Anna Spearman: Eine MINT-Anwältin, die Chancen für Tech-Mitarbeiter schafft

Als Unternehmerin in der vierten Generation war Anna Spearman besser als die meisten anderen bereit, eine berufliche Veränderung vorzunehmen, als die Coronavirus-Pandemie letztes Jahr eintraf.

Nach Abschluss des Studiums an der University of Virginia im Mai 2020 mit Abschlüssen in Informatik und Business Innovation Entrepreneurship, Spearman erwartet, dass sie ihre Karriere wie jeder junge beginnt Fachmann. Leider hat die Gesundheitskrise das geändert, also ist sie schnell gestartet Techniker-Personal stattdessen.

„Ich beschloss, mein eigenes Unternehmen zu gründen, nachdem mein Stellenangebot zurückgezogen wurde und Einstiegspositionen auf Eis gelegt wurden“, sagte sie Lifewirein in einem E-Mail-Interview. "Viele Unternehmen stellten leitende Ingenieure ein, aber es waren nicht viele Einstiegspositionen verfügbar."

Techie Staffing ist eine Technologie-Personalvermittlungsagentur, die mit einem Team von leitenden technischen Recruitern ausgestattet ist, die nachweislich erfolgreich beim Aufbau von Teams sind. Abgesehen vom Timing wurde Spearman dazu inspiriert, die Agentur zu gründen, nachdem er die Herausforderungen bei Angebot und Nachfrage nach adäquaten Tech-Talenten bemerkt hatte.

Tech-Unternehmertum hat einfach Sinn gemacht

Spearman hatte nicht vor, direkt nach dem College ihre eigene Firma zu gründen, aber Unternehmertum war für sie immer sinnvoll. Als Kind beobachtete sie, wie ihre Mutter und ihre Großeltern ihr eigenes Unternehmen gründeten. Sie stellte sich auch immer vor, in der Technologie zu arbeiten, und reichte bis in die Zeit zurück, als sie ihr Robotik-Team in der High School leitete.

Als Spearman Techie Staffing auf den Markt brachte, traf sie sich diese Entscheidung nicht leicht und befürchtete, dass ihre Idee nicht umsetzbar sein würde. Als sie jedoch die klare Notwendigkeit für ihr Unternehmen sah, konnte Spearman schnell ein Team zusammenstellen und an die Arbeit gehen.

"Ich habe verstanden, dass es keine leichte Aufgabe sein würde, potenzielle Kunden als 21-jährige farbige Frau zu starten, um potenzielle Kunden davon zu überzeugen, mir zu vertrauen", sagte sie. "Aber das größte Problem in den USA ist der Mangel an Ingenieuren. Ich bin entschlossen, dieses Problem zu lösen und dazu beizutragen, unseren Pool an Ingenieuren zu vergrößern, beginnend bei Grundschulkindern."

Spearman definiert sich selbst als Ingenieurin, Unternehmerin und Verfechterin von MINT. Als Gründerin der Generation Z hofft sie, ihre Erfahrungen zu teilen und Menschen ihres Alters sowie erfahreneren Technologiegründern eine andere Perspektive zu bieten.

Eines ihrer Hauptziele ist es, technisches Vorstandsmitglied zu werden, um sich landesweit für technische Talente in wachsenden Unternehmen einzusetzen. Sie sagte, dass die Arbeit mit Techie Staffing beginnt.

Wachstum und Körnung

Techie Staffing ist auf Direktvermittlungen spezialisiert. Das Unternehmen vertritt eine Reihe von Ingenieuren, darunter Software-, Daten-, Full-Stack- und DevOps- sowie UX/UI- und Produktdesigner. Das Unternehmen verfügt über ein Portfolio von technischen Personalvermittlern, die Erfahrung mit der Beschaffung, Überprüfung und Befragung von hochrangigen Talenten haben, die auf die spezifischen Anforderungen der Unternehmen zugeschnitten sind.

Als Ingenieurin ist Spearmans Hauptziel die Lösung von Problemen, und sie möchte dies durch ihre unternehmerische Arbeit tun.

"Von innovativen Startups bis hin zu Fortune-500-Unternehmen vermitteln wir landesweit Festanstellungen für Unternehmen durch den Einsatz von unsere passive Sourcing-Expertise, dynamische Recruiting-Strategien und ein hochwertiges Netzwerk von Technologiekandidaten", sagt sie genannt.

Eine der größten Herausforderungen für Spearman bei der Gründung ihres Unternehmens war ihr fehlendes Netzwerk. Als sie das Unternehmen gründete, hatte sie keine Kunden oder Kontakte, um ihr Unternehmen auf den Weg zu bringen.

„Ich wache jeden Morgen auf und lese Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch und andere“, sagte sie. „Einige meiner Konkurrenten haben mitgeteilt, dass sie keine Geschäftsentwicklung betreiben; sie erhalten einfach Empfehlungen von ihrem Netzwerk. Ich habe nicht diese Art von Netzwerk, aber ich werde es tun."

Als ehemalige Athletin sagte Spearman, dass sie den Wettkampf genießt. Jeden Tag setzt sich die junge Tech-Gründerin das Ziel, 50-100 potenzielle Geschäftspartner zu erreichen, seien es Unternehmen oder Kunden.

Ein Teil dieser harten Arbeit zahlt sich jetzt aus, da sie ihr LinkedIn-Netzwerk auf 9.200 Verbindungen erweitert hat und kürzlich einen Vertrag über die Vermittlung von etwa 25 Ingenieuren an ein wachsendes Unternehmen, das kürzlich eine Serie B in Höhe von 50 Millionen US-Dollar aufgebracht hat runden. Sie sagte, sie habe den Deal erhalten, indem sie sich direkt an den Gründer gewandt habe.

"Ich bekomme meistens den ganzen Tag Nein, aber alle Nein bringen mich einem Ja näher", sagte Spearman. "In dieser Branche braucht man keine riesige Kundenliste, um wirklich gut abzuschneiden."

Im Moment verwendet Spearman ihre Ersparnisse für den College-Abschluss zusammen mit dem Einkommen, das sie aus ihrem Postmates-Lieferauftrag einbringt, um Techie Staffing zu finanzieren. Das Unternehmen erzielt auch Einnahmen, indem es eine Gebühr für seine Ingenieurpraktika erhebt.

Spearman hat die Idee, eine Risikokapitalfinanzierung zu suchen, noch nicht untersucht, erwägt dies jedoch für die Zukunft. Da sie sich ausschließlich der Leitung von Techie Staffing verschrieben hat, ist Spearman zuversichtlich, dass ihr Mut und ihr Erfolgswille ihr Unternehmen weit bringen werden.

"Wachstum, Wachstum und noch mehr Wachstum", sagte Spearman über ihre Pläne für dieses Jahr. "Unser Mindestziel ist es, einen Umsatz von 1 Million US-Dollar zu überschreiten, aber ich bin optimistisch, dass wir diese Zahl übertreffen können."