Rhett Lindsey: Bekämpfung von Einstellungsverzerrungen mit einer App

Als Rhett Lindsey es satt hatte zu sehen, wie entmenschlichend und transaktional der Einstellungsprozess sein konnte, beschloss er letzten Herbst, seinen sechsstelligen Job aufzugeben, um das System zu entwurzeln.

Lindsey war von Anfang an ein Recruiting-Profi und hat es immer geliebt, Menschen Möglichkeiten bieten zu können, insbesondere wenn es um Jobs geht. Obwohl er seine Arbeit genoss, hatte er jedoch das Gefühl, dass bei bestimmten Unternehmen ein Stück fehlte – eine Stimme zu haben.

„Als schwarzer queerer Mann in der Tech-Branche sind wir sehr wenige und dazwischen, und ich hatte nicht wirklich die Möglichkeit, an Gesprächen teilzunehmen, die die Rekrutierung übertreffen könnten“, sagte Lindsey Lebensdraht im Telefoninterview. "Es war frustrierend, und ich hatte das Gefühl, dass uns Noten fehlten und ich zu einem wachsenden Problem beitrug."

Das Problem, auf das sich Lindsey bezieht, ist die Rekrutierung von Vielfalt und Inklusion, auf die er sich konzentriert Siimee

(ausgesprochen "see me"), eine bevorstehende Rekrutierungsplattform, die sich darauf konzentriert, wer die Menschen wirklich sind. Mit diesem neuen Technologie-Startup versucht Lindsey, eine gerechte und unvoreingenommene Verbindungserfahrung zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern zu bieten.

Von roten Fahnen zum Erstellen einer App

Lindsey, eine ehemalige Facebook- und Tinder-Mitarbeiterin, konzentriert sich darauf, Mitgefühl, Zugang, Gemeinschaft, Respekt und Verantwortung in den Vordergrund des Rekrutierungsprozesses zu stellen. Aber er wusste nicht, dass sein Bestreben, die Rekrutierungserfahrung zu verstärken, ihn dazu bringen würde, ein Tech-Startup zu gründen.

"Ich hatte schon immer eine Leidenschaft für Technologie und wusste nicht, wie ich mich darin auszeichnen könnte", sagte er.

Nachdem er damit beauftragt wurde, schwarze Ingenieure bei Facebook zu finden, sagte er, er sehe ein größeres Problem darin, wie die Rekrutierung oft gehandhabt wird.

Der Social-Media-Riese würde wöchentlich nur ein einstündiges Meeting der Diversity- und Inklusionsbeschaffung widmen, teilte Lindsey mit. Dort würde ein bestimmtes Team die Leute intern als bestimmte Rassen und Geschlechter kennzeichnen.

"Wir gingen davon aus, was jemand war, ohne dass diese Person preisgab, als was sie sich identifizierte", teilte er mit. "Ich war wirklich alarmiert und habe bei dieser Art von Ansatz einige Flaggen gehisst. Wir haben Statistiken über ungenaue Daten erstellt."

Lindsey war vor allem damit beschäftigt, weil sich nicht alle Farbigen möglicherweise mit der gleichen Nationalität identifizieren, die Personalvermittler annehmen würden.

Über die Siimee-App versucht er, diese Barriere zu überwinden, indem er es Arbeitssuchenden ermöglicht, die Details zu teilen, die für sie am wichtigsten sind.

Der Gründer von Siimee lehnt sich auch in diese Führungsrolle zurück, um das Stigma zu brechen, wie ein Technologie-Startup-CEO aussehen sollte.

„Wenn wir an der Spitze mehrheitlich eine kaukasische Führung haben, ist es meiner Meinung nach wirklich schwer zu erkennen, was Vielfalt wirklich bedeutet“, sagte er.

„Die wahre Definition von Vielfalt ist die Erweiterung aller, es ist die Einbeziehung aller. Vielfalt ist ein Schmelztiegel verschiedener Rassen, Geschlechter, Ethnien, Glaubensbekenntnisse, Farben; alles könnte vielfältig sein."

Vorbereitung auf den Start

Mit einem Team von 13 Mitarbeitern ist Siimee auf dem besten Weg, später in diesem Frühjahr zu starten, und das Unternehmen hat bereits 250.000 US-Dollar von einigen Investoren aufgebracht.

Richard Lawson, Beyoncés Stiefvater, ist Teil des Beratungsteams von Siimee. Während Siimee sich dem Start nähert, freut sich Lindsey am meisten darauf, Arbeitssuchenden eine bessere Chance zu geben, einen Job zu finden, der ihren Wünschen entspricht.

„Es ist eine App, die direkt mit der Brücke zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern verbunden ist, indem sie ein persönliches Matching-Erlebnis schafft“, sagte er.

"Wir heben den Hintergrund der Benutzer, ihre Interessen, ihre Bestrebungen hervor und heben gleichzeitig Vorurteile, die in der Vergangenheit im Recruiting-Prozess auftreten, frühzeitig ab."

Lindsey sagte, die Pandemie habe seinem Team Raum und Zeit geboten, um das Siimee-Produkt wirklich auszugestalten. Aber auf der negativen Seite sagte er, es sei immer noch eine Herausforderung gewesen, das Unternehmen in einer so unvorhersehbaren Zeit auszubauen.

Als Black-Queer-Gründer hatte er bereits das Gefühl, dass er die Extrameile gehen muss, um an die Spitze von Venture zu kommen Kapitalgesellschaften, also nutzt er sein Netzwerk und stützt sich auf diese Verbindungen, während er sich darauf vorbereitet Start.

Zu den wichtigsten Funktionen der Siimee-App gehören die Option für Arbeitssuchende, ihre Fotos zu verbergen, bevor sie ihren Lebenslauf teilen, und die Möglichkeit für Personalvermittler, nach links zu wischen, um sie zu ignorieren, oder nach rechts, um eine Verbindung herzustellen.

Es ist ein bisschen wie die beliebten Dating-Apps, die heute verwendet werden, aber streng professionell. "Wenn zwei Leute zusammenpassen, dann, weil sie sich absichtlich bemüht haben, sich zu verbinden", sagte er.

Ein Tech-Startup mit Wirkung und Einfluss

Wenn Personen in der App übereinstimmen, können sie auch sehen, wo ihre Interessen übereinstimmen, von Arbeitssuchenden, die ein Mentoring wünschen, bis hin zu Personalvermittlern, die nach Talenten vor Ort suchen. Um sicherzustellen, dass der Prozess authentisch bleibt, plant das Siimee-Team zu überwachen, wie Recruiter und Arbeitssuchende interagieren.

Wenn beispielsweise Recruiter wiederholt versuchen, Verbindungen zu beenden, nachdem sie herausgefunden haben, wie Arbeitssuchende aussehen oder sich identifizieren, könnten Unternehmen von der Plattform ausgeschlossen werden. Siimee wird Unternehmen auch Daten zur Verfügung stellen, die ihnen helfen sollen, ihren Diversity-, Gerechtigkeits- und Inklusionsstatus zu bewerten.

Die App wird für Jobsuchende kostenlos sein, und Unternehmen haben die Möglichkeit, sich in drei verschiedenen Stufen zu abonnieren.

In diesem Jahr ist Lindseys Hauptziel die Überarbeitung des Ansatzes für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Er sagte, er möchte nicht, dass Siimee allein in einer Gasse steht; er möchte, dass sein Tech-Startup andere bereits genutzte Recruiting-Plattformen beeinflusst und beeinflusst.

Wenn er es als Erster tun muss, ist Lindsey bereit, dieses schwierige, aber notwendige Gespräch zu beginnen.

"Der einzige Weg für mich, etwas zu ändern, besteht darin, dass ich aus dem Glauben heraustrete und meinen eigenen Tisch mache, der für alle inklusiv ist und mich auf meine fokussiere Bemühungen um das, was ich gelernt habe, um Chancengleichheit für alle Menschen zu rekrutieren und die richtigen Talente zu gewinnen." er geteilt.

"Bei allem, was sich lohnt, braucht es Opfer, es braucht einige Hürden, um überwunden zu werden. Es lohnt sich nichts zu haben, wenn Sie kein Hindernis haben, das Sie überwinden müssen."