Vores forpligtelse til mangfoldighed og inklusion

Hos Lifewire har vi gjort alt for lidt alt for længe.

Vi har fortsat for få BIPOC (Black, Indigenous, People of Color) redaktører, forfattere, fotografer og illustratorer. Vores indsats for indholdsstrategi har ikke konsekvent taget højde for de unikke teknologiske udfordringer i BIPOC-samfund. Vi havde aldrig, indtil slutningen af ​​2020, systematisk gennemgået vores eksisterende indhold for racemæssig skævhed.

Det er absolut uacceptabelt, at det tog os så lang tid at gøre disse ting til de vigtige dele af vores forretning, de altid burde have været. At fortsætte med at løse disse problemer er kernen i vores løbende engagement.

Vores forpligtelse

• Vi vil diversificere vores hold. Vores indhold er skrevet, redigeret og administreret af teams af medarbejdere og freelancere, som alle skal være mere mangfoldige. Senest den 30. juni 2022 lover vi, at 20 % af vores større team vil være sammensat af BIPOC-redaktører, skribenter, anmeldere og andre kreative.
• Vi vil uddanne os. Vi vil fortsætte med at uddanne os selv om udfordringerne og erfaringerne fra Black, Indigenous, Latinx og andre fællesskaber, så vi både kan løse disse problemer på vores arbejdsplads og også informere vores læsere. Inden den 31. marts 2022 forpligter vi os til at have gennemført professionelt anerkendt redaktionel uddannelse omkring forebyggelse af skævhed i vores skrivning og redigering.
• Vi vil revidere vores eksisterende indhold for racemæssig skævhed. Det meste af vores indhold er stedsegrønt, hvilket betyder, at folk finder og læser det længe efter, at det oprindeligt blev offentliggjort, så det er vigtigt, at vi ser nøje på vores eksisterende bibliotek. Senest den 30. juni 2022 forpligter vi os til at gennemgå (og opdatere efter behov) indhold, der repræsenterer 95 % af vores trafik på grund af racemæssig skævhed i vores tekst, fotografier og illustrationer.
• Vi vil bedre organisere vores indhold omkring den digitale kløft og andre teknologiske udfordringer, som BIPOC står over for. Teknologi er mere end en smartphone eller tablet; det handler også om mennesker og deres niveauer af adgang til internettet, hardware, uddannelse, sikkerhed og meget mere. Inden den 31. marts 2022 forpligter vi os til at organisere vores eksisterende samling af indhold på dette område i en dedikeret, let at finde sektion på vores websted.

Dette er ikke enden på vores engagement. Vi vil fortsætte med at uddanne os selv og forventer, at vores mål udvides over tid, især da vi diversificerer stemmerne på vores team.

Vi ved også, at der ikke er nogen fremskridt uden ansvarlighed, så vi lover at være fuldstændig gennemsigtige og på kvartalsbasis give en detaljeret opdatering om status for vores mål det kvartal. Du finder disse opdateringer nedenfor.

Giv os venligst besked kl [email protected] hvis du har yderligere ideer til, hvordan vi kan fortsætte med at forbedre os.

Med venlig hilsen

Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly og Kevin
Lifewires redaktion.

Sorte liv betyder noget!

Opdatering: 3. kvartal 2021

Siden juni 2020 har Lifewire-teamet brugt mange timer på at lære om de udfordringer, medlemmer af BIPOC-samfundet (Black, Indigenous, People of Color) står over for. Vi har gjort det ved at deltage i Dotdash-ledede mangfoldighedsseminarer og møder og blive en del af en mangfoldig virksomhed grupper for at hjælpe os med at forstå oplevelsen af ​​racisme, samt de udfordringer, som underrepræsenterede står over for fællesskaber.

Vi har også talt med venner og naboer om de problemer, de står over for, og aktivt brainstorming af måder at hjælpe med at afsløre, hvordan teknologi både kan bidrage til problemerne og hjælpe lindre dem.

For at imødekomme vores fire primære forpligtelser pr. 30. september 2021:

Vi vil diversificere vores hold.

Vores team består i øjeblikket af 14% BIPOC med et mål på 20%.

Selvom vi aktivt søgte BIPOC og andre forskellige kandidater, gav ansøgerpuljen os ikke nogen forskelligartede muligheder i løbet af det sidste kvartal.

Vi fortsætter med at kæmpe på dette område og ser nu på måder at nå ud til forskellige samfund for at se, hvor vi kan være i stand til at fremme højere niveauer af inklusion i teknologiområder for at forbedre antallet af forskellige ansøgere til vores åbne roller.

Vi har yderligere roller åbne for at udfylde i vores fjerde kvartal og derefter, og forventer, at vores indsats hjælper os med at tiltrække flere BIPOC-kandidater.

Vi vil uddanne os.

Vi har ikke gennemført vores træning, da dette er et nyt mål for vores hold.

Teamet ser frem til at lære, hvordan vi bedre kan løfte stemmer og undgå skævheder i vores skrivning og redigering.

Vi forventer, at vores indledende uddannelse er afsluttet den 31. marts 2022.

Vi vil revidere vores eksisterende indhold for racemæssig skævhed.

Vi har revideret 83 % af vores indhold for bias i tekst, fotografi og illustration.

Vi oversteg vores tidligere mål på 40 % markant, men fortsætter med at skubbe fremad. Vi har også oprettet en ny, daglig proces med at stikprøve nyt og opdateret indhold.

Som en del af vores anmeldelser har vi identificeret et område, hvor vi virkelig kan gøre en forskel. Specifikt kan vi forbedre repræsentationen af ​​BIPOC på vores websted ved at udvide vores billeder til at vise flere forskellige målgrupper, der bruger teknologiske produkter.

Som en del af denne forbedring lover vi aldrig at retouchere eller redigere billeder af vores forfattere, bidragydere og/eller produkttestere for at sikre, at ægte hudtone og tekstur altid er repræsenteret.

Vi vil bedre organisere vores indhold omkring den digitale kløft og andre teknologiske udfordringer, som BIPOC står over for.

Vi har endnu ikke organiseret dette indhold i en dedikeret sektion, da dette er et nyt mål for vores team.

Vi er glade for at samle alt dette fantastiske indhold på et sted, der kan deles, let at finde på Lifewire, så flere mennesker kan nyde det.

Et par af vores yndlingsstykker inkluderer for nylig Steven Lee hjælper omsorgspersoner med at oprette forbindelse gennem teknologi og Hvordan Jay Veal ønsker at forbedre undervisningen i BIPOC-fællesskaber.

Vores næste opdatering, der gælder for Q4 2021, vil blive leveret her senest den 31. marts 2022.

Kontakt os

Giv os venligst besked kl [email protected] hvis du har yderligere ideer til, hvordan vi kan fortsætte med at forbedre os.

Du er velkommen til at sende en e-mail til vores General Manager, Tim Fisher, direkte med eventuelle problemer, der skal løses med det samme. Han kan nås på tfisher på lifewire dot com.