicher, dass Telearbeit wirklich für Sie geeignet ist. Remote zu arbeiten ist für viele ein Traum, aber nicht für alle. Sie kennen wahrscheinlich bereits die Vorteile von Telearbeit, aber stellen Sie sicher, dass Sie auch die Nachteile kennen und berücksichtigen Sie alle Faktoren, die Telearbeit ausmachen werden erfolgreich oder nicht für Sie persönlich (wie Ihre Fähigkeit, sich ohne Aufsicht zu konzentrieren, Komfort, vom Büro isoliert zu sein, Qualität der Arbeitsumgebung zu Hause/von der Ferne, etc.).
Bevor Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, sollten Sie sich mit der von Ihnen angestrebten Möglichkeit zu Hause in Bezug auf Ihre aktuelle Position vertraut machen und Ihre Verhandlungsposition stärken. Erfahren Sie mehr über die bestehenden Richtlinien für die Fernarbeit in Ihrem Unternehmen und bewerten Sie, wo Sie als Mitarbeiter in Bezug auf Wertschätzung und Vertrauen passen. Diese Informationen können Ihre Argumente für Telearbeit stärken.
Führen Sie umfangreiche Recherchen durch, die die Vorteile von Telearbeitsregelungen für Arbeitgeber belegen, die auf Ihr Unternehmen anwendbar sind. Vor nicht allzu langer Zeit galt Telearbeit als Vorteil, aber heute ist es ein gängiger Arbeitsstil, von dem sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber profitieren. Sie können positive Forschungsergebnisse von Telearbeitsleistungen für Arbeitgeber, wie die gesteigerte Produktivität von Telearbeitern und die verbesserte Mitarbeiterbindung, um Ihr Angebot zu stärken. GlobalWorkPlaceAnalytics.com ist eine großartige Quelle für die Forschung zu Telearbeit und Telearbeit.
Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber an
Nachdem Sie Ihre Recherchen zusammengestellt haben, einen schriftlichen Vorschlag erstellen. Dies hilft Ihnen bei der Feinabstimmung Ihrer Anfrage und wird wahrscheinlich ernster genommen als eine beiläufige Erwähnung. Der Vorschlag sollte die Vorteile für Ihren Arbeitgeber und Einzelheiten darüber enthalten, wie Sie Ihre Arbeit effektiver und effizienter erledigen können. Wenn Sie Ihre Anfrage lieber persönlich stellen möchten, schreiben Sie den Vorschlag trotzdem – als Übung für das Gespräch mit Ihrem Chef. Es kann von Vorteil sein, klein anzufangen und vorzuschlagen, zwei Wochen lang von zu Hause aus zu arbeiten, um zu sehen, wie es sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber läuft.
Es ist wichtig, dass Sie sich auf ein persönliches Gespräch vorbereiten, indem Sie Ihre Verhandlungsgeschick. Wenn es so aussieht, als würde Ihr Antrag abgelehnt, finden Sie heraus, warum und bieten Sie eine Lösung oder einen Kompromiss an (z. B. Teilzeit-Telearbeit vs. Vollzeit, kurzer Probelauf, etc.).
Sobald Sie zu Hause beginnen
Achten Sie während der Testphase darauf, Ihren Teil der Vereinbarung aufrechtzuerhalten und Ihre Produktivität aufrechtzuerhalten. natürlich (Sie können sich auf Ihren schriftlichen Vorschlag und die unterzeichnete Fernarbeitsvereinbarung beziehen, um weiterzumachen Spur). Um Ihr Engagement für das Unternehmen zu zeigen, melden Sie sich regelmäßig bei Ihrem Chef, um Ihre Fortschritte zu zeigen und betonen Sie, wie die Arbeit aus der Ferne Ihre Arbeit verbessert hat – damit Sie diese Vereinbarung treffen können dauerhaft.