Proč potřebujeme více žen pracujících v oblasti kybernetické bezpečnosti

Pokud chce průmysl kybernetické bezpečnosti přilákat více žen, musí poskytnout lepší příležitosti a cesty k rolím v oblasti kybernetické bezpečnosti, říkají odborníci.

Ženy pracující v oblasti kybernetické bezpečnosti nyní tvoří pouze 24 % pracovní síly, podle zprávy Mezinárodního konsorcia pro certifikaci zabezpečení informačního systému (ISC)². I když toto číslo roste, stále to nestačí. S nízkým procentem žen v kybernetické bezpečnosti je jich ve vedoucích rolích ještě méně. Zpráva (ISC)² ukazuje, že pouze 7 % žen zastává pozice, jako je hlavní technologická ředitelka, 18 % zastává roli ředitelky IT a 19 % zastává pozice viceprezidentky IT.

„Myslím, že pro průmysl kybernetické bezpečnosti je docela snadné uznat, že v tomto bodě chybí rozmanitost; už to není ten slon v místnosti, který kdysi byl,“ řekla Kathleen Hydeová, předsedkyně programů kybernetické bezpečnosti na Champlain College, Lifewire v e-mailovém rozhovoru. "Nedostatek diverzity byl brzy zakořeněn ve skutečnosti, že mnoho lidí, kteří pracovali v kariérách, které jsou nyní ovlivněny kybernetickou sítí nebo spadají do jejích domén, byli muži."

Proč je nedostatek žen pracujících v kybernetické bezpečnosti

Mezi významné důvody nedostatku rozmanitosti v sektoru kybernetické bezpečnosti patří přístup k příležitostem, vzdělání a větší hodnota rozmanitosti. Všechny tyto příčiny jsou zakořeněny v nedostatku programů STEM na úrovni základních škol, řekla Victoria Mosby, federální prodejní inženýrka ve společnosti Lookout, v e-mailovém rozhovoru. Mladé dívky často ani nevědí, že jsou schopny vykonávat kariéru v oblasti kybernetické bezpečnosti, protože nebyly vystaveny příležitostem.

„Pokud nemáte přístup ke stejným nástrojům, programům a zdrojům jako vaši kolegové, zejména v juniorském věku střední a střední, pak možná ani nevíte, jaké pracovní příležitosti tam skutečně jsou,“ Mosby řekl. „Pro ty, kteří již studují na vysoké škole nebo pracují, je tu jen obrovská překážka, jak se dostat do vesmíru. Každý chce všechny tyto certifikace nebo alespoň bakalářský titul, jen aby získal pozici na základní úrovni.“

Mosby řekla, že dokázala dosáhnout kariéry v oblasti STEM a kybernetické bezpečnosti, protože měla štěstí, že v dětství chodila na skvělé školy, včetně střední školy, což byla technická odborná škola. Mosbyová se seznámila s programem a elektronickým programem během druhého ročníku a rozhodla se věnovat této cestě vážněji po zbytek svého působení na střední škole. Poté se věnovala kariéře v programování videa, než v roce 2011 přešla na kybernetickou bezpečnost. Mosby doufá, že první úvod do programování na střední škole může zažít více mladých dívek.

"Takové programy nemá mnoho škol, a proto je nutné zavádět STEM v raném věku," řekl Mosby.

I když si Mosby váží svého vzdělání, nemyslí si, že je to jediný způsob, jak se dostat na dráhu technické kariéry.

„Plně podporuji potřebu vzdělání a znalostí k obsazení práce, ale také to vím skvělí lidé v oboru, kteří začali jako něco jiného, ​​než přešli na kybernetickou bezpečnost,“ řekl Mosby. "Myslím, že by to mělo být trochu otevřenější a vnímavější pro ty, kteří v terénu začínají."

Hyde to může potvrdit, protože řekla, že na kariéru v oblasti kybernetické bezpečnosti narazila náhodou, a přesto dostala příležitost. Po získání diplomu v oboru vizuální komunikace se začala angažovat v rodinném IT poradenství, nejprve jako administrativní úřednice a poté se pustila do technologické části společnosti. Hydeová získala pokročilé tituly až poté, co již pracovala v oblasti kybernetické bezpečnosti.

„Stejně jako mnozí, kteří byli nejprve techniky a poté se stali správci systémů a sítí, jsem nakonec udělal skok k zabezpečení, protože to bylo součástí přirozeného vývoje,“ řekla. „Systémy a sítě se staly obětí malwaru a útoků. Potřebovali bezpečí. Začlenil jsem to do svých řešení pro své klienty. Pak jsem našel způsob, jak spojit svůj talent se vzděláním, nejprve jako pomocný pracovník a poté ve své současné roli.“

Zatímco Mosby si na základní škole vybrala dráhu STEM a Hyde narazil na příležitost, kterou nemohla nechat ujít, obě ženy souhlasí. že nedostatek vzdělávacích programů a příležitostí jsou hlavními důvody nedostatku žen pracujících v kybernetické bezpečnosti sektor.

Jak může sektor kybernetické bezpečnosti přilákat více žen

Hyde uvedl, že na tisíce otevřených a plánovaných pozic není dostatek kvalifikovaných žádostí otevření v sektoru kybernetické bezpečnosti, takže přilákat více žen do rolí kybernetické bezpečnosti je nyní důležitější než kdy jindy před. S nárůstem počtu žen v oblasti kybernetické bezpečnosti bude více vzorů a mentorů pro mladé dívky se zájmem o kariéru v oblasti STEM.

„Musíme se posunout za hranice podpory a vytvořit způsoby, jak se dívky a ženy vzdělávat, školit a najímat na pozice v oblasti kybernetické bezpečnosti,“ řekl Hyde. „Musíme zavést podpůrné mechanismy pro vysokoškolačky, tedy mentorství a stáže, aby když jsou jedinou nebo jednou z mála žen v programu, nestanou se frustrovanými ani se nerozhodnou pro jinou kariéra. Potřebujeme také, aby ženy, které jsou v kybernetické bezpečnosti, nadále pozvedaly ostatní ženy.“

Aby přilákal více žen, musí průmysl kybernetické bezpečnosti normalizovat vnímání žen v této oblasti, sponzorovat více boot campů a STEM programů a pořádat více konferencí, jako je např. Den šecurity, sdílel Mosby. To může začít tím, jak jsou inzerovány role v oblasti kybernetické bezpečnosti.

"Obvykle, když v televizi nebo ve filmech vidíte reklamu nebo propagační video na roli v kybernetické bezpečnosti, vidíte chlapa s notebookem," řekl Mosby. "Mějte více žen v hlavní roli nebo v těch reklamách."

Tento problém v sektoru kybernetické bezpečnosti je hlubší než nedostatek rozmanitosti; Nedostatek žen v oblasti kybernetické bezpečnosti je součástí kultury tohoto sektoru, řekl Hyde. Kulturu je těžké změnit, ale Hyde si myslí, že průmysl kybernetické bezpečnosti se musí začít zaměřovat na změnu své kultury na podnikové úrovni.

"Musíme se vzdát stereotypů a můžeme to začít dělat pomocí zpráv," řekla. "Myslím, že společnosti musí říci: potřebujeme vás, chceme vás a budeme si vážit toho, co nabízíte."

Nabízí lepší možnosti kybernetické bezpečnosti

Kromě toho musí společnosti zabývající se kybernetickou bezpečností nabízet lepší cesty do pozic v oblasti kybernetické bezpečnosti. To znamená být čestnější a realističtější s kvalifikací na úrovni vzdělání a dovedností požadovanou pro určité role.

„Myslím, a to platí zejména na základě mých rozhovorů se studentkami, že mnozí mívají tendenci procházet kolem pracovní příležitosti, protože mají pocit, že nemají ‚dostatek‘ zkušeností, aby se mohli prokázat,“ Hyde řekl.

Mosby také navrhuje, aby společnosti začaly sponzorovat a navštěvovat konference zaměřené na ženy a více se zapojovat do programů STEM na střední škole.

Celkově vzato mají ženy hodně co přinést ke stolu, a přestože by ženy mohly udělat více, aby vstoupily do sektoru kybernetické bezpečnosti, k úspěchu potřebují také podporu průmyslu a společností. I když problémy lze vyřešit bez rozmanitosti, Mosby řekl, že tato řešení mohou být jednostranná, hluchá nebo obecně jen chybějící.

"Kybernetická bezpečnost je problémem každého a skutečně různorodý tým může nabídnout více úhlů pohledu a pohledů na řešení daného problému," řekl Mosby. „Ženy, které v tomto oboru znám, jsou naprosto skvělé. Jsou to výzkumníci hrozeb, tvůrci politik, CISO, CIO a generální ředitelé vlastních firem zabývajících se kybernetickou bezpečností. Nemyslím si, že jsou ze své podstaty lepší, protože jsou ženy, myslím, že v těchto rolích bojovaly, vydělávaly a vzkvétaly, protože k tomu měly příležitost.“