Hvordan ledere kan bane vejen for kvinder i teknologi

Ved 2021 Women In Tech Summit (WITS), kvindelige fagfolk i tech-industrien har deres chance for at skinne og bane vejen for, at fremtidige kvinder kan komme ind i et mere retfærdigt rum.

De kvinder, der arbejder inden for teknologi, er desværre et lille antal sammenlignet med andre industrier: kvinder besidder kun 26 % af computerjobs, og kun 12% af ingeniørerne hos Silicon Valley tech startups er kvinder. Men kvinderne i tech-området har unikke synspunkter på, hvad det vil sige at være en kvindelig leder inden for tech i 2021.

"Dette er, hvad jeg skylder kvinder, der er i teknologi og kvinder, der kommer op i teknologi - du er nødt til at trække dem op, du skal sørge for, at deres stemmer bliver hørt i en samtale," sagde Jenny Gray, seniordirektør for applikationsudvikling hos

Power Home Remodeling, under et WITS-panel onsdag.

At bryde stigmaet

WITS har eksisteret i næsten et årti. Hvert topmøde fokuserer på kvinder, der arbejder i eller med teknologi i tekniske og ikke-tekniske roller. Den halvårlige konference inkluderer trends inden for teknologi, praktiske workshops og måder, hvorpå deltagere kan innovere og udvikle yderligere tekniske færdigheder.

Under onsdagens fireside panel chat sluttede Gray sig i samtale med TechGirlz direktør Amy Cliett om at være kvindelig tech-leder og talte om stigmatiseringen af ​​at være kvinde i tech.

"Det eneste stigma, der burde være forbundet med piger i teknologi, er, at de er slemme røv," sagde Gray.

"Jeg taler meget om [stigmatiseringen], fordi jeg ønsker, at det stigma skal forsvinde. Hvis vi har unge kvinder, der er interesserede i teknologi, er det noget, vi bør presse på. Det er noget, vi bør løfte."

Gray og Cliett var enige om, at der stadig er ulighed i det tekniske område, især når det kommer til ligeløn. Nylig data fra US Census viser, at kvinder tjener omkring 82 cent for hver dollar, deres mandlige kolleger tjener.

"Kompensation skal være lige, det skal der ikke være nogen tvivl om, og så som leder finder jeg, at kompensation evt. være den nemmeste del af at hjælpe kvinder med at rejse sig, fordi jeg sidder på et meget heldigt sted, hvor jeg kan påvirke det," Gray sagde.

Gray tilføjede, at kvinder bringer de samme færdigheder til bordet som mænd på det tekniske område, og at kvinder skal huske deres individuelle værdi.

"At være i stand til at være analytisk, at være i stand til at være logisk, at være i stand til at være empatisk, det er ting, jeg virkelig gør godt, og at de fleste kvinder klarer sig rigtig godt, og så skal vi lige minde os selv om, at hele det menneske er lige meget værdsat; alle de forskellige egenskaber værdsættes lige meget," sagde hun.

Råd til andre kvinder i tek

Alle oplever imposter-syndrom på et eller andet tidspunkt i deres karriere, men det påvirker markant kvinder i en mandsdomineret arbejdsstyrke som det tekniske område. Når man ser på oprindelsen af ​​udtrykket bedrager syndrom, det blev skabt specifikt som en oplevelse kun for kvinder.

"[Imposter syndrom] var faktisk designet som en måde at mærke kvinder på en afvisende måde, ligesom dengang de diagnosticerede kvinder med hysteri," sagde Cliett under panelet.

Selv kvinder i høje stillinger oplever stadig en følelse af ikke at høre til i deres karriere. Gray sagde, at hun oplever imposter-syndrom næsten dagligt og forsøger at minde sig selv om at være autentisk over for sig selv og sine færdigheder.

"Jeg prøver at sætte mig selv derude så meget som muligt, fordi jeg ved, om jeg lider af det bedragersyndrom eller jeg er ikke forstår noget, er der sandsynligvis fem eller seks andre mennesker omkring, som også er i samme tilstand," hun sagde.

For kvinder, der ønsker at komme ind i det tekniske område for første gang, forlod Cliett paneldeltagere med en vis indsigt i at finde støtte i branchen.

"Et råd, der kan fungere for alle, er at finde dig selv en stamme," sagde Cliett. "Find dig selv en gruppe af andre kvinder inden for teknologi, som du kan vokse med, presse hinanden og betro dig til hinanden."