Rhett Lindsey: Bekæmpelse af rekrutteringsbias med en app

Da Rhett Lindsey blev træt af at se, hvor umenneskeliggørende og transaktionel ansættelsesprocessen kunne være, besluttede han at forlade sit sekscifrede job sidste efterår for at rykke systemet op med rode.

Lindsey er en rekrutteringsprofessionel fra starten og har altid elsket at kunne give folk muligheder, især når det kommer til job. På trods af at han nød sit arbejde, følte han dog, at der manglede en brik hos visse virksomheder - at kunne have en stemme.

"Som en sort queer mand inden for teknologi, er vi meget få og midt imellem, og jeg fik ikke rigtig mulighed for at være en del af samtaler, der kunne udmærke rekruttering," fortalte Lindsey Lifewire i et telefoninterview. "Det var frustrerende, og jeg følte, at vi manglede karakterer, og jeg bidrog til et voksende problem."

Det problem, Lindsey henviser til, er rekruttering til diversitet og inklusion, hvilket er det, han har fokuseret på at transformere med Siimee (udtales "se mig"), en kommende rekrutteringsplatform, der fokuserer på, hvem folk virkelig er. Med denne nye teknologiske startup forsøger Lindsey at give en retfærdig og upartisk forbindelsesoplevelse mellem jobsøgende og arbejdsgivere.

Fra røde flag til at bygge en app

Lindsey, en tidligere Facebook- og Tinder-medarbejder, er fokuseret på at bringe medfølelse, adgang, fællesskab, respekt og ansvarlighed på forkant med rekrutteringsprocessen. Men han vidste ikke, at hans søgen efter at forstærke rekrutteringsoplevelsen ville føre ham til at lancere en teknisk startup.

"Jeg har altid haft en passion for teknologi, og jeg vidste ikke, hvordan jeg kunne udmærke mig til det," sagde han.

Efter at have fået til opgave at finde sorte ingeniører på Facebook, sagde han, at han så et større problem med, hvordan rekruttering ofte håndteres.

Den sociale mediegigant ville kun dedikere et en times møde ugentligt til diversitet og inklusion, fortalte Lindsey. Der ville et specifikt team internt tagge folk som bestemte racer og køn.

"Vi antog, hvad en person var, uden at denne person afslørede, hvad de identificerede som," fortalte han. "Jeg var virkelig foruroliget over det, og jeg rejste nogle flag på den type tilgang. Vi byggede statistikker over unøjagtige data."

Lindsey var hovedsageligt bekymret over dette, fordi ikke alle farvede mennesker måske identificerer sig med de samme nationaliteter, som rekrutterere ville antage, de er.

Gennem Siimee-appen forsøger han at bryde den barriere ved at tillade jobsøgende at dele de detaljer, der betyder mest om dem selv.

Siimees grundlægger læner sig også ind i denne lederrolle for at bryde stigmatiseringen af, hvordan en tech startup CEO skal se ud.

"Når vi har lederskab i toppen, som er flertallet kaukasisk, er det virkelig svært for dem, tror jeg, at identificere, hvad mangfoldighed virkelig betyder," sagde han.

"Den sande definition af mangfoldighed er udvidelsen af ​​alle, det er inklusion af alle. Mangfoldighed er en smeltedigel af forskellige racer, køn, etniciteter, trosretninger, farver; alt kunne være forskelligt."

Forbereder til lancering

Med et team på 13 ansatte er Siimee på vej til at lancere senere i foråret, og virksomheden har allerede rejst $250.000 fra et par investorer.

Richard Lawson, Beyoncés stedfar, er en del af Siimees rådgivende team. Da Siimee nærmer sig lanceringen, ser Lindsey mest frem til at give jobsøgende en bedre chance for at få et job, der matcher det, de leder efter.

"Det er en app, der er direkte forbundet med at bygge bro mellem jobsøgende og arbejdsgivere ved at skabe en en-til-en-matching-oplevelse," sagde han.

"Vi fremhæver brugernes baggrunde, deres interesser, deres forhåbninger, mens vi også er det største, eliminerer skævhed tidligt, som historisk opstår i rekrutteringsprocessen."

Lindsey sagde, at pandemien har givet sit team plads og tid til virkelig at udfolde Siimee-produktet. Men på den negative side sagde han, at det stadig har været en udfordring at vokse virksomheden i en så uforudsigelig tid.

Som Black queer-grundlægger følte han allerede, at han skulle gå den ekstra mil for at komme foran venture kapitalselskaber, så han har udnyttet sit netværk og lænet sig op af de forbindelser, som han er forberedt på lancering.

Nogle nøglefunktioner i Siimee-appen inkluderer muligheden for jobsøgende at skjule deres billeder, før de deler deres CV, og muligheden for rekrutterere til at stryge til venstre for at se bort fra eller til højre for at oprette forbindelse.

Det er lidt ligesom de populære dating-apps, der bruges i dag, men strengt taget professionelt. "Når to mennesker matcher, er det, fordi de gjorde en bevidst indsats for at ville forbinde," sagde han.

En teknisk startup til at påvirke og påvirke

Når folk matcher på appen, vil de også være i stand til at se, hvor deres interesser hænger sammen, fra jobsøgende, der ønsker mentorskab, til rekrutterere, der leder efter talent på stedet. For at sikre, at processen forbliver autentisk, planlægger Siimee-teamet at overvåge, hvordan rekrutterere og jobsøgende interagerer.

For eksempel, hvis rekrutterere gentagne gange forsøger at afslutte forbindelser efter at have opdaget, hvordan jobsøgende ser ud eller identificerer sig, kan virksomheder blive udelukket fra platformen. Siimee vil også forsyne virksomheder med data, der er designet til at hjælpe dem med at vurdere deres mangfoldighed, ligeværdighed og inklusionsstatus.

Appen vil være gratis at bruge for jobsøgende, og virksomheder vil have mulighed for at abonnere på tre forskellige niveauer.

I år er Lindseys hovedmål at omarbejde tilgangen til mangfoldighed, lighed og inklusion. Han sagde, at han ikke ønsker, at Siimee skal være i en vognbane for sig selv; han ønsker, at hans teknologistartup skal påvirke og påvirke andre rekrutteringsplatforme, der allerede er i brug.

Hvis han skal være den første til at gøre det, er Lindsey parat til at starte denne hårde, men nødvendige samtale.

"Den eneste måde for mig at skabe forandring på er, at jeg træder ud i troen og laver mit eget bord, der er inkluderende for alle og fokuserer på min indsats for, hvad jeg har lært om, hvad der skal til for at rekruttere lige muligheder for alle mennesker og for at tiltrække det rigtige talent." delt.

"Med alt, der er givende, kræver det ofre, det kræver nogle forhindringer at komme over. Intet er værd at have, hvis du ikke har en form for forhindring at komme igennem."