Hvordan Dean Haynesworth hjælper med at forbedre mangfoldigheden

Der har været et tæt søgelys på, hvordan virksomheder griber diversitet, lighed og inklusion (DEI) an, så Dean Haynesworth hjælper med at adressere DEI ved at forbedre repræsentationen på ledelsesniveau.

Haynesworth er administrerende direktør af Black Progress Matters (BPM), en organisation på en mission for at hjælpe virksomhedernes Amerika med at diversificere sine lederteams. Udover at tilbyde personale og uddannelse, lancerede BPM et teknologifirma kaldet UnBiasIT, som skabte et værktøj, der kan hjælpe med at mindske risikoen ved at overvåge kommunikationskanaler for sprog, sætninger og adfærd, der indikerer racemæssig skævhed, diskrimination og fjendtlige miljøer for mennesker af farve.

Både BPM og UnBiasIT blev lanceret for et år siden med Haynesworth ved roret. BPM's hovedprioritet er dets personaleafdeling, som hjælper organisationer med at rekruttere og direkte placere minoritetskandidater i ledende roller.

UnBiasIT, også økonomisk støttet af BPM, skabte et varslingsværktøj, der kan integreres med enhver digital kommunikations- og samarbejdsplatform, herunder Microsoft 365, e-mail, websteder på sociale medier og instant besked apps.

Advarselssystemet registrerer og rapporterer kommunikation, der viser racemæssig skævhed eller diskrimination fra medarbejdere, så ledere kan træffe mere informerede beslutninger om forskellighed, retfærdighed og inklusion.

"Da vi første gang diskuterede de minoritetsejede virksomheder, vi ønskede at inkubere hos BPM, var min prioritet en sort ejet virksomhed. teknologivirksomhed med betydelige teknologier, der kunne tale til BPM-missionen," fortalte Haynesworth til Lifewire i en telefon interview.

"Når vi taler om forandring hos Black Progress Matters, taler vi direkte til strukturelle og kulturelle forandringer - og med UnBiasIt giver vi organisationer mulighed for at gøre begge dele."

Fremgang for den sorte arbejdsstyrke

Opvokset i Baton Rouge, Louisiana, blev Haynesworth født af en sort far og en italiensk-amerikansk mor. Hans biraciale baggrund og de vanskeligheder, han stod over for, er grunden til, at han satte sit arbejde i at konfrontere racemæssig skævhed og progression for sorte professionelle.

"Siden min barndom har jeg set det bedste af vores fælles oplevelse," sagde Haynesworth. "Da vi voksede op i en bi-racistisk familie, stod vi over for de samme iboende konflikter, som mere end nogensinde truer og svækker virksomhedernes Amerika i dag. De uundgåelige racistiske konfrontationer og uvurderlige erfaringer fra min barndom giver stadig den ramme, jeg bruger til at vejlede min familie, mine børn og min virksomhed."

Haynesworth fik først sin start i iværksætteri og arbejde med medicinsk salg. Arbejdet i sundhedssektoren viste Haynesworth vigtigheden af ​​avancerede teknologier. Han ønskede at blande sin passion for banebrydende teknologi med Black progression, og BPM og UnBiasIT blev født som et resultat.

Haynesworth forlod erhvervslivet og medicinsk salg i 2019 for at begynde at forfølge sine forehavender. Han afviste at give oplysninger om medarbejderantal, men han sagde, at hans virksomhed er fuldstændig selvfinansieret med et team af "gode partnere."

Hjælpe andre med at trives

Et af Haynesworths mest givende øjeblikke i hans iværksætterkarriere var at starte sin egen virksomhed, der hjælper andre med at trives. Han sagde, at han har været så heldig at få støtte fra folk, der hilser hans virksomheders missioner velkommen; det er det, der holder ham motiveret.

"Jeg er godt på vej til at overgå mine vildeste drømme om succes gennem Black Progress Matters og UnBiasIt," sagde han.

I sidste ende ønsker Haynesworth at hjælpe med at øge sorts repræsentation i ledende roller i virksomhedernes Amerika.

Han sagde, at hans største hindring med dette arbejde er at hjælpe organisationer med at forstå det racemæssige bias er et problem, de har brug for at angribe frontalt, begyndende med forskelligartet repræsentation i den udøvende ledelse niveau. Både BPM og UnBiasIT fokuserer på onboarding af førende organisationer i år.

"Black Progress Matters tror virkelig på det i enhver organisation, hvis man ser til toppen i ledelsen niveau og se en farvet person, vil det inspirere enhver farve i den organisation," Haynesworth sagde. "Det taler meget om karakteren og den sande mulighed, der er tilgængelig i den organisation - og det er det, Black Progress Matters er dedikeret til at give."