Rapport: Bungie-udviklere beskriver 'sjæleknusende' stemning efter fyringer, bekymringer om Sonys overtagelse

Efter en stor bølge af afskedigelser ramte omkring 100 udviklere fra deres arbejdsstyrke på 1.200 i slutningen af ​​oktober, arbejdere på Destiny 2 og Marathon-studiet Bungie har sagt, at atmosfæren i virksomheden er "sjæleknusende." Personalet har oplevet betydelige omkostningsbesparelser og respektløst behandling fra ledelsen, med truslen om, at Sony – udgiveren, der købte Bungie i juli 2022 – overtager fuld kontrol i baggrund.

Ifølge en ny rapport fra IGN, Bungies bestyrelse (dets medlemmer inkluderer Head of PlayStation Studios Hermen Hulst, Sony Senior VP Eric Lempel, Bungie co-founder Jason Jones, Bungie CTO Luis Villegas og Bungie CEO Pete Parsons) er i øjeblikket struktureret, så en leder fra studiet fungerer som tiebreaker stemme. Flere tidligere og nuværende Bungie-medarbejdere har dog sagt, at skulle udvikleren ikke opfylde omsætningsmålene, kan Sony installere en ny bestyrelse og overtage virksomheden.

Det er i sidste ende det, der førte til Bungies personale nedskærer i slutningen af ​​oktober

, selvom et betydeligt antal yderligere omkostningsbesparende foranstaltninger også er trådt i kraft. Disse omfatter en fuld ansættelsesstop, lavere rejsebudgetter, fjernelse af feriebonusser, afslutningen af ​​markedsdrevne justeringer af medarbejdernes kompensation hvert år og matchning af medarbejderdonationer. Studiet holder også sin årlige Bungie Day-fejring kun digitalt, har forsinket sin årlige "Pentathalon"-begivenhed til december 2024, og har enten sat på pause eller afbrudt forskellige moralbegivenheder og dets ansættelsesfrokost og peer anerkendelsesprogrammer samt uddeling af gavekort på fødselsdage. Årlige præstationsbonusser er også begrænset til det kontraktligt forpligtede beløb på 80 % i stedet for de 100 %+ bonusser, som mange medarbejdere har haft i tidligere år.

Alt dette har ført til et stort tab af moral i virksomheden - og ifølge eksisterende medarbejdere har ledelse og ledelse uventet været respektløse over for situationen. Ledelsen skal også have understreget, at der stadig kan komme flere fyringer, og to medarbejdere husker Chief People Officer Holly Barbacovi, der henviser til fyringer som en "håndtag", der kan trækkes en gang til. Flere medarbejdere siger, at da de spurgte, om ledelsen havde overvejet at gå ned i løn for at forhindre fyringer, fortalte en afdelingsleder dem Bungie er "ikke den type virksomhed." Andre udviklere har indikeret, at de overhovedet er blevet afskrækket fra at tale om fyringer og omkostningsbesparelser.

"Vi ved, at vi har brug for Final Shape for at klare sig godt," sagde en udvikler. "Og følelsen i studiet er, at hvis den ikke gør det, ser vi helt sikkert på flere fyringer."

Personalet er især frustreret over det faktum, at mange af udviklernes nedskæringer blev betragtet som samfundsledere, og at mange af dem ledede Bungies diversitet, ligeværdighed og inklusion (DE&I). Konkret blev adskillige medlemmer af DE&I-klubber som Pride@Bungie, Women@Bungie og Accessibility@Bungie fyret, hvilket førte til bekymring i hele studiet om, at disse kan blive lukket.

"Jeg er vred. Jeg er ked af det. Det er ikke det, jeg kom her for at gøre, sagde en medarbejder. "Det føles som om, at mange højere oppe ikke lytter til dataene og siger: "Vi skal bare vinde vores fans tilbage, de kan stadig lide os." Nej. Det gør de ikke... Vi slap af med nogle af vores mest vidende elskede folk, der har været her i 20+ år. Hver dag går jeg ind og er bange for, at jeg eller mine venner er den næste. Ingen er i sikkerhed."