Die 6 wichtigsten Vorteile der Telearbeit
Fernarbeitsvereinbarungen, die oft als Telearbeitsprogramme bezeichnet werden, bieten den Mitarbeitern erhebliche Vorteile. Tatsächlich ist Telearbeit nicht nur gut für Arbeitnehmer, sondern auch für deren Arbeitgeber.
Auch wenn Sie möglicherweise in einen der Jobtypen fallen, die am besten geeignet sind Telearbeit, Ihr Arbeitgeber ist sich der Vorteile möglicherweise nicht bewusst.
Wenn Sie Interesse an einem haben Von zuhause aus arbeiten oder eine andere Art von Telearbeitsjob, können Sie möglicherweise verhandeln eins mit Ihrem Unternehmen, insbesondere wenn sie wissen, wie und warum Telearbeit für die Produktivität und andere Bereiche so vorteilhaft sein kann.
Sparen Sie Bürofläche und senken Sie Kosten
Unternehmen können für jeden Mitarbeiter, der aus der Ferne arbeitet, Tausende von Büroflächen und Parkplätzen sparen, aber das ist nur die Spitze des Eisbergs. Es gibt mehrere Bereiche eines Unternehmens, die von den Kosteneinsparungen der Telearbeit profitieren.
Denken Sie an all die verschiedenen Dinge, die ein Arbeitgeber bieten muss, um einen Mitarbeiter in einem Unternehmen über Wasser zu halten. Abgesehen von den offensichtlichen Dingen wie Wasser und Strom gibt es wiederkehrende Büromaterialien, oft Lebensmittel, teilweise Firmenfahrzeuge und mehr.
Darüber hinaus sparen Mitarbeiter, wenn sie zu Hause oder an einem entfernten Standort arbeiten, an dem Reisen eingeschränkt oder nicht erforderlich sind auf Reisekosten, wodurch ein Arbeitgeber einem Telearbeiter einen geringeren Lohn anbieten kann, während er dennoch vom Angestellter.
Die Anzahl der Telearbeitskräfte, die jedes Unternehmen unterstützen kann, ist im Grunde nur durch verfügbare begrenzt Fonds, da sie überall auf der Welt arbeiten können, sodass zukünftiges Wachstum nicht durch verfügbare Büros begrenzt ist Platz.
All diese Kosteneinsparungen fließen auf verschiedene Weise durch das Unternehmen, von der Möglichkeit, einen besseren Service zu bieten, seine Mitarbeiter besser zu bezahlen, die Marke zu stärken, Innovationen zu schaffen, die Belegschaft zu erweitern usw.
Verbessern Sie die Produktivität und die Work-Life-Balance
Telearbeit steigert die Produktivität. Mehrere Studien und Berichte belegen deutliche Produktivitätsgewinne, wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten.
Mitarbeiter werden produktiver, wenn sie Telearbeit leisten, weil es weniger Ablenkungen, minimale (wenn überhaupt) Geselligkeit, kein über die Schulter gehendes Management und weniger Stress gibt.
Telearbeiter haben in der Regel auch ein größeres Gefühl der Kontrolle über die Verantwortung für ihre Arbeit, was zu einem besseren Arbeitsergebnis und einer besseren Zufriedenheit beiträgt.
Mehr Arbeit wird erledigt
Wenn Mitarbeiter ihren eigenen Arbeitszeitplan zu Hause auswählen können, besteht eine gute Chance, dass sie es schaffen so flexibel, dass es ihrem Privatleben entgegenkommt, ohne die Arbeit zu beeinträchtigen Leistung.
Dies führt nicht nur zu einem besseren Leben zu Hause, da sie die volle Kontrolle darüber haben, was sie zu Hause erledigen können, sondern auch zu einem besseren Leben Mitarbeiter, der trotz persönlicher Behinderungen, die normalerweise einen regulären Arbeitnehmer zum Bleiben zwingen würden, seine Arbeit noch erledigen kann Heimat.
Telearbeiter und mobile Arbeitnehmer kann bei schlechtem Wetter arbeiten, wenn Kinder zu Hause krank sind oder während der Schulschließung, und in anderen Fällen, in denen reguläre Mitarbeiter stattdessen einen persönlichen oder Krankheitstag nehmen.
Die Reduzierung ungeplanter Fehlzeiten kann großen Arbeitgebern jährlich über 1 Million US-Dollar einsparen und die Arbeitsmoral insgesamt steigern.
Telearbeitsprogramme ermöglichen sowohl großen als auch kleinen Unternehmen die Aufrechterhaltung ihres Geschäftsbetriebs während in Notfällen, Unwetterereignissen oder wenn Bedenken hinsichtlich gesundheitlicher Epidemien wie der Grippe.
Zieht neue Mitarbeiter an und erhöht die Mitarbeiterbindung
Zufriedenere Mitarbeiter sind in der Regel bessere Mitarbeiter, und Telearbeit erhöht definitiv die Arbeitszufriedenheit und damit die Loyalität der Mitarbeiter.
Telearbeitsprogramme helfen Unternehmen auch, Mitarbeiter mit alltäglichen Umständen wie der Pflege kranker Familienmitglieder, der Gründung einer neuen Familie oder einem Umzug aus persönlichen Gründen zu binden. Die Reduzierung der Fluktuation spart erhebliche Recruiting-Kosten.
Auch bei der Suche nach zusätzlichen Fachkräften in stark nachgefragten Berufen ist Telearbeit ein hervorragender Anreiz. Ein Drittel der CFOs in einer Umfrage gab an, dass ein Telearbeitsprogramm der beste Weg sei, um Top-Talente zu gewinnen.
Bessere Kommunikation
Wenn Ihre einzige Kommunikationsform als Telearbeiter über Text und Audio-/Videoanrufe, entfallen alle persönlichen Gespräche, da alle Ihre Kommunikationsbemühungen direkt ausgerichtet sind und nicht nur "im Bürogespräch".
Dieser Fokus erleichtert nicht nur die Arbeit durch weniger Ablenkungen, sondern sorgt auch für einen stressfreien Umgebung, um mit Managern zu sprechen und kritisches Feedback zu geben, Dinge, die für normale Mitarbeiter manchmal schwierig sind Mitarbeiter zu tun.
Helfen Sie mit, die Umwelt zu retten
Unternehmen können ihren Teil zur Förderung einer grüneren Welt beitragen, indem sie Programme für die Fernarbeit einrichten. Weniger Pendler bedeuten weniger Autos auf den Straßen, was zu weniger Luftverschmutzung und weniger Kraftstoffverbrauch führt.
Die Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative weist darauf hin, dass Telearbeit und Technologien wie Online-Videokonferenzen Tonnen Kohlendioxid jedes Jahr reduzieren.