Vil fjernmedarbejdere nogensinde vende tilbage til kontoret?
Nøgle takeaways
- Næsten halvdelen af alle amerikanske ansatte arbejder i øjeblikket hjemmefra.
- Antallet af arbejde hjemmefra vil fordobles efter pandemien.
- Folk elsker virkelig ikke at pendle til kontoret.
Under pandemien er millioner af mennesker begyndt at arbejde hjemmefra. Medarbejdere er gladere og kan bedre kontrollere deres arbejdsdage, samtidig med at de rent faktisk får udført mere arbejde. De bliver måske aldrig klædt på, men fjernarbejdende medarbejdere bliver heller ikke i sengen hele dagen og ser på Ted Lasso.
At arbejde hjemmefra (WFH) har ikke vist sig at være det produktivitetsmareridt, som arbejdsgiverne måske har forestillet sig. Faktisk er fjernarbejdere mere produktive og i nogle tilfælde mindre tilbøjelige til at søge et andet job. Det er også billigere for arbejdsgiverne, og fordi der ikke er nogen pendling, er det bedre for miljøet. Store teknologivirksomheder som Google og Apple har allerede udvidede WFH-planer langt ind i 2021. Men vil det fortsætte efter pandemien?
"Når COVID-19-pandemien er forbi, vil antallet af mennesker, der arbejder hjemmefra, eksplodere," skriver Stanford-forsker Nicholas Bloom. "Jeg ser disse tal mere end fordobles i en post-pandemisk verden. Jeg formoder, at næsten alle medarbejdere, der kan arbejde hjemmefra - hvilket anslås til omkring 40 % af medarbejderne - vil få lov til at arbejde hjemmefra mindst én dag om ugen."
Undviger hjemmefra
Fjernarbejde plejede at blive set som en fjols. Du kunne gøre det absolutte minimum og derefter bruge resten af tiden på at se film eller gå på pubben. Men i virkeligheden, som almindelige hjemmehjælpere har vidst i årevis, kan du få meget mere gjort uden de konstante distraktioner på kontoret. Faktisk er problemet for freelancere normalt at vide, hvornår man skal stoppe med at arbejde.
"Når COVID-19-pandemien er forbi, vil antallet af mennesker, der arbejder hjemmefra, eksplodere."
Når du er fri til at strukturere din egen tid og kontrollere afbrydelser, kan du få fuldstændig mere arbejde, ofte på meget kortere tid. Føj hertil manglen på pendling, muligheden for at indstille din egen "balance mellem arbejde og privatliv" og billigere og bedre hjemmelavede frokoster, og det er nemt at se appellen for arbejdere.
"Jeg yder teknisk support for en internetudbyder," fortalte tekniker Carsten Klapp Lifewire via direkte besked. "Virksomheden leverede en computer og VoIP til mig. Vi holder kontakten med teammedlemmer og ledere gennem Skype. Til sidst kommer vi ind på kontoret en gang om måneden, og resten af tiden arbejder vi hjemme."
Klapp fortæller, at han sparer to timers kørsel om dagen, og at hjemmearbejdet for nylig blev gjort permanent.
Lige nu er vi stadig i en slags nødtilstand og forsøger at arbejde ved køkkenbordet, mens børnene, med deres skoler lukkede, løber rundt på stedet. Men med ordentlig planlægning og støtte fra arbejdsgiverne kunne hjemmekontoret blive mere almindeligt.
Glade chefer
Fordelene for hjemmearbejdere er klare, men hvad med arbejdsgiverne? De kan miste et element af direkte kontrol, men det ser ikke ud til at være nødvendigt alligevel. Den mest åbenlyse fordel for arbejdsgivere er, at det er billigere ikke at drive et stort kontor. Ifølge en undersøgelse fra Global Workplace Analytics, "en typisk arbejdsgiver kan i gennemsnit spare $11.000 pr. halvtids telependler om året."
Fjernarbejdere er også 52 % mindre sandsynlighed at tage en dag fri, og er mindre tilbøjelige til at holde op på grund af en lang pendling.
"Vores undersøgelsesbevis siger, at 22 % af alle fulde arbejdsdage vil blive leveret hjemmefra, efter pandemien slutter, sammenlignet med kun 5 % før."
"Vi ser, at utrolige 42% af den amerikanske arbejdsstyrke nu arbejder hjemmefra på fuld tid," skriver Stanford News' May Wong. "Omkring yderligere 33% fungerer ikke - et vidnesbyrd om den voldsomme virkning af lockdown-recessionen. Og de resterende 26 % - for det meste essentielle servicemedarbejdere - arbejder i deres forretningslokaler."
Fordelene stiger, hvis tendensen fortsætter. Arbejdsgivere kan ansætte hvor som helst i landet eller verden i stedet for at begrænse sig til lokale kandidater. Og på lang sigt har de ikke længere brug for store, dyre kontorlokaler i centrum.
Er der nogen dårlige nyheder?
En ulempe ved at arbejde hjemmefra er, at du mister kreativ serendipity. Du kan måske chatte med nogen i kø til kaffe og uventet løse et problem. Det er også langt mindre påtrængende at stille et spørgsmål på tværs af skrivebordet, end det er at trække nogen ind i et Zoom-opkald, bare for at stille et hurtigt spørgsmål.
Det er forskellen mellem at gå rundt i en by, indtil du finder et godt sted at spise middag, og at finde et sted på Yelp og bestille forud. Svaret her er at mødes en eller to gange om ugen, men arbejde hjemmefra resten af tiden.
Ensomhed er et andet problem, som kan afbødes efter pandemien. Du kan for eksempel tage en pause med vennerne i nabolaget.
Alligevel, uanset ulemperne, er fordelene nok til at gøre fjernarbejde permanent.
"Vores undersøgelsesbevis siger, at 22% af alle fulde arbejdsdage vil blive leveret hjemmefra, efter pandemien ophører, sammenlignet med kun 5% før," skriver Jose Maria Barrero i en undersøgelse fra 2020 fra University of Chicago.
Byer vil også blive ændret af dette skift. Uden en stor daglig arbejdsstyrke vil downtown cafeer og restauranter lide, men trafikken kan blive bedre. Fast ejendom i bymidten kan falde i pris, eller ej, men alle de tomme kontorer bliver til fantastiske lejligheder.
Hvor ironisk ville det være, hvis vi endte med at arbejde hjemmefra, men bo i vores gamle kontorlokaler?