Werden Remote-Mitarbeiter jemals ins Büro zurückkehren?

Während der Pandemie haben Millionen von Menschen begonnen, von zu Hause aus zu arbeiten. Die Mitarbeiter sind zufriedener und können ihre Arbeitstage besser steuern, während sie tatsächlich mehr Arbeit erledigen. Sie ziehen sich vielleicht nie an, aber Remote-Arbeiter bleiben auch nicht den ganzen Tag im Bett und beobachten Ted Lasso.

Die Arbeit von zu Hause aus (WFH) hat sich nicht als der Produktivitäts-Albtraum erwiesen, den sich Arbeitgeber vielleicht vorgestellt haben. Tatsächlich sind Telearbeiter produktiver und suchen nach einigen Maßnahmen weniger wahrscheinlich nach einem anderen Job. Es ist auch für Arbeitgeber günstiger und weil es keine Pendelstrecke gibt, ist es besser für die Umwelt. Große Technologieunternehmen wie Google und Apple haben

bereits erweiterte WFH-Pläne gut ins Jahr 2021. Aber wird es nach der Pandemie weitergehen?

„Sobald die COVID-19-Pandemie vorüber ist, wird die Zahl der Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, explodieren“, schreibt Stanford-Forscher Nicholas Bloom. „Ich sehe, dass sich diese Zahlen in einer postpandemischen Welt mehr als verdoppeln. Ich vermute, dass fast alle Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten können – was auf etwa 40 % der Mitarbeiter geschätzt wird – mindestens einen Tag in der Woche von zu Hause aus arbeiten dürfen."

Sich von zu Hause drücken

Fernarbeit wurde früher als Blödsinn angesehen. Sie könnten das Nötigste tun und dann den Rest der Zeit damit verbringen, Filme zu schauen oder in die Kneipe zu gehen. Aber in Wirklichkeit können Sie, wie regelmäßige Home-Office-Mitarbeiter seit Jahren wissen, ohne die ständige Ablenkung des Büros viel mehr erledigen. Tatsächlich besteht das Problem für Freiberufler normalerweise darin, zu wissen, wann sie aufhören sollen zu arbeiten.

Wenn Sie Ihre Zeit selbst einteilen und Unterbrechungen kontrollieren können, können Sie mehr Arbeit erledigen, oft in viel kürzerer Zeit. Hinzu kommen das Fehlen von Pendeln, die Möglichkeit, Ihre eigene "Work-Life-Balance" zu gestalten, und billigere und bessere hausgemachte Mittagessen, und die Attraktivität für die Arbeitnehmer ist leicht zu erkennen.

"Ich mache technischen Support für einen Internetprovider", sagte Tech-Mitarbeiter Carsten Klapp Lebensdraht per Direktnachricht. "Die Firma stellte mir einen Computer und VoIP zur Verfügung. Über Skype bleiben wir mit Teammitgliedern und Managern in Kontakt. Irgendwann kommen wir einmal im Monat ins Büro und die restliche Zeit arbeiten wir zu Hause."

Klapp sagt, dass er täglich zwei Stunden Autofahren spart, und dass die Homeoffice-Regelung seit kurzem dauerhaft ist.

Im Moment befinden wir uns noch in einer Art Notfallmodus und versuchen, am Küchentisch zu arbeiten, während die Kinder mit geschlossenen Schulen herumlaufen. Aber mit der richtigen Planung und der Unterstützung durch die Arbeitgeber könnte das Homeoffice häufiger werden.

Glückliche Chefs

Die Vorteile für Heimarbeiter liegen auf der Hand, aber was ist mit den Arbeitgebern? Sie können ein Element der direkten Kontrolle verlieren, aber das scheint sowieso nicht erforderlich zu sein. Der offensichtlichste Vorteil für Arbeitgeber ist, dass es billiger ist, kein großes Büro zu betreiben. Entsprechend eine Studie von Global Workplace Analytics, "ein typischer Arbeitgeber kann durchschnittlich 11.000 US-Dollar pro Halbzeit-Telearbeiter pro Jahr sparen."

Remote-Mitarbeiter sind auch 52 % weniger wahrscheinlich einen freien Tag zu nehmen, und es ist weniger wahrscheinlich, dass Sie wegen eines langen Arbeitswegs aufhören.

„Wir sehen, dass unglaubliche 42 % der US-Arbeitskräfte jetzt Vollzeit von zu Hause aus arbeiten.“ schreibt May Wong. von Stanford News. „Etwa weitere 33% arbeiten nicht – ein Beweis für die verheerenden Auswirkungen der Lockdown-Rezession. Und die restlichen 26 % – meist wichtige Servicemitarbeiter – arbeiten in ihren Geschäftsräumen.“

Die Vorteile steigen, wenn der Trend anhält. Arbeitgeber können von überall im Land oder auf der ganzen Welt einstellen, anstatt sich auf lokale Kandidaten zu beschränken. Und langfristig brauchen sie keine großen und teuren Büroflächen in der Innenstadt mehr.

Gibt es schlechte Nachrichten?

Ein Nachteil der Arbeit von zu Hause aus ist, dass Sie den kreativen Zufall verlieren. Sie könnten mit jemandem in der Schlange zum Kaffee plaudern und unerwartet ein Problem lösen. Es ist auch viel weniger aufdringlich, eine Frage über den Schreibtisch zu stellen, als jemanden in einen Zoom-Anruf zu ziehen, nur um eine kurze Frage zu stellen.

Es ist der Unterschied zwischen einem Spaziergang durch eine Stadt, bis Sie einen schönen Ort zum Abendessen finden, oder einem Ort auf Yelp zu suchen und im Voraus zu buchen. Die Antwort hier ist, sich ein- oder zweimal pro Woche zu treffen, aber die restliche Zeit von zu Hause aus zu arbeiten.

Einsamkeit ist ein weiteres Problem, das nach der Pandemie gemildert werden könnte. Du könntest zum Beispiel mit Freunden in der Nachbarschaft eine Pause einlegen.

Unabhängig von den Nachteilen reichen die Vorteile jedoch aus, um das Remote-Arbeiten dauerhaft zu machen.

"Unsere Umfrageergebnisse besagen, dass 22% aller vollen Arbeitstage nach dem Ende der Pandemie von zu Hause aus versorgt werden, verglichen mit nur 5% zuvor", schreibt Jose Maria Barrero in eine Studie aus dem Jahr 2020 von der Universität Chicago.

Auch Städte werden durch diese Verschiebung verändert. Ohne eine große tägliche Belegschaft werden die Cafés und Restaurants in der Innenstadt leiden, aber der Verkehr könnte sich verbessern. Immobilien im Stadtzentrum können im Preis fallen oder nicht, aber all diese leeren Büros werden großartige Wohnungen ergeben.

Wie ironisch wäre es, wenn wir am Ende von zu Hause aus arbeiten würden, aber in unseren alten Büroräumen leben würden?